10 empresas que adoptan el trabajo remoto ante el impulso de regresar a la oficina

Resumen Rápido

Mientras varias empresas de renombre aumentan los requisitos para el trabajo en la oficina, varias compañías están manteniendo arreglos de trabajo remoto. Estas empresas reportan beneficios distintos, incluyendo acceso a una bolsa de talento más amplia y tasas de retención más altas.

Compañías como Atlassian, Dropbox y Deel han visto aumentos significativos en el reclutamiento desde que adoptaron políticas flexibles. El CEO de Deel, Alex Bouaziz, señaló que las empresas que regresan a la oficina están "perdiendo talento" hacia organizaciones que son remotas por defecto.

Atlassian reportó que el número de solicitantes por vacante se duplicó desde que introdujo su política de trabajar desde cualquier lugar en 2020. Dropbox también vio un aumento siete veces mayor en los solicitantes y una rotación récord baja. Otras compañías como HubSpot, Mozilla y Spotify ofrecen modelos híbridos o subsidios para apoyar a los trabajadores remotos.

El Cambio hacia la Flexibilidad

Mientras algunas organizaciones argumentan que la colaboración cara a cara fomenta una cultura de trabajo en equipo más fuerte, las empresas remotas están cosechando su propio conjunto de beneficios distintos. El doble esfuerzo en flexibilidad ha sido una bendición para el reclutamiento en algunas compañías, permitiendo a las firmas acceder a una bolsa de talento más amplia.

Alex Bouaziz, cofundador y CEO de la plataforma de RRHH y nómina Deel, destacó el impacto de los estrictos mandatos de regreso a la oficina. Declaró que los trabajadores más demandados a menudo están más dispuestos a oponerse o a irse cuando los empleadores introducen políticas rígidas.

Beneficios Clave de las Políticas Remotas:

• Acceso a una bolsa de talento global
• Mayores tasas de retención
• Mayor satisfacción de los empleados
• Costos operativos reducidos

A pesar de los argumentos a favor del trabajo presencial, los datos sugieren que la flexibilidad sigue siendo una prioridad para muchos empleados.

Líderes Remotos por Defecto

Varias empresas de tecnología y software han adoptado completamente una cultura remota por defecto, reportando un crecimiento significativo en su fuerza laboral como resultado.

Atlassian

El fabricante de software Atlassian, dirigido por el cofundador Mike Cannon-Brooks, emplea a 13,000 personas en más de una docena de países. Según Avani Prabhakar, directora de personal de la empresa, nueve de cada 10 trabajadores reportan que la flexibilidad es una razón importante para quedarse y les permite hacer su mejor trabajo. Desde que la empresa introdujo su política de trabajar desde cualquier lugar en 2020, el número de solicitantes por vacante se ha duplicado.

Dropbox

Dropbox implementó una política virtual-first en 2021. Melanie Rosenwasser, directora de personal de la empresa, reportó que este enfoque ha dado frutos tanto en la contratación como en la retención. El número promedio de solicitantes por trabajo es casi siete veces mayor que antes del cambio de política. Además, más de ocho de cada 10 solicitantes aceptan las ofertas de empleo de Dropbox, y la rotación es la más baja en la historia de la empresa.

Deel

Deel tiene una fuerza laboral global y contrató a más de 2,000 empleados en 2024 de un grupo de 1.5 millones de solicitantes. La empresa se beneficia de los estrictos enfoques de regreso a la oficina de sus competidores.

CrowdStrike

La empresa de ciberseguridad CrowdStrike ha operado con una cultura remota por defecto desde su fundación hace más de una década. La empresa enfatiza contratar a las mejores personas sin importar su ubicación geográfica y señala que la estructura remota permite a los empleados con obligaciones familiares o de cuidado contribuir a su misión.

Modelos Híbridos y Beneficios

Otras empresas ofrecen modelos híbridos o beneficios significativos para apoyar el trabajo remoto, combinando flexibilidad con interacción presencial ocasional.

HubSpot

La empresa de software HubSpot reporta que más del 70% de sus empleados trabajan de forma remota. La empresa permite a los empleados conectarse desde otro lugar por hasta 90 días y ofrece un subsidio mensual para gastos de trabajo remoto. HubSpot también proporciona fondos para que los trabajadores en la misma área geográfica se reúnan y organiza chats virtuales mensuales para facilitar un sentido de pertenencia.

Mozilla

Mozilla adopta un enfoque remoto por defecto mientras ofrece opciones presenciales. Los empleados tienen la flexibilidad de elegir entre una oficina en casa, una oficina de Mozilla o un espacio de coworking. La empresa puede cubrir el costo de un espacio de coworking para aquellos que se encuentren en ubicaciones sin una oficina de Mozilla.

Spotify

Desde principios de 2021, Spotify ha permitido a los empleados trabajar desde cualquier lugar. Aproximadamente la mitad de su fuerza laboral trabaja de forma remota, mientras que el resto va a una oficina. La empresa reporta que su tasa de rotación anual ha caído al 3%, aproximadamente la mitad de lo que era antes de la política, y el tiempo promedio de contratación ha caído a 37 días desde 48.

Olipop y Toptal

La marca de bebidas gaseosas prebióticas Olipop paga beneficios empleados significativos, incluyendo un plan PPO de oro que cubre el 95% de los costos de seguro, en lugar de invertir en instalaciones de oficina. Toptal, una empresa de búsqueda de talento, opera de forma remota pero realiza reuniones presenciales de tres días una vez por trimestre, describiendo la estructura ideal como una mezcla 80/20 de trabajo remoto y presencial.

Conclusión

El panorama del trabajo continúa evolucionando, con una clara división entre las empresas que exigen el regreso a la oficina y las que se duplican en la flexibilidad. Este último grupo parece estar ganando la guerra por el talento, reportando números récord de solicitantes y mínimos históricos en la rotación de empleados. Como demuestran empresas como Atlassian, Dropbox y Spotify, ofrecer opciones de trabajo remoto no es solo un beneficio, sino una ventaja estratégica para reclutar y retener a los mejores talentos. Los datos indican que para muchos trabajadores, la capacidad de trabajar desde cualquier lugar es un factor decisivo en sus decisiones de empleo.