Hechos Clave
- Menos de uno de cada 60 trabajadores del sector público comparten la licencia con sus parejas.
- El Reino Unido introdujo la licencia parental compartida hace diez años.
- Los expertos han criticado una 'década perdida' de progreso en los derechos parentales.
- Los arquitectos de la política piden medidas audaces para apoyar a los ingresos medios y bajos.
Resumen Rápido
Los expertos han criticado una "década perdida" de progreso en los derechos parentales tras la introducción de la licencia parental compartida en el Reino Unido. La investigación sugiere que menos de uno de cada 60 trabajadores del sector público están compartiendo la licencia con sus parejas cuando tienen un bebé.
Diez años después de que se introdujera la política, sus arquitectos afirman que ha fracasado en cumplir su promesa de "cambio cultural". Ahora están pidiendo medidas audaces para permitir que más hombres, incluidos los de ingresos medios y bajos, pasen tiempo con sus bebés. Los datos indican un fracaso significativo en la adopción de la política, particularmente entre los empleados del sector público.
Baja Adopción en el Sector Público
La investigación indica que la licencia parental compartida ha tenido una adopción muy limitada desde su introducción. Específicamente, los datos sugieren que menos de uno de cada 60 trabajadores del sector público están compartiendo la licencia con sus parejas cuando tienen un bebé.
Esta baja tasa de participación destaca una barrera significativa para el éxito de la política. Las cifras sugieren que la iniciativa no ha logrado el uso generalizado necesario para cambiar las normas laborales respecto a las responsabilidades del cuidado infantil.
Una "Década Perdida" de Progreso
Tras la publicación de la investigación, los expertos han descrito los últimos diez años como una "década perdida" para los derechos parentales. Los arquitectos de la política de licencia parental compartida han declarado que ha fracasado en cumplir su promesa original de fomentar un cambio cultural en el lugar de trabajo.
La crítica se centra en la falta de avance en permitir a los hombres tomar tiempo libre del trabajo. A pesar de la existencia de la política, el cambio cultural requerido para que la licencia compartida se convierta en una norma no se ha materializado.
Peticiones de Medidas Audaces
En respuesta al estancamiento del progreso, los arquitectos de la política están exigiendo nuevas medidas audaces. El objetivo es asegurar que más hombres puedan pasar tiempo con sus recién nacidos.
Estas peticiones mencionan específicamente la necesidad de incluir a los ingresos medios y bajos. Existe la preocupación de que el sistema actual no apoye adecuadamente a estos demográficos para tomar licencias compartidas, lo que requiere una reforma urgente de la política.
Conclusión
Los datos sobre los trabajadores del sector público pintan un cuadro claro de una política que ha luchado por ganar tracción. Con 10 años transcurridos desde la introducción de la licencia parental compartida, la falta de "cambio cultural" es una preocupación significativa para los defensores de los derechos parentales.
A menos que se implementen medidas audaces para apoyar a una gama más amplia de personas con ingresos, la "década perdida" de progreso podría continuar. El enfoque sigue siendo en encontrar formas efectivas de fomentar la licencia compartida entre todos los grupos demográficos.
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— Expertos
"cambio cultural"
— Arquitectos de la Política
