10 entreprises qui adoptent le télétravail face à la tendance du retour au bureau

Résumé Rapide

Alors que plusieurs entreprises de renom augmentent les exigences pour le travail au bureau, un certain nombre d'entreprises maintiennent des arrangements de télétravail. Ces entreprises rapportent des avantages distincts, notamment l'accès à un plus grand vivier de talents et des taux de rétention plus élevés.

Des entreprises telles qu'Atlassian, Dropbox et Deel ont connu des augmentations significatives du recrutement depuis l'adoption de politiques flexibles. Le PDG de Deel, Alex Bouaziz, a noté que les entreprises qui retournent au bureau "fuient les talents" vers les organisations qui privilégient le télétravail.

Atlassian a rapporté que le nombre de candidatures par offre d'emploi a doublé depuis l'introduction de sa politique de travail depuis n'importe où en 2020. Dropbox a également vu une augmentation de sept fois le nombre de candidatures et un taux d'attrition record bas. D'autres entreprises comme HubSpot, Mozilla et Spotify proposent des modèles hybrides ou des allocations pour soutenir les télétravailleurs.

Le Passage à la Flexibilité

Alors que certaines organisations soutiennent que la collaboration en face-à-face favorise une culture d'équipe plus forte, les entreprises qui privilégient le télétravail récoltent leurs propres ensembles d'avantages distincts. Ce renforcement de la flexibilité a été un atout pour le recrutement dans certaines entreprises, permettant aux sociétés de puiser dans un vivier de talents plus large.

Alex Bouaziz, cofondateur et PDG de la plateforme RH et de paie Deel, a souligné l'impact des mandats stricts de retour au bureau. Il a déclaré que les travailleurs les plus demandés sont souvent les plus disposés à résister ou à partir lorsque les employeurs introduisent des politiques rigides.

Principaux avantages des politiques de télétravail :

• Accès à un vivier de talents mondial
• Taux de rétention accrus
• Plus grande satisfaction des employés
• Réduction des coûts généraux

Malgré les arguments en faveur du travail en présentiel, les données suggèrent que la flexibilité reste une priorité pour de nombreux employés.

Les Leaders du Télétravail

Plusieurs entreprises de technologie et de logiciels ont entièrement adopté une culture de télétravail, rapportant une croissance significative de leur effectif en conséquence.

Atlassian

Le fabricant de logiciels Atlassian, dirigé par le cofondateur Mike Cannon-Brooks, emploie 13 000 personnes dans plus d'une douzaine de pays. Selon Avani Prabhakar, directrice des ressources humaines de l'entreprise, neuf travailleurs sur dix déclarent que la flexibilité est une raison importante pour laquelle ils restent et leur permet de faire de leur mieux. Depuis que l'entreprise a introduit sa politique de travail depuis n'importe où en 2020, le nombre de candidatures par offre d'emploi a doublé.

Dropbox

Dropbox a mis en œuvre une politique virtuelle-first en 2021. Melanie Rosenwasser, directrice des ressources humaines de l'entreprise, a rapporté que cette approche a porté ses fruits tant en matière d'embauche que de rétition. Le nombre moyen de candidatures par emploi est presque sept fois plus élevé qu'avant le changement de politique. De plus, plus de huit candidats sur dix acceptent les offres d'emploi de Dropbox, et l'attrition est la plus basse de l'histoire de l'entreprise.

Deel

Deel a une main-d'œuvre mondiale et a embauché plus de 2 000 employés en 2024 sur un vivier de 1,5 million de candidatures. L'entreprise bénéficie des approches strictes de retour au bureau de ses concurrents.

CrowdStrike

L'entreprise de cybersécurité CrowdStrike opère avec une culture de télétravail depuis sa création il y a plus de dix ans. L'entreprise met l'accent sur l'embauche des meilleures personnes, quelle que soit leur localisation géographique, et note que la structure de télétravail permet aux employés ayant des obligations familiales ou de soins de contribuer à sa mission.

Modèles Hybrides et Avantages

D'autres entreprises proposent des modèles hybrides ou des avantages importants pour soutenir le télétravail, combinant flexibilité et interaction en présentiel occasionnelle.

HubSpot

L'entreprise de logiciels HubSpot rapporte que plus de 70 % de ses employés travaillent à distance. L'entreprise permet aux employés de se connecter depuis un autre endroit pendant jusqu'à 90 jours et offre une allocation mensuelle pour les dépenses de télétravail. HubSpot fournit également des fonds pour que les travailleurs de la même zone géographique puissent se réunir et organise des discussions virtuelles mensuelles pour faciliter le sentiment d'appartenance.

Mozilla

Mozilla adopte une approche de télétravail tout en offrant des options en présentiel. Les employés ont la flexibilité de choisir entre un bureau à domicile, un bureau Mozilla ou un espace de coworking. L'entreprise peut couvrir le coût d'un espace de coworking pour ceux qui sont basés dans des lieux sans bureau Mozilla.

Spotify

Depuis début 2021, Spotify permet aux employés de travailler depuis n'importe où. Environ la moitié de sa main-d'œuvre travaille à distance, tandis que le reste se rend dans un bureau. L'entreprise rapporte que son taux d'attrition annuel est tombé à 3 %, soit environ la moitié de ce qu'il était avant la politique, et le temps moyen d'embauche est passé de 48 à 37 jours.

Olipop et Toptal

La marque de soda prébiotique Olipop paie pour des avantages employés importants, notamment un plan PPO or couvrant 95 % des coûts d'assurance, plutôt que d'investir dans des installations de bureau. Toptal, une entreprise de sourcing de talents, opère à distance mais organise des séminaires de trois jours une fois par trimestre, décrivant la structure idéale comme un mix 80/20 de travail à distance et en présentiel.

Conclusion

Le paysage du travail continue d'évoluer, avec une nette division entre les entreprises qui exigent le retour au bureau et celles qui renforcent la flexibilité. Ce dernier groupe semble remporter la guerre des talents, rapportant des chiffres de candidatures records et des creux historiques en matière d'attrition des employés. Comme le démontrent des entreprises comme Atlassian, Dropbox et Spotify, offrir des options de télétravail n'est pas seulement un avantage, mais un atout stratégique pour recruter et retenir les meilleurs talents. Les données indiquent que pour de nombreux travailleurs, la capacité de travailler depuis n'importe où est un facteur décisif dans leurs décisions d'emploi.