توظيف القطاع الخاص يعود بفوضى ومرشحين أفضل

ملخص سريع

بعد توقف دام حوالي ستة أشهر، استأنفت آلة توظيف القطاع الخاص نشاطها الأسبوع الماضي. عادت العملية بفوضاها المعتادة، حيث شملت مقابلات تبدأ في الساعة 7 صباحاً وتستمر حتى وقت متأخر من الليل. ومع ذلك، أسفر التأخير عن ميزة غير متوقعة: مرشحون أكثر حدة وأكثر خبرة.

جاء استئناف التوظيف تماماً مع عودة الموظفين المبتدئين من إجازات الشتاء. بدأت الشركات في التواصل للحصول على وظائف مساعد لعام 2027 التي كانت تخطط في الأصل لملئها في الصيف. شملت الشركات الكبرى Blackstone و Apollo و KKR و Thoma Bravo من بين أكثر من عشرة شركات أجرت مقابلات مع المرشحين. كان التوقف مدفوعاً بضغط من بنوك وول ستريت، وتحديداً تحذيرات الرئيس التنفيذي لـ JPMorgan جيمي دايمون.

أفادت المصادر المطلعة أن الوقت الإضافي في العمل أحدث فرقاً ملحوظاً في جودة المرشحين. يمتلك المصرفيون الآن خمسة أشهر من خبرة الصفقات، مما يجعلهم أكثر كفاءة في اختبارات النمذجة المالية وآليات الصفقات. ورغم التحسينات في استعداد المرشحين، ظلت العملية محمومة، حيث انتظر المرشحون لساعات وواجهوا عروضاً محددة المدة.

عودة الآلة

استأنف توظيف القطاع الخاص بعد توقف شهور مدفوع بضغط من بنوك وول ستريت. أفادت المصادر المطلعة أن التوقف يعني أن المرشحين كانوا أكثر حدة وأكثر خبرة. عاد الفوضى المعتادة للعملية، حيث بدأت المقابلات في الساعة 7 صباحاً وامتدت حتى الليل.

جاء استئناف التوظيف تماماً مع عودة الموظفين المبتدئين من إجازات الشتاء. بدأت الشركات في التواصل للحصول على وظائف مساعد لعام 2027 التي كانت تخطط في الأصل لملئها في الصيف، قبل أن تتشدد البنوك ضد هذه الممارسة. في السنوات الأخيرة، تقدمت الجدول الزمني بشكل متزايد، حيث بدأت عملية عام 2024 في يونيو، قبل أن يبدأ العديد من المحللين حتى العمل.

شملت الشركات الكبرى المشاركة في العملية:

• Blackstone
• Apollo
• KKR
• Thoma Bravo

وفقاً لأشخاص على دراية بالعملية، كانت هذه من بين أكثر من عشرة شركات أجرت مقابلات مع المرشحين وقدمت لهم عروضاً. رفضت بعض الشركات التعليق أو لم ترد على طلباته. وقالت المصادر إن المشاهد المسرحية المعتادة للدورة، مثل المقابلات المتأخرة والعرض المحدد المدة، عادت بقوتها الكاملة.

خبرة المرشح والفوضى

في بعض الحالات، قضى المرشحون معظم اليوم داخل مكاتب أكبر شركات الاستحواذ في القطاع. أُجريت معظم المقابلات في 5 يناير، وامتدت بعضها إلى اليوم التالي. قال موظف مبتدئ في استثمار مصرفي في شركة عملاقة خضع للعملية إن المكاتب كانت مزدحمة.

قال المصرفي: "تظهر، وبناءً على الشركة، قد يكون هناك ما يصل إلى 100 طفل يرتدون البدلات يزدحمون في الردهة في نفس الوقت. كانت فوضى".

حصل المصرفي على عرض بعد قضاء ما من الساعة 7 صباحاً إلى الساعة 10 مساءً في إحدى الشركات، ولكن تحت ضغط. طلبت منه الشركة توقيع عرضه على الفور، كما قال، قبل أن يتمكن من مغادرة المبنى.

بدأ ازدحام التوظيف ببداية سريعة. في 4 يناير، تلقى عدة مرشحين رسائل إلكترونية في وقت متأخر من ليلة الأحد تدعوهم لاجتماعات في وقت مبكر من اليوم التالي. قيل لبعضهم أن يحضروا أجهزة الكمبيوتر المحمولة ويخططوا لتخصيص ساعات متعددة، وهي إشارات إلى أن العملية الرسمية على وشك البدء.

