Tel Centro de Contato abre 350 empleos en Feira de Santana

Resumen Rápido

Tel Centro de Contato ha anunciado la disponibilidad de 350 puestos de trabajo en Feira de Santana, Bahia. La empresa busca operadores de telemarketing para contratación inmediata.

Estas oportunidades están disponibles tanto para perfiles activos como receptivos. La empresa busca candidatos que tengan más de 18 años de edad y hayan completado la escuela secundaria. La residencia en Feira de Santana es un requisito para todos los solicitantes.

Aunque no es obligatoria la experiencia previa, se destacan las buenas habilidades de comunicación como un activo valioso. Las solicitudes están actualmente abiertas y continuarán hasta que se llenen todas las vacantes. Las partes interesadas deben aplicar a través del sitio web de la empresa.

Los candidatos seleccionados recibirán capacitación para realizar servicios técnicos especializados. Estos servicios incluyen la realización de encuestas a través de telemarketing y actuar como intermediario en la relación entre empresas y consumidores, siguiendo guiones planificados.

Detalles del Empleo y Requisitos

El mercado laboral en Feira de Santana ha recibido un impulso significativo con el anuncio de 350 nuevas vacantes. La empresa Tel Centro de Contato está liderando esta campaña de reclutamiento. Los puestos son específicamente para operadores de telemarketing y están designados para contratación inmediata.

Los roles se dividen en dos categorías principales: perfiles activos y receptivos. Esta distinción sugiere que algunos operadores realizarán llamadas salientes, mientras que otros manejarán consultas entrantes.

Para ser elegible para estos puestos, los candidatos deben cumplir con criterios específicos establecidos por la empresa:

• Debe tener al menos 18 años de edad
• Debe tener una educación secundaria completa (ensino médio completo)
• Debe ser residente de Feira de Santana

Aunque no se requiere experiencia previa en la función, la empresa señala que una buena comunicación se considerará un diferencial. Esto implica que los candidatos con fuertes habilidades interpersonales podrían tener una ventaja durante el proceso de selección.

Proceso de Aplicación y Beneficios

Las solicitudes para las 350 vacantes ya están abiertas. El proceso de reclutamiento continuará hasta que la empresa llene todas las posiciones disponibles. Los candidatos interesados deben aplicar a través del sitio web de la empresa.

La empresa ofrece un paquete integral de beneficios a sus empleados. Este paquete está diseñado para apoyar a los trabajadores en varios aspectos de su vida diaria. Los beneficios específicos listados incluyen:

• Asistencia para guardería (auxílio-creche)
• Vales de comida (vale-alimentação)
• Vales de transporte (vale-transporte)
• Asistencia médica y dental

Estos beneficios son estándar para la industria y proporcionan un valor significativo al paquete de compensación total para los operadores de telemarketing contratados por Tel Centro de Contato.

Expectativas del Rol y Capacitación

Los candidatos seleccionados a través del proceso de reclutamiento no serán lanzados al agua sin saber nadar. Tel Centro de Contato proporciona capacitación para asegurar que los empleados estén preparados para sus tareas específicas. La capacitación se enfoca en servicios técnicos especializados.

Una de las responsabilidades principales para estos roles es la realización de encuestas vía teleatendimento. Esto implica recopilar datos y comentarios de los consumidores por teléfono. Además, los operadores serán responsables de la intermediación de la relación entre empresa y consumidor.

Los operadores seguirán guiones planificados para asegurar la consistencia y profesionalismo en sus interacciones. Este enfoque estructurado es común en la industria del telemarketing para mantener estándares de calidad en todas las interacciones con los clientes.