La politique du congé parental partagé au Royaume-Uni est un échec

Résumé Rapide

Les experts ont critiqué une "décennie perdue" pour les droits des parents suite à l'introduction du congé parental partagé au Royaume-Uni. Les recherches suggèrent que moins d'un travailleur du secteur public sur 60 partage son congé avec son partenaire lorsqu'il a un bébé.

Dix ans après l'introduction de la politique, ses architectes affirment qu'elle n'a pas tenu sa promesse de "changement de culture". Ils réclament désormais des mesures audacieuses pour permettre à plus d'hommes, y compris ceux à revenus moyens et inférieurs, de passer du temps avec leurs bébés. Les données indiquent un échec significatif dans l'adoption de la politique, en particulier parmi les employés du secteur public.

Faible Adoption dans le Secteur Public

Les recherches indiquent que le congé parental partagé a connu une adoption très limitée depuis son introduction. Plus précisément, les données suggèrent que moins d'un travailleur du secteur public sur 60 partage son congé avec son partenaire lorsqu'il a un bébé.

Ce faible taux de participation met en évidence un obstacle important au succès de la politique. Les chiffres suggèrent que l'initiative n'a pas atteint l'utilisation généralisée requise pour modifier les normes en matière de responsabilités de garde d'enfants au travail.

Une "Décennie Perdue" de Progrès

Suite à la publication des recherches, les experts ont décrit les dix dernières années comme une "décennie perdue" pour les droits des parents. Les architectes de la politique du congé parental partagé ont déclaré qu'elle avait échoué à tenir sa promesse originale de favoriser un changement de culture au travail.

La critique se concentre sur le manque de progression dans la possibilité pour les hommes de prendre un congé. Malgré l'existence de la politique, le changement culturel nécessaire pour faire du congé partagé la norme ne s'est pas matérialisé.

Appels à des Mesures Audacieuses

En réponse à la stagnation des progrès, les architectes de la politique réclament de nouvelles mesures audacieuses. L'objectif est de s'assurer que plus d'hommes puissent passer du temps avec leurs nouveau-nés.

Ces appels mentionnent spécifiquement la nécessité d'inclure les revenus moyens et inférieurs. Il existe une inquiétude quant au fait que le système actuel ne soutient pas suffisamment ces démographies pour prendre un congé partagé, ce qui nécessite une réforme urgente de la politique.

Conclusion

Les données concernant les travailleurs du secteur public brossent un tableau clair d'une politique qui a du mal à trouver sa place. Avec 10 ans qui se sont écoulés depuis l'introduction du congé parental partagé, l'absence de "changement de culture" est une préoccupation majeure pour les défenseurs des droits des parents.

À moins que des mesures audacieuses ne soient mises en œuvre pour soutenir une plus large gamme de revenus, la "décennie perdue" de progrès pourrait se poursuivre. L'objectif reste de trouver des moyens efficaces d'encourager le congé partagé parmi toutes les démographies.

"décennie perdue"

— Les experts

"changement de culture"

— Les architectes de la politique

Key Facts: 1. Moins d'un travailleur du secteur public sur 60 partage son congé avec son partenaire. 2. Le Royaume-Uni a introduit le congé parental partagé il y a dix ans. 3. Les experts ont critiqué une "décennie perdue" pour les droits des parents. 4. Les architectes de la politique réclament des mesures audacieuses pour soutenir les revenus moyens et inférieurs. FAQ: Q1: Quelle est l'adoption actuelle du congé parental partagé au Royaume-Uni ? A1: Les recherches suggèrent que moins d'un travailleur du secteur public sur 60 partage son congé avec son partenaire. Q2: Pourquoi les experts critiquent-ils la politique ? A2: Ils affirment qu'elle a échoué à tenir sa promesse de 'changement de culture' et représente une 'décennie perdue' de progrès.