Engenheira do OpenAI detalha processo de contratação de uma semana

Resumo Rápido

Jerene Yang, líder de equipe para geração de dados sintéticos na OpenAI, compartilhou recentemente detalhes sobre o cronograma de contratação da empresa. Yang afirmou que seu recrutamento passou do contato inicial para uma oferta assinada em apenas cinco dias. O processo começou numa segunda-feira com o contato de um recrutador e concluiu-se na sexta-feira com a assinatura da oferta.

Yang ingressou no escritório da OpenAI em San Francisco em outubro de 2024. Antes deste cargo, ela atuou como gerente sênior de engenharia no Google, onde gerenciou sistemas de banco de dados em larga escala. Sua descrição da maratona de contratação destaca uma abordagem estruturada, porém rápida, para identificar talentos.

O Cronograma de Cinco Dias

O processo de contratação descrito por Yang seguiu um cronograma rigoroso. Começou na segunda-feira, quando um recrutador a contatou sobre uma função que se alinhava com seu perfil. Yang concordou com uma conversa inicial, que ocorreu no dia seguinte.

Na terça-feira, ela se encontrou com o gerente de contratação e o líder técnico. Na quarta-feira, Yang completou o processo completo de entrevista. Ela observou que esta sessão foi das 9h às 18h. O cronograma avançou rapidamente, com Yang recebendo a oferta na quinta-feira. Ela assinou o documento no dia seguinte, na sexta-feira.

Yang descreveu essa experiência como "extremamente rápida, extremamente eficiente e muito direta". Ela fez essas observações em um episódio do podcast "AI Across Borders".

A Análise Técnica Profunda

Uma parte central do processo de entrevista foi a análise técnica profunda. Para funções voltadas à pesquisa, este segmento é referido como uma "discussão de pesquisa". Durante esta etapa, os candidatos escolhem um tópico para discutir com um pesquisador.

Para candidatos de engenharia, a discussão frequentemente envolve percorrer sistemas que construíram anteriormente. Os candidatos são questionados sobre os problemas que tentavam resolver e descrever as trocas por trás das decisões importantes. Yang observou que este formato permite que os candidatos vejam a intelectualidade do entrevistador e sua profundidade de conhecimento na área específica.

Habilidades Essenciais do Candidato

Além da experiência técnica, Yang enfatizou um traço específico necessário para o sucesso na OpenAI. Ela afirmou que os candidatos devem dominar a capacidade de ser "brutalmente eficientes" com seu tempo.

Com numerosos projetos em andamento, os funcionários precisam focar seus esforços em trabalhos onde suas habilidades ofereçam uma clara vantagem. Yang aconselhou que os candidatos dependam fortemente de ferramentas de IA e considerem a automação de tareças para manter essa eficiência.

Estrutura Padrão da Entrevista

O guia de entrevista da OpenAI descreve um procedimento padrão para os candidatos. O processo geralmente inclui várias etapas projetadas para avaliar as capacidades de um candidato de forma completa.

As etapas padrão incluem:

• Análise de currículo
• Chamadas de introdução
• Avaliações baseadas em habilidades
• Entrevistas finais

As entrevistas finais geralmente abrangem de quatro a seis horas ao longo de um ou dois dias. De acordo com a empresa, essas entrevistas focam nas áreas de especialização dos candidatos e visam levá-los além de sua zona de conforto. A ênfase é colocada na resolução de problemas, comunicação e colaboração.