حقائق أساسية
- في عام 2025، اعتمَدت الدوما قانوناً يُغيِّر تجنيد المُجندين على أساس مستمر على مدار العام.
- يستبدل النظام الجديد جدول التجنيد مرتين سنوياً (الربيع والخريف).
- كان نظام التجنيد السابق قد أُنشِئ بموجب قانون الخدمة العسكرية الإجبارية لعام 1967.
- رئيس لجنة الدفاع في الدوما، أندريه كارتوبالوف، هو من اقترح التجنيد المستمر على مدار العام.
ملخص سريع
أصدرت الدوما تشريعاً يُغيِّر جذرياً عملية التجنيد العسكري في البلاد. في عام 2025، صوَّت المشرِّعون على الانتقال من جدول تجنيد نصف سنوي إلى نموذج مستمر على مدار العام لتجنيد الجنود الجدد. يمثل هذا الإجراء انحرافاً مهماً عن نظام متجذر في الحقبة السوفيتية.
ترأس هذه المبادرة أندريه كارتوبالوف، رئيس لجنة الدفاع في الدوما. تم تمرير مقترحه لنظام تجنيد مستمر على مدار العام بنجاح ليصبح قانوناً. يُلغِي هذا التشريع فعلياً الممارسة التي سادت لفترة طويلة لإجراء حملات تجنيد مرتين سنوياً، وتحديداً في فصلي الربيع والخريف.
تحول تشريعي في 2025
في عام 2025، أصدرت الدوما قانوناً تاريخياً يُعيد تعريف نهج البلاد تجاه الخدمة العسكرية. ينقل التشريع تجنيد الجنود الجدد من جدول موسمي إلى عملية مستمرة على مدار العام. تم اتخاذ هذا القرار لتحديث عملية استقطاب الأفراد في القوات المسلحة.
القوة الدافعة وراء هذا التغيير التشريعي كانت أندريه كارتوبالوف، الذي يشغل منصب رئيس لجنة الدفاع في الدوما. اقترح كارتوبالوف مفهوم التجنيد المستمر على مدار العام، والذي تم مناقشته بعد ذلك وتوقيعه ليصبح قانوناً. يُوجِّب القانون الآن أن يتم تجنيد المُجندين بشكل مستمر طوال العام.
إنهاء الإرث السوفيتي
القانون الجديد يُلغِي هيكل تجنيد كان سائداً لعقود. النظام السابق، الذي كان يحدد حملات تجنيد مرتين سنوياً خلال شهور الربيع والخريف، أُنشِئ في الأصل بموجب قانون الخدمة العسكرية الإجبارية لعام 1967. ظل هذا الإطار دون تغيير كبير منذ حقبة الاتحاد السوفيتي.
بات adopting نموذج التجنيد المستمر على مدار العام، تنتقل الحكومة رسمياً بعيداً عن تشريع عام 1967. يمثل هذا التحول انقطاعاً عن الممارسات التاريخية، مما يشير إلى تحديث الإدارة العسكرية بما يتماشى مع العمليات التشغيلية المعاصرة بدلاً من الدورات الموسمية التقليدية.
تداعيات التجنيد المستمر على مدار العام
من المتوقع أن يُغيِّر الانتقال إلى نظام تجنيد مستمر على مدار العام من ديناميكيات دخول الخدمة العسكرية. تحت النظام النصف سنوي السابق، كانت هناك فترات محددة من العام مخصصة للاستقطاب الجماعي، مما أحدث موجات واضحة من المُجندين. يسمح النموذج المستمر بتدفق أكثر استقراراً للأفراد إلى القوات المسلحة.
يهدف هذا التغيير الهيكيلي، الذي دافع عنه أندريه كارتوبالوف ولجنة الدفاع، إلى تبسيط الجوانب اللوجستية للتجنيد. يسمح إلغاء الجداول الصارمة للربيع والخريف للجيش بإدارة مستويات الأفراد بمرونة أكبر على مدار السنة التقويمية.
الخاتمة
يُمثِّل التشريع لعام 2025 الذي أصدرته الدوما تحولاً تاريخياً في السياسة العسكرية. بإنهاء ممارسة التجنيد مرتين سنوياً من الحقبة السوفيتية، تتبنى البلاد نهجاً محدَّثاً للخدمة العسكرية. يُعد التحول إلى دورة تجنيد مستمرة، التي اقترحها أندريه كارتوبالوف، على وشك أن يحدد مستقبل التجنيد.
مع بدء تأثير النظام الجديد، ينتهي إرث قانون الخدمة العسكرية الإجبارية لعام 1967. يظل تطبيق الاستقطاب المستمر على مدار العام تطوراً إدارياً مهماً لبنية تحتية الدفاع في البلاد.
