Cómo Rishab Jolly consiguió un puesto de PM senior en Microsoft

Resumen Rápido

Rishab Jolly, un gerente senior de producto de 37 años en Microsoft, compartió recientemente la historia de su transición profesional. Originario de India, Jolly se mudó a los Estados Unidos en 2015 para cursar una MBA en la Universidad de Arizona. Su objetivo era combinar su formación en ingeniería con conocimientos de negocios.

A pesar de su educación, Jolly enfrentó un mercado laboral difícil. Después de graduarse, aplicó a aproximadamente 200 trabajos con currículums genéricos pero recibió solo tres respuestas. Dos ofertas fueron rescindidas debido a riesgos con la visa y problemas de presupuesto. Finalmente, aseguró su puesto en Microsoft en julio de 2017 utilizando una referencia de un contacto hecho durante sus estudios de MBA. Atribuye su éxito al networking, la personalización de sus materiales de aplicación y el mantenimiento de una presencia pública profesional.

El Viaje de India a EE. UU.

Jolly comenzó su carrera en India, trabajando como probador de calidad de software e ingeniero después de estudiar ingeniería y ciencias de la computación. Impulsado por un interés en el lado de los negocios de la tecnología, dejó su trabajo para cursar una MBA en los Estados Unidos. Escogió la Universidad de Arizona para adquirir los conocimientos de negocios necesarios para complementar sus habilidades técnicas.

Al llegar a EE. UU., Jolly se sintió inspirado por el nivel de innovación y las oportunidades para trabajar en productos de vanguardia. Vio el cambio como un paso necesario para construir una carrera significativa en el sector tecnológico. Su tiempo en el programa de MBA proporcionó la base para su eventual transición a la gestión de productos.

Navegando el Proceso de Contratación 🤝

El programa de MBA en la Universidad de Arizona ofreció valiosas alianzas con grandes empresas tecnológicas. Representantes de Microsoft, Amazon y Google trajeron proyectos al campus, permitiendo a los estudiantes trabajar en entregables reales. En 2016, Jolly sirvió como líder de equipo en un proyecto de Microsoft. El equipo se desempeñó bien, dándole a Jolly la oportunidad de hacer networking y demostrar sus habilidades a un gerente de producto de Microsoft.

Sin embargo, el camino hacia el empleo no fue inmediato. Después de graduarse, Jolly enfrentó una realidad. Aplicó a aproximadamente 200 trabajos usando el mismo currículum genérico sin referencias. Recibió solo tres devoluciones de llamada, y ambas ofertas que recibió fueron posteriormente rescindidas. Una empresa vio su estatus de visa como demasiado riesgoso sin una extensión STEM, mientras que otra citó razones presupuestarias.

Con solo 60 a 90 días para asegurar un trabajo o regresar a India, Jolly experimentó una presión financiera y ansiedad significativas. Se quedó sin dinero y tuvo que pedirle a un amigo si podía quedarse en su sofá. Durante este período estresante, mantuvo el contacto con el representante de Microsoft que conoció durante su proyecto de MBA.

Claves para Asegurar el Puesto 🚀

Cuando se abrió una posición en Microsoft, Jolly se contactó con su amigo para pedirle una referencia. El contacto aceptó, y Jolly reescribió inmediatamente su currículum para que coincidiera con el rol específico. Señala que esta combinación de una referencia y un currículum personalizado hizo toda la diferencia. Al gerente de contratación le gustó su aplicación, lo que llevó a una entrevista y a la contratación eventual en julio de 2017. Comenzó como gerente de producto y fue promovido a gerente senior de producto en 2021.

Jolly identifica dos pasos distintos para conseguir un trabajo en la Gran Tecnología: conseguir la entrevista y pasarla. Para el primer paso, insiste en que las referencias son críticas. Explica que las empresas de Gran Tecnología reciben decenas de miles de currículums mensualmente, y una referencia puede empujar una aplicación a la cima de la pila.

Para prepararse para la entrevista en sí, Jolly se basó mucho en entrevistas simuladas. Se contactó con compañeros para que lo probaran, ayudando a refinar su narrativa y practicar el respuesta a preguntas impulsadas por métricas. Enfatiza que la autenticidad es clave; los entrevistadores en Microsoft le dijeron que sus historias resonaron porque se basaban en experiencias reales en lugar de respuestas ensayadas encontradas en línea.

Otro elemento crucial que Jolly destaca es establecer una presencia pública profesional. Comenzó a publicar consistentemente en LinkedIn durante la pandemia, compartiendo lecciones sobre gestión de productos y observaciones de la industria. Esta actividad le ayudó a construir una comunidad y demostró su pasión e iniciativa a los reclutadores. Aconseja que en una industria de rápido cambio, la capacidad de adaptarse y autoaprender es tan importante como el contenido de un currículum.

Consejos para Aspirantes a Profesionales de la Tecnología

Una concepción errónea que Jolly tenía al principio de su carrera era que una MBA era necesaria para entrar en la Gran Tecnología. Si bien valora su título por la experiencia práctica y la red que proporcionó, señala que los gerentes de producto exitosos provienen de diversos orígenes, incluyendo contabilidad y literatura inglesa. Cree que Microsoft valora los diversos orígenes porque aportan nuevas perspectivas a los equipos.

Reflexionando sobre su experiencia como inmigrante, Jolly reconoce que el camino rara vez es lineal. Las restricciones de visa, la presión financiera y los ajustes culturales pueden ser estresantes. Sin embargo, aconseja que mantenerse enfocado y trabajar inteligentemente eventualmente une todo. Después de más de ocho años en Microsoft, continúa enfocándose en el crecimiento profesional y en contribuir al ecosistema tecnológico.

El consejo de Jolly para cualquiera que siga un camino similar es directo: haz networking estratégicamente, prepárate a fondo, mantente auténtico y construye habilidades y presencia continuamente. Cree que la persistencia y las relaciones correctas pueden abrir puertas que parecen imposibles.