Bumble reestructura su liderazgo: el director de producto Michael Affronti abandona la empresa

Resumen Rápido

Bumble está experimentando una importante reestructuración de liderazgo mientras la empresa de la aplicación de citas busca estabilizar su negocio principal y volver al crecimiento. En un movimiento anunciado a través de una nota interna, el director de producto Michael Affronti ha dejado la empresa tras solo un año en el cargo.

La decisión, descrita por la CEO Whitney Wolfe Herd como un acuerdo mutuo, está diseñada para centralizar las funciones de producto, ingeniería y diseño bajo un solo líder. Este giro estratégico se produce durante lo que Herd llamó un "año de transformación significativa" para la empresa, tras un período difícil marcado por una caída significativa en las acciones.

Una Salida Estratégica

La salida de Michael Affronti marca un cambio notable en la estructura ejecutiva de Bumble. Affronti, quien se unió a la empresa en enero de 2025, era uno de los pocos ejecutivos restantes contratados durante el mandato de la ex CEO Lidiane Jones. Su partida sigue a un período de alta rotación en los niveles más altos de la empresa.

Después de que la fundadora Whitney Wolfe Herd anunciara su regreso como CEO en 2025, una serie de ejecutivos partieron, incluidos el director de marketing, el director de tecnología, el director legal y el director de negocios de la empresa. Con la partida de Affronti, David Ard, el director de personal de la empresa, es ahora el único ejecutivo de alto nivel restante que fue contratado antes de que Herd asumiera oficialmente el cargo en marzo de 2025.

En su nota al personal, Herd expresó gratitud por las contribuciones de Affronti, afirmando que había sido una "fuerte presencia de liderazgo" en toda la organización. Affronti anteriormente fue vicepresidente senior y gerente general en Salesforce, la misma empresa de la que su predecesora, Jones, fue reclutada.

Nueva Estructura de Liderazgo

La reestructura consolida Producto, Ingeniería y Diseño bajo un solo líder para crear una mayor alineación y un enfoque singular. Asumiendo este rol ampliado está Vivek Sagi, anteriormente director de tecnología de Bumble, quien ahora tiene el título de director de producto y tecnología.

Sagi, quien está radicado en Austin, donde se concentra gran parte del talento de ingeniería de Bumble, trae un historial comprobado de liderar equipos combinados de producto e ingeniería a gran escala. Herd destacó su profunda participación en la dirección estratégica y técnica de la empresa, señalando su "enfoque orientado a resultados, estable y reflexivo".

Según Herd, esta consolidación está destinada a proporcionar claridad y permitir que la empresa avance más rápido mientras entrega más valor a sus miembros. Se espera que Sagi se conecte con los líderes de toda la división de producto en los próximos días para garantizar una transición fluida.

Año de Transformación

El cambio de liderazgo se produce después de lo que Herd describió como un período de revisión estratégica intensa. "Durante las últimas semanas, y en estrecha colaboración con nuestro Consejo de Administración, hemos tomado una mirada dura y honesta sobre dónde se encuentra nuestro negocio y lo que nuestros miembros necesitan de nosotros en este momento", escribió a los empleados.

La conclusión de esta revisión fue una necesidad clara de "afinar nuestro enfoque" para estabilizar el negocio principal, priorizar las inversiones en producto con intención y preparar el escenario para un regreso confiable al crecimiento. Esta claridad estratégica sigue a un período difícil para el desempeño financiero de la empresa.

Bumble enfrentó importantes desafíos de mercado a lo largo de 2025, con su precio de acciones cayendo un 52,35% en el último año. Los tres centros operativos de la empresa en Londres, Nueva York y Austin siguen siendo centrales para su estrategia mientras avanza con este renovado enfoque en la disciplina y los resultados.

Una Perspectiva Positiva

A pesar del cambio significativo, ambos líderes expresaron optimismo sobre el futuro de Bumble. En respuesta a la nota de Herd, Affronti compartió su propia nota con el personal de la empresa, afirmando su creencia en la misión de la empresa y su potencial de crecimiento.

Tengo una creencia fuerte y duradera en la misión de Bumble y en nuestra capacidad para volver al crecimiento y convertirnos en un negocio verdaderamente masivo y que defina la categoría.

Affronti agregó que se sentía "increíblemente positivo" sobre la dirección que está tomando la empresa y la claridad ahora disponible para sus equipos. Indicó que ahora estará "animando fuertemente desde afuera" mientras la empresa ejecuta su nueva estrategia.

Herd concluyó su mensaje enfatizando la resiliencia y la ambición del talento de Bumble como el diferenciador clave. Esbozó un compromiso de construir un entorno donde los empleados puedan hacer el trabajo más impactante de sus carreras, con el camino hacia adelante requiriendo disciplina, ritmo y un compromiso compartido con los resultados.

Viendo Hacia Adelante

La reestructuración de liderazgo de Bumble señala un movimiento decisivo para simplificar las operaciones y reenfocarse en el desarrollo del producto principal. Al consolidar funciones clave bajo Vivek Sagi

La transición llega en un punto crítico para el gigante de la aplicación de citas, que está navegando un mercado competitivo y buscando revertir una tendencia de disminución en el valor de sus acciones. La efectividad de esta nueva estructura de liderazgo unificada será un factor clave en la capacidad de Bumble para estabilizar su negocio y volver a una trayectoria de crecimiento en el próximo año.