Tel Centro de Contato ouvre 350 postes à Feira de Santana

Résumé Rapide

Tel Centro de Contato a annoncé la disponibilité de 350 postes à Feira de Santana, Bahia. L'entreprise recherche des opérateurs de télémarketing pour un recrutement immédiat.

Ces opportunités sont disponibles pour les profils actifs et réceptifs. L'entreprise vise les candidats ayant plus de 18 ans et ayant obtenu leur baccalauréat. La résidence à Feira de Santana est une exigence pour tous les candidats.

Bien qu'une expérience préalable ne soit pas obligatoire, les bonnes compétences en communication sont soulignées comme un atout précieux. Les candidatures sont actuellement ouvertes et le resteront jusqu'à ce que tous les postes soient pourvus. Les parties intéressées doivent postuler via le site Web de l'entreprise.

Les candidats sélectionnés suivront une formation pour effectuer des services techniques spécialisés. Ces services incluent la réalisation d'enquêtes via le télémarketing et l'intermédiation des relations entre les entreprises et les consommateurs, en suivant des scripts planifiés.

Détails des Emplois et Exigences

Le marché du travail à Feira de Santana a reçu un coup de pouce significatif avec l'annonce de 350 nouvelles ouvertures. L'entreprise Tel Centro de Contato dirige cette campagne de recrutement. Les postes sont spécifiquement destinés aux opérateurs de télémarketing et sont désignés pour un recrutement immédiat.

Les rôles sont divisés en deux catégories principales : les profils actifs et réceptifs. Cette distinction suggère que certains opérateurs passeront des appels sortants, tandis que d'autres traiteront les demandes entrantes.

Pour être éligible à ces postes, les candidats doivent répondre à des critères spécifiques établis par l'entreprise :

• Doivent avoir au moins 18 ans
• Doivent avoir un baccalauréat complet (ensino médio completo)
• Doivent être résidents de Feira de Santana

Bien qu'aucune expérience préalable dans la fonction ne soit requise, l'entreprise note que la bonne communication sera considérée comme un atout. Cela implique que les candidats ayant de solides compétences interpersonnelles pourraient avoir un avantage lors du processus de sélection.

Processus de Candidature et Avantages

Les candidatures pour les 350 postes sont déjà ouvertes. Le processus de recrutement se poursuivra jusqu'à ce que l'entreprise pourvoie tous les postes disponibles. Les candidats intéressés sont invités à postuler via le site Web de l'entreprise.

L'entreprise offre un package d'avantages complet à ses employés. Ce package est conçu pour soutenir les travailleurs dans divers aspects de leur vie quotidienne. Les avantages spécifiques listés incluent :

• Aide à la garde d'enfants (auxílio-creche)
• Titres-repas (vale-alimentação)
• Titres-transport (vale-transporte)
• Assistance médicale et dentaire

Ces avantages sont standard pour l'industrie et apportent une valeur significative au package de rémunération totale pour les opérateurs de télémarketing embauchés par Tel Centro de Contato.

Attentes du Poste et Formation

Les candidats sélectionnés via le processus de recrutement ne seront pas lancés à l'eau. Tel Centro de Contato fournit une formation pour garantir que les employés soient préparés à leurs tâches spécifiques. La formation se concentre sur les services techniques spécialisés.

L'une des responsabilités principales de ces rôles est la réalisation d'enquêtes via le téléservice. Cela implique la collecte de données et de commentaires des consommateurs par téléphone. De plus, les opérateurs seront responsables de l'intermédiation de la relation entre l'entreprise et le consommateur.

Les opérateurs suivront des scripts planifiés pour garantir la cohérence et le professionnalisme dans leurs interactions. Cette approche structurée est courante dans l'industrie du télémarketing pour maintenir des normes de qualité dans toutes les interactions avec les clients.