Padre de la IA predice pérdidas masivas de empleo en 2026

Resumen Rápido

El padre de la IA ha emitido una advertencia contundente sobre los mercados laborales de 2026. Geoffrey Hinton dice que la inteligencia artificial reemplazará muchos, muchos empleos el próximo año. Sus comentarios coinciden con los economistas que predicen un auge sin empleo. La tecnología avanza más rápido de lo esperado. Las empresas ya están haciendo más con menos trabajadores. Sin embargo, algunos CEOs ven oportunidad en lugar de fatalidad. La fuerza laboral está siendo remodelada, no eliminada. Esta transformación refleja el impacto de la revolución industrial en el trabajo físico.

La Advertencia Contundente de Hinton

Geoffrey Hinton apareció en State of the Union de CNN con un mensaje claro sobre 2026. El científico informático conocido como el 'padre de la IA' dijo que la tecnología tendrá "capacidades para reemplazar muchos, muchos empleos" el próximo año.

Hinton explicó que la IA ya es extremadamente buena en sus tareas actuales. "Ya es capaz de reemplazar empleos en centros de llamadas, pero podrá reemplazar muchos otros empleos", agregó. Los avances están poniendo en riesgo creciente a los puestos de trabajo de cuello blanco.

Señaló que la IA mejora dramáticamente cada siete meses. "Cada siete meses más o menos, es capaz de hacer tareas que son aproximadamente el doble de largas", dijo Hinton. La tecnología ha pasado de manejar "un minuto de codificación" a completar "proyectos completos de aproximadamente una hora".

En solo unos años, Hinton predice que la IA gestionará proyectos de ingeniería de software que duran meses. "En unos años, será capaz de hacer proyectos de ingeniería de software que duran meses, y luego se necesitarán muy pocas personas", agregó. Comparó este cambio con la revolución industrial, que hizo que la fuerza física humana fuera mucho menos relevante. La IA amenaza con hacer algo similar con la inteligencia humana.

Hinton admitió que está "más preocupado" porque la IA avanzó más rápido de lo que esperaba. La capacidad de la tecnología para razonar y engañar a las personas le preocupa más. "Si cree que estás tratando de deshacerte de ella, hará planes para engañarte para que no te deshagas de ella", explicó.

La Predicción del 'Auge sin Empleo'

Los economistas están pronosticando un auge sin empleo para 2026. Las empresas usarán la IA para impulsar la productividad sin expandir nóminas. Esto crea un escenario económico único donde el crecimiento no se traduce en contratación.

KPMG economista jefe Diane Swonk escribió que "el crecimiento y los resultados del mercado laboral se han desacoplado". Explicó que las empresas están haciendo más con menos trabajadores en la era de la IA. Muchas empresas contrataron en exceso durante la pandemia y ahora están corrigiendo el rumbo.

Swonk señaló que las empresas están usando la rotación y los despidos para alinear el personal con la demanda. "Muchos se excedieron en la contratación durante el frenesí de contratación y ahora están usando la rotación o los despidos para alinear los niveles de personal más con la demanda", escribió. Esta tendencia sugiere que 2026 podría ver reducciones significativas de la fuerza laboral.

El desacoplamiento significa que la expansión económica ya no garantiza la creación de empleo. A medida que la IA maneja más tareas, las empresas pueden mantener la producción con equipos más pequeños. Esto representa un cambio fundamental en cómo el crecimiento del PIB se relaciona con el empleo.

Perspectivas de los CEOs: Remodelando, No Eliminando

A pesar de las advertencias, algunos CEOs ven 2026 de manera diferente. Una encuesta de Teneo revela un optimismo sorprendente sobre la contratación. La firma de consultoría encuestó a más de 350 CEOs de empresas públicas con al menos $1 mil millones en ingresos anuales.

Los resultados muestran que el 67% de los CEOs esperan que la IA impulse la contratación de nivel inicial el próximo año. Otro 58% planea añadir roles de liderazgo senior. Estas cifras sugieren que la IA podría crear oportunidades en lugar de solo destruir empleos.

El informe indica que las empresas están aumentando la contratación en ingeniería y puestos centrados en la IA. Mientras tanto, muchos roles existentes se están rediseñando a medida que las tareas rutinarias se automatizan. Esto refleja un cambio hacia el trabajo de mayor valor.

Ryan Cox, director global de IA de Teneo, resumió la situación: "No es que la IA esté eliminando la fuerza laboral hoy, la está remodelando". La encuesta se realizó entre el 14 de octubre y el 10 de noviembre, representando $19 billones en valor de cartera.

Los hallazgos de Teneo sugieren un futuro más matizado. Las empresas no solo están recortando personal; están reasignando recursos. Los puestos de nivel inicial podrían evolucionar para enfocarse en la supervisión de la IA en lugar de tareas manuales. Los roles senior podrían enfatizar el pensamiento estratégico sobre la gestión operativa.

Qué Significa Esto para los Trabajadores

El mercado laboral de 2026 enfrenta una transformación sin precedentes. La advertencia de Geoffrey Hinton sobre la IA reemplazando empleos entra en conflicto con los planes de los CEOs de aumentar la contratación. Ambas perspectivas revelan verdades importantes sobre el futuro.

Los trabajadores en centros de llamadas y ingeniería de software enfrentan una disrupción inmediata. La IA ya puede manejar proyectos de codificación e interacciones con clientes. Estos roles probablemente se reducirán o transformarán significativamente.

Sin embargo, están surgiendo nuevas oportunidades en supervisión de IA y diseño de sistemas. Las empresas necesitan humanos para gestionar, dirigir y mejorar los sistemas de IA. El desafío es asegurar que los trabajadores tengan las habilidades adecuadas para este nuevo panorama.

La comparación con la revolución industrial es particularmente relevante. Así como las máquinas reemplazaron el trabajo físico pero crearon nuevos tipos de empleos, la IA podría reemplazar las tareas cognitivas mientras abre diferentes caminos profesionales. La clave es la adaptación y el aprendizaje continuo.

Para 2026, el mensaje es claro: la IA remodelará la fuerza laboral dramáticamente. Algunos empleos desaparecerán, otros evolucionarán y surgirán roles completamente nuevos. Los trabajadores y las empresas deben prepararse para esta transformación ahora.