تدور المرشحون عبر محادثات متعددة، وأكملوا اختبارات النمذجة المالية في غرف خاصة، وانتظروا، وأحياناً لساعات. قال المصرفي المبتدئ: "لا يمكنك أن تقول سأضبط اجتماعاً في الساعة 8 صباحاً في Blackstone وآخر في الساعة 11 صباحاً في Apollo". "إذا نجحت في الأول، يجب أن تبقى هناك طوال اليوم".

قال مساعد سابق في صندوق استثمار ضخم في القطاع الخاص إن مرشحاً أشار عليه خلال العملية بقي في مكتب إحدى الشركات لمدة تقرب من 13 ساعة بينما استمرت المقابلات، فقط ليُرسل إلى المنزل فارغ اليددين في النهاية.

لماذا حدث التوقف

جاءت دورة التوظيف الأخيرة هذه بعد شهور من الضغط من بنوك وول ستريت لإبطاء عملية، نقلت على مدى النصف عقد الماضي من أن تبدأ في أكتوبر إلى أن تبدأ في يونيو أو يوليو. في العام الماضي، كفى جيمي دايمون الرئيس التنفيذي لـ JPMorgan.

بعد أن وصف الممارسة بأنها "غير أخلاقية"، حذر المصرفيون الكبار لدي دايمون في يونيو المحللين الوافدين من أن قبول العروض المؤرخة في المستقبل - وحتى المشاركة في المقابلات - سيؤدي إلى فصلهم. كتب المنسقون العالميون للبنك في مذكرة: "سيتم إخطارك وستنتهي علاقتك بالعمل".

أعلنت شركات القطاع الخاص، بما في ذلك Apollo و General Atlantic و TPG، بسرعة قراراتها بتوقف خطط التوظيف حتى عام 2026 نتيجة لتحذير دايمون. كانت المصادر المطلعة تستعد لاستئناف التوظيف في يناير.

قال مات تينغ، مؤسس شركة إعداد المقابلات Peak Frameworks: "الكثير من الناس استخدموا استراحة ديسمبر كطريقة جيدة للتحضير". "مقارنة بانطلاق الدورات القليلة الماضية، حصل المرشحون على وقت إعداد أكبر بكثير هذا العام".

تحسن جودة المرشح

قال المsıylaون إن الوقت الإضافي الذي قضاه المصرفيون المبتدئون في العمل أحدث فرقاً ملحوظاً. قال أنتوني كيزنر، الشريك الإداري في Odyssey Search Partners: "كان هناك استياء كبير على مدى العامين الماضيين من شركات الجانب الشرائي لعدم قدرتها على ملء فئات المساعدين من خلال التوظيف الدوري، مدفوعاً بما بدأته العملية مبكراً وكيفية عدم جاهزية الشركات للمصرفيين الذين قابلتهم".

أضاف كيزنر: "بما أن المصرفيين الذين يتم إجراء مقابلات معهم الآن لديهم خمسة أشهر من خبرة الصفقات، فإنهم عادةً أكثر كفاءة، قادرين على اجتياز اختبارات النمذجة المالية، ويفهمون آليات الصفقات بشكل أفضل". "الانطباع الأولي هذا العام هو أن شركات القطاع الخاص سعيدة نتيجة لذلك، ويبدو أنها تملئ نسبة أعلى من فئة المساعدين من هذه العملية".

لا يُعرف ما إذا كانت الشركات قد ملأت فئاتها بشكل أكبر في هذه الدورة مقارنة بالسنوات السابقة. قال متحدث باسم Apollo إن الشركة عموماً تملئ أقل من نصف فئة المساعدين من خلال التوظيف الدوري.

قال المتحدث في بيان مرسل بالبريد الإلكتروني: "قرارات التوظيف من بين أهم القرارات التي نتخذها، وقد قادنا الصناعة نحو نهج أكثر منطقية"، مضيفاً: "نملئ عموماً أقل من 50% من فئتنا في التوظيف الدوري".

على الرغم من تحذيرات البنوك الصيف الماضي ومطالبتها بتوقيع الموظفين المبتدئين على التزامات بعدم قبول عروض خارجية، أفاد عدة أشخاص شاركوا في التوظيف الأسبوع الماضي أن حملة الضغط من وول ستريت لم تبدُ تردع معظم المرشحين عن المشاركة.

الخاتمة

أدى إعادة تشغيل توظيف القطاع الخاص إلى الفوضى المتوقعة والتحسن غير المتوقع في جودة المرشحين. سمح التأخير بستة أشهر للمصرفيين بالحصول على خبرة قيمة، مما جعلهم أكثر جاذبية لشركات الاستحواذ. ومع ذلك،