Estadounidenses mayores planean regresar al trabajo en 2026

Resumen Rápido

Encuestas recientes sugieren que un número creciente de estadounidenses mayores están planeando regresar al trabajo en 2026. La inseguridad financiera y el aumento del costo de vida son los principales impulsores de esta decisión. Muchos jubilados temen que sus ahorros no duren durante sus años de jubilación, lo que los impulsa a volver al mercado laboral.

Los puntos clave de datos de informes recientes incluyen:

• Casi dos tercios de los estadounidenses temen tener que volver al mercado laboral.
• Aproximadamente una de cada ocho personas mayores de 65 años planea reincorporarse a la fuerza laboral en 2026.
• La inflación se ha mantenido alta, afectando la vivienda y los gastos médicos.

Aunque la necesidad financiera es un factor importante, muchos trabajadores mayores también buscan realización y comunidad. Sin embargo, el mercado laboral presenta desafíos, incluyendo la discriminación por edad y la dificultad para encontrar nuevo empleo.

Presiones Financieras Impulsan el Regreso al Trabajo

La inseguridad financiera es la causa principal del aumento del número de estadounidenses mayores que regresan al trabajo. Las encuestas publicadas en los últimos meses muestran que los estadounidenses mayores están cada vez más preocupados por que sus ahorros duren a lo largo de una jubilación que podría extenderse de 20 a 30 años.

El Informe de Riqueza 2025 de US Bank, publicado en septiembre, proporciona datos específicos sobre estas preocupaciones. El informe muestra que casi dos tercios de los estadounidenses temen tener que volver al mercado laboral. Por el contrario, el 58% de las personas encuestadas cree que su dinero les durará durante sus años de jubilación.

La inflación ha jugado un papel importante en esta tensión financiera. Para los 12 meses terminados en noviembre, la inflación registró un 2.7%. Esta cifra ha sido más alta que el promedio general para la vivienda y diversos gastos médicos. En consecuencia, el 54% de los estadounidenses mayores que todavía trabajan o están regresando al trabajo citaron el alto costo de vida como una razón principal para su empleo continuo.

La senadora Kirsten Gillibrand abordó la realidad económica que enfrentan los jubilados: "Debido al aumento de los costos, los ingresos fijos de las personas, sus beneficios de Seguridad Social, no son suficientes para cubrir todos sus gastos".

Datos de Encuestas sobre Tendencias de Regreso al Trabajo 📊

Múltiples encuestas confirman la tendencia de los trabajadores mayores a reincorporarse al mercado laboral. Una encuesta de ResumeBuilder.com con 3.574 estadounidenses mayores de 65 años revela que casi una de cada ocho planea reincorporarse a la fuerza laboral en 2026 o ya lo ha hecho.

La encuesta desglosa aún más el estado actual de los estadounidenses mayores:

• Más de un tercio de los estadounidenses mayores que todavía trabajan no planean jubilarse hasta la próxima década.
• Aproximadamente el 4% de los estadounidenses mayores encuestados están solicitando empleo actualmente.
• El 8% regresó al trabajo en los últimos años.
• Un poco más del 70% reportó estar jubilado.

Otra encuesta de AARP Research encontró que el 6% de los jubilados volvieron al trabajo en los últimos seis meses debido a una perspectiva económica negativa. Estos hallazgos son consistentes con iteraciones anteriores de encuestas similares, indicando una tendencia sostenida.

A pesar del aumento de los trabajadores mayores, la tasa de regreso al trabajo ha disminuido en realidad desde los niveles anteriores a la COVID, cayendo del 3.2% a finales de 2018 al 1.9% a mediados de 2024. Esto sugiere que aunque muchos quieren regresar al trabajo, reincorporarse al mercado laboral se está volviendo más difícil.

Demografía y Desafíos del Mercado Laboral

El panorama demográfico de la fuerza laboral está cambiando. En 2021, la Oficina de Estadísticas Laborales proyectó que la fuerza laboral de estadounidenses de 75 años y más crecería más del 96% para 2030. Los datos del Buró del Censo respaldan esto, mostrando que en 2024, casi el 20% de las personas mayores de 65 años trabajaban a tiempo parcial o completo.

Sin embargo, los trabajadores mayores enfrentan obstáculos significativos. La encuesta de AARP Research encontró que casi dos tercios de los trabajadores mayores creen que les sería difícil encontrar otro trabajo. Esto se debe a menudo a períodos más largos de desempleo en comparación con las personas más jóvenes y a factores como la discriminación por edad.

Muchos estadounidenses mayores son reacios a dejar sus trabajos actuales porque temen que no podrán encontrar otro. En respuesta a un mercado laboral difícil, algunos han optado por empleos a tiempo parcial o trabajos por encargo, que son más fáciles de conseguir. Otros han regresado a la escuela o han tomado clases en línea para mejorar sus habilidades.

A pesar de estos desafíos, un segmento de la fuerza laboral permanece por elección. Una serie de entrevistas con estadounidenses que trabajan después de sus 80 cumpleaños encontró que el 4.2% de los estadounidenses de 80 años y más trabajan, la tasa más alta en décadas. Algunos de estos individuos declararon que no se jubilarían incluso si tuvieran los medios para hacerlo.

Perspectiva de Jubilación y Apoyo Futuro

El concepto de jubilación está evolucionando. Stacie Haller, asesora principal de carrera en ResumeBuilder.com, señaló: "Para muchos jubilados, la jubilación se ha vuelto más flexible que definitiva". Este cambio viene acompañado de una falta de preparación para muchos. El informe de US Bank encontró que solo el 37% de los adultos que trabajan se están preparando activamente para la jubilación, y el 48% contribuye a los ahorros para la jubilación.

La senadora Gillibrand destacó los problemas sistémicos que contribuyen a esta crisis: "Sabemos que el 47% de los trabajadores no tienen acceso a planes de jubilación patrocinados por el empleador, y el 55% reporta no tener ahorros dedicados para la jubilación. Sabemos que muchos jubilados no tendrán suficiente dinero para jubilarse cómodamente".

Los expertos y políticos están pidiendo sistemas de apoyo más sólidos. Hay un impulso por oportunidades laborales más flexibles y una red de seguridad más robusta para que volver al trabajo sea una elección, no una necesidad. El objetivo es asegurar que los estadounidenses mayores tengan los recursos que necesitan para vivir cómodamente sin enfrentar discriminación en el proceso de contratación.

En última instancia, aunque el deseo de jubilarse sigue siendo fuerte, la realidad de las condiciones económicas está obligando a muchos a reconsiderar. Ya sea impulsado por la necesidad financiera o el deseo de un propósito, la presencia de trabajadores mayores en la fuerza laboral se está volviendo cada vez más común.