Tiffany Haynes : Diriger lors d'une acquisition tout en élevant des enfants

Résumé Rapide

Tiffany Haynes, ex-directrice des opérations de Fingercheck, a réussi à diriger la plateforme RH à travers une acquisition de 150 millions de dollars en octobre 2024. Sa carrière a débuté chez Jack Henry & Associates dans un centre d'appels, où elle a travaillé pendant 20 ans avant de devenir vice-présidente.

En tant que mère de cinq enfants et ancienne mère d'accueil pour sept enfants, Haynes attribue le mérite à son mari pour la gestion de la garde des enfants pendant ses nombreux déplacements vers New York. Suite à l'acquisition, le couple a cofondé une école dans le Missouri, où son mari sert sans salaire. Haynes prône une communication quotidienne pour soutenir les domaines de chacun et privilégie l'enseignement à ses enfants de l'importance du travail acharné et de l'intelligence émotionnelle.

Débuts Modestes et Ascension Professionnelle

Tiffany Haynes a commencé son parcours professionnel à l'âge de 19 ans, travaillant à temps plein de nuit dans le centre d'appels de Jack Henry & Associates tout en étant inscrite à l'université. Elle a décrit le rôle comme étant concret et manuel, notant qu'elle n'a pas eu une expérience universitaire typique car elle travaillait pour payer sa voiture et son logement. Haynes a adopté une approche proactive de sa carrière, déclarant : "Je levais la main à la moindre occasion."

Ne se considérant pas comme la personne la plus intelligente, elle s'est appuyée sur le travail acharné et une volonté de résoudre les problèmes. Elle a noté : "Je ne pouvais pas me permettre d'échouer, personnellement ou professionnellement." Cette mentalité l'a aidée à se forger une réputation d'excellence et d'empathie dans l'exécution des tâches. Lorsqu'elle a quitté Jack Henry en 2022, elle était devenue vice-présidente après 20 ans au sein de l'entreprise.

Expansion de Fingercheck et l'Acquisition 💼

La réputation de Haynes a conduit Fingercheck, une plateforme RH basée à New York, à la recruter pour développer l'entreprise dans le but d'une acquisition. Bien qu'elle vive dans le Missouri, elle a commencé à voyager fréquemment, passant deux semaines à la fois à Brooklyn. Pendant cette période, son mari gérait le ménage et la garde des enfants, chargeant les enfants et les emmenant à l'école où il servait comme surintendant.

Pendant trois ans, Haynes a aidé à développer l'entreprise. En octobre 2024, Fingercheck a été acquis pour 150 millions de dollars. Elle est restée avec l'entreprise jusqu'en juillet de l'année suivante pour aider à la transition. Elle a décrit son travail à New York comme étant rapide, urbain et axé sur la croissance, le contrastant avec le travail rural, calme et communautaire que fait son mari dans le Missouri.

Cofondation d'une École et Dynamique Familiale 🏫

Suite à l'acquisition, Haynes prévoyait de se reposer et de se réorienter. Cependant, l'école dirigée par son mari, qui était affiliée à une église locale, est devenue trop grande pour être gérée par l'église. Le couple a fait face à un choix : laisser 100 enfants trouver une nouvelle école ou ouvrir la leur. Ils ont choisi la seconde option, lançant une nouvelle école en un effort frénétique de quatre mois.

Haynes se qualifie de "cofondatrice silencieuse" et n'est pas impliquée dans les opérations quotidiennes. Son mari ne touche pas de salaire pour son travail à l'école, le considérant comme leur façon de redonner à la communauté. Haynes est devenue le soutien de famille lorsque son mari a quitté son emploi rémunéré il y a 13 ans pour se tourner vers l'éducation. Elle soutient l'école parce que "il aime l'école et je l'aime."

Le couple se connecte presque chaque matin autour d'un café avant que les enfants ne se réveillent pour discuter de la manière dont ils peuvent se soutenir mutuellement. Haynes note que cette pratique est devenue plus facile depuis qu'elle a quitté Fingercheck.

Valeurs et Philosophie Parentale 🌟

Ayant grandi dans la pauvreté, Haynes comprend le privilège actuel de sa famille et vise à redonner non seulement de l'argent mais aussi du temps. Elle s'efforce d'être l'avocate qu'elle n'a jamais eue pour ses propres enfants et les enfants placés qu'elle a élevés. Elle a travaillé à traiter les traumatismes de son enfance difficile pour fournir une base d'intelligence émotionnelle et de santé à ses enfants.

Haynes veut que ses enfants comprennent la joie qui découle du travail acharné et de la constance. Elle a exprimé sa préoccupation que les influenceurs YouTube parlant de richesse facile créent une vision à court terme de l'éthique de travail. Elle espère offrir un espace où ses enfants peuvent faire face aux frustrations et développer leur résilience, croyant que cela leur servira bien dans la vie.