10 Empresas que Adotam o Trabalho Remoto Diante do Retorno aos Escritórios

Resumo Rápido

Enquanto várias grandes empresas aumentam os requisitos para o trabalho presencial, diversas companhias estão mantendo arranjos de trabalho remoto. Essas empresas relatam benefícios distintos, incluindo acesso a um pool de talentos mais amplo e taxas de retenção mais altas.

Companhias como Atlassian, Dropbox e Deel viram aumentos significativos no recrutamento desde que adotaram políticas flexíveis. O CEO da Deel, Alex Bouaziz, observou que as empresas que retornam ao escritório estão "perdendo talentos" para organizações que priorizam o remoto.

A Atlassian reportou que o número de candidaturas por vaga dobrou desde a introdução de sua política de trabalho de qualquer lugar em 2020. A Dropbox também viu um aumento de sete vezes nas candidaturas e uma rotatividade recordemente baixa. Outras empresas como HubSpot, Mozilla e Spotify oferecem modelos híbridos ou auxílios para apoiar trabalhadores remotos.

A Mudança para a Flexibilidade

Enquanto algumas organizações argumentam que a colaboração cara a cara gera uma cultura de trabalho em equipe mais forte, as empresas remotas estão colhendo seu próprio conjunto de benefícios distintos. O reforço na flexibilidade tem sido uma benção para o recrutamento em algumas empresas, permitindo que elas aproveitem um pool de talentos mais amplo.

Alex Bouaziz, cofundador e CEO da plataforma de RH e folha de pagamento Deel, destacou o impacto dos mandatos rígidos de retorno ao escritório. Ele afirmou que os trabalhadores mais em demanda são frequentemente os mais dispostos a resistir ou sair quando os empregadores introduzem políticas rígidas.

Principais Benefícios das Políticas Remotas:

• Acesso a um pool de talentos global
• Maiores taxas de retenção
• Maior satisfação dos funcionários
• Redução dos custos operacionais

Apesar dos argumentos a favor do trabalho presencial, os dados sugerem que a flexibilidade continua sendo uma prioridade para muitos funcionários.

Líderes do Modelo Remoto

Várias empresas de tecnologia e software adotaram totalmente uma cultura remota-first, relatando um crescimento significativo em sua força de trabalho como resultado.

Atlassian

A fabricante de software Atlassian, liderada pelo cofundador Mike Cannon-Brooks, emprega 13.000 pessoas em mais de uma dúzia de países. De acordo com Avani Prabhakar, diretora de pessoas da empresa, nove em cada 10 trabalhadores relatam que a flexibilidade é uma razão importante para permanecerem e lhes permite fazer o melhor trabalho. Desde que a empresa introduziu sua política de trabalho de qualquer lugar em 2020, o número de candidaturas por vaga dobrou.

Dropbox

A Dropbox implementou uma política virtual-first em 2021. Melanie Rosenwasser, diretora de pessoas da empresa, relatou que essa abordagem valeu a pena tanto no recrutamento quanto na retenção. O número médio de candidaturas por vaga é quase sete vezes maior do que antes da mudança de política. Além disso, mais de oito em cada 10 candidatos aceitam as ofertas de emprego da Dropbox, e a rotatividade é a menor da história da empresa.

Deel

A Deel tem uma força de trabalho global e contratou mais de 2.000 funcionários em 2024 dentre um pool de 1,5 milhão de candidatos. A empresa se beneficia das abordagens rígidas de retorno ao escritório de seus concorrentes.

CrowdStrike

A empresa de cibersegurança CrowdStrike opera com uma cultura remota-first desde sua fundação, mais de uma década atrás. A empresa enfatiza a contratação das melhores pessoas, independentemente da localização geográfica, e observa que a estrutura remota permite que funcionários com obrigações familiares ou de cuidados contribuam para sua missão.

Modelos Híbridos e Benefícios

Outras empresas oferecem modelos híbridos ou benefícios significativos para apoiar o trabalho remoto, mesclando flexibilidade com interação presencial ocasional.

HubSpot

A empresa de software HubSpot relata que mais de 70% de seus funcionários trabalham remotamente. A empresa permite que os funcionários se conectem de outros lugares por até 90 dias e oferece um auxílio mensal para despesas de trabalho remoto. O HubSpot também fornece fundos para que trabalhadores na mesma área geográfica se encontrem e hospeda bate-papos virtuais mensais para facilitar um senso de pertencimento.

Mozilla

A Mozilla adota uma abordagem remota-first enquanto oferece opções presenciais. Os funcionários têm a flexibilidade de escolher entre um escritório em casa, um escritório da Mozilla ou um espaço de coworking. A empresa pode cobrir o custo de um espaço de coworking para aqueles baseados em locais sem um escritório da Mozilla.

Spotify

Desde o início de 2021, a Spotify permite que os funcionários trabalhem de qualquer lugar. Cerca de metade de sua força de trabalho trabalha remotamente, enquanto o restante vai a um escritório. A empresa relata que sua taxa de rotatividade anual caiu para 3%, aproximadamente a metade do que era antes da política, e o tempo médio para contratar caiu de 48 para 37 dias.

Olipop e Toptal

A marca de refrigerante prebiótico Olipop paga por benefícios significativos para os funcionários, incluindo um plano PPO de ouro que cobre 95% dos custos de seguro, em vez de investir em instalações de escritório. A Toptal, uma empresa de sourcing de talentos, opera remotamente, mas realiza retiros de três dias a cada trimestre, descrevendo a estrutura ideal como uma mix 80/20 de trabalho remoto e presencial.

Conclusão

O cenário do trabalho continua a evoluir, com uma clara divisão entre as empresas que exigem o retorno ao escritório e aquelas que reforçam a flexibilidade. O último grupo parece estar vencendo a guerra por talentos, relatando números recordes de candidaturas e níveis históricamente baixos de rotatividade de funcionários. Como empresas como Atlassian, Dropbox e Spotify demonstram, oferecer opções de trabalho remoto não é apenas um benefício, mas uma vantagem estratégica no recrutamento e retenção dos melhores profissionais. Os dados indicam que para muitos trabalhadores, a capacidade de trabalhar de qualquer lugar é um fator decisivo em suas decisões de emprego.