Points Clés
- En 2025, la Douma d'État a adopté une loi modifiant le recrutement des conscrits sur une base annuelle.
- Le nouveau système remplace le calendrier de conscription biannuel (printemps et automne).
- L'ancien système de conscription a été établi par la loi soviétique de 1967 sur le service militaire universel.
- Le chef du comité de défense de la Douma, Andrey Kartapalov, a proposé la conscription continue.
Résumé Rapide
La Douma d'État a promulgué une législation qui modifie fondamentalement le processus de conscription militaire du pays. En 2025, les législateurs ont voté pour passer d'un calendrier de conscription biannuel à un modèle continu et annuel pour le recrutement de nouveaux soldats. Cette décision marque une rupture significative avec un système enraciné dans l'ère soviétique.
L'initiative a été menée par Andrey Kartapalov, le chef du comité de défense de la Douma. Sa proposition de mettre en œuvre un système de recrutement annuel a été adoptée avec succès. Cette législation remplace efficacement la pratique de longue date consistant à mener des campagnes de conscription deux fois par an, spécifiquement au printemps et à l'automne.
Changement Législatif en 2025
En 2025, la Douma d'État a adopté une loi historique qui redéfinit l'approche du pays en matière de service militaire. La législation transitionne le recrutement de nouveaux soldats d'un calendrier saisonnier à une opération continue et annuelle. Cette décision a été prise pour moderniser le processus d'incorporation des forces armées.
La force motrice derrière ce changement législatif était Andrey Kartapalov, qui sert comme chef du comité de défense de la Douma. Kartapalov a proposé le concept d'une conscription continue, qui a ensuite été débattue et signée en loi. La loi mandate désormais que le recrutement des conscrits se fera de manière continue tout au long de l'année.
Mettre fin à l'Héritage Soviétique
La nouvelle loi abolit une structure de recrutement qui était en place depuis des décennies. L'ancien système, qui planifiait des campagnes de conscription deux fois par an pendant les mois de printemps et d'automne, a été établi à l'origine par la loi soviétique de 1967 sur le service militaire universel. Ce cadre était resté largement inchangé depuis l'ère de l'URSS.
En adoptant le modèle de recrutement annuel, le gouvernement s'éloigne formellement de la législation de 1967. Ce changement représente une rupture avec les pratiques historiques, signalant une modernisation de l'administration militaire qui s'aligne sur les besoins opérationnels contemporains plutôt que sur les cycles saisonniers traditionnels.
Implications de la Conscription Continue
La transition vers un système de conscription annuel devrait modifier la dynamique de l'entrée dans le service militaire. Sous l'ancien système biannuel, des périodes spécifiques de l'année étaient désignées pour l'incorporation en masse, créant des vagues distinctes de recrues. Le modèle continu permet un flux plus régulier de personnel dans les forces armées.
Ce changement structurel, soutenu par Andrey Kartapalov et le comité de défense, vise à rationaliser les aspects logistiques de la conscription. L'élimination des calendriers rigides de printemps et d'automne permet à l'armée de gérer les niveaux de personnel avec une plus grande flexibilité tout au long de l'année civile.
Conclusion
La législation de 2025 adoptée par la Douma d'État représente un pivot historique dans la politique militaire. En mettant fin à la pratique de l'ère soviétique des conscriptions biannuelles, le pays adopte une approche modernisée du service militaire. Le passage à un cycle de recrutement continu, proposé par Andrey Kartapalov, est destiné à définir l'avenir de la conscription.
Alors que le nouveau système entre en vigueur, l'héritage de la loi de 1967 sur le service militaire universel s'achève. La mise en œuvre du recrutement annuel constitue une évolution administrative majeure pour l'infrastructure de défense du pays.
