Eficiência impulsiona demissões em 2025 em tecnologia e governo

Resumo Rápido

O ano de 2025 foi definido por uma obsessão corporativa e governamental com a eficiência. De Silicon Valley a Washington DC, os líderes priorizaram a simplificação das operações, resultando em significativas reduções de mão de obra. Gigantes da tecnologia e agências federais adotaram medidas agressivas para cortar custos e integrar inteligência artificial.

As tendências-chave incluíram:

• A 'Grande Achatamento' (Great Flattening) dos organogramas
• Ampla paralisação de contratações em cargos de escritório
• Um aumento nas taxas de desemprego de longo prazo
• Maior dependência de IA para tarefas administrativas

Apesar dessas medidas, indicadores econômicos sugerem que a estratégia ainda não rendeu benefícios financeiros significativos para muitas empresas.

O 'Grande Achatamento' na América Corporativa

A retórica corporativa em 2025 evoluiu de um valor simples para um mandato rígido: eficiência. CEOs em todo o setor de tecnologia, incluindo Mark Zuckerberg da Meta, Andy Jassy da Amazon e Sundar Pichai da Google, lideraram o que os analistas chamaram de 'Grande Achatamento'. Esse movimento envolveu simplificar organogramas e remover camadas de gerência média.

O objetivo principal era apostar em uma burocracia interna menor e no aumento do uso de IA para impulsionar maiores lucros. Essa mudança levou a uma redução generalizada de posições de início de carreira e de gerência média, em parte para corrigir a contratação excessiva durante a pandemia. A tendência não se limitou à tecnologia; companhias aéreas, empresas financeiras, grandes varejistas e empresas de mídia também demitiram milhares de trabalhadores de escritório.

Apesar dos cortes agressivos, a perspectiva econômica permanece incerta. Executivos frequentemente mencionam 'tarifas', 'incerteza' e 'inflação' durante chamadas de resultados. Um relatório da McKinsey indicou que, embora quase oito em cada 10 empresas estejam usando IA generativa, a maioria relata nenhum impacto significativo no resultado final até o momento.

Iniciativas de Eficiência Governamental

A pressão por eficiência se estendeu profundamente ao governo federal após a posse do presidente Donald Trump. O Department of Government Efficiency (DOGE), liderado por Elon Musk, começou uma reformulação da força de trabalho federal. A iniciativa citou a necessidade de reduzir gastos e diminuir a burocracia.

Relatórios de emprego revelaram que 265.000 funcionários públicos deixaram seus cargos este ano. Os cortes continuaram mesmo após Musk deixar seu cargo e o escritório DOGE ser extinto, embora tribunais tenham bloqueado algumas demissões. Musk pessoalmente impôs padrões rígidos de eficiência, enviando aos trabalhadores federais um e-mail exigindo que documentassem cinco funções semanais de trabalho. Ele avisou que qualquer 'falha em responder será considerada uma renúncia'. Essa diretiva seguiu instruções do presidente Trump para 'ser mais agressivo' na redução do tamanho da burocracia federal.

Até mesmo Musk descreveu posteriormente a iniciativa DOGE como apenas 'um pouco' bem-sucedida, observando que não perseguiria a mesma estratégia novamente.

O Impacto nos Trabalhadores

Para a força de trabalho americana, a cruzada pela eficiência criou um mercado de trabalho hostil. Métricas de confiança do funcionário indicam que os trabalhadores se sentem menos seguros em seus cargos. As taxas de desemprego de longo prazo estão subindo enquanto as taxas de demissão caem, sinalizando que os trabalhadores têm medo de deixar seus empregos atuais e as empresas estão contratando menos.

Recém-formados universitários enfrentam probabilidades particularmente difíceis. Uma formada, Jaqueline Kline, se candidatou a centenas de empregos sem sucesso. Ela notou: 'Eu tinha este diploma — e isso é um privilégio, nem todos têm essa oportunidade — mas não importou. Minha nota média não importou. Nada disso importou se eu não tivesse um emprego.'

A competição pelos cargos disponíveis é feroz. Charley Kim, que finalmente conseguiu um cargo em uma grande empresa de tecnologia após uma longa busca, observou: 'Há tantas pessoas se candidatando aos empregos, e há apenas um número limitado de vagas por aí. Conseguir uma entrevista é provavelmente mais difícil do que as entrevistas em si.'

Candidatos a emprego estão ampliando suas expectativas por necessidade. Abbey Owens, procurando trabalho no verão passado, disse: 'O que procuro em um emprego ficou muito mais amplo nesse processo. Era muito específico originalmente, e realmente cresceu para: "Eu aceitaria quase qualquer coisa."'

Indicadores Econômicos e Perspectiva Futura

Embora as taxas de desemprego e demissão permaneçam relativamente baixas historicamente, o crescimento de empregos é atualmente substancial apenas nos campos da saúde e da construção. A adoção generalizada de chatbots de IA capazes de codificar, escrever e realizar tarefas administrativas contribuiu para a segurança profissional precária, particularmente para trabalhadores de escritório com educação universitária.

A busca pela eficiência criou um paradoxo no qual as empresas estão cortando custos para sobreviver, mas a instabilidade resultante pode impedir o crescimento a longo prazo. Com as taxas de juros permanecendo altas, as empresas ainda buscam maneiras de equilibrar seus orçamentos. A questão permanece se a aposta na 'eficiência' valerá a pena ou se simplesmente criou um cenário de emprego mais precário para milhões de americanos.