أمازون تخطط لآلاف عمليات إلغاء وظائف جديدة

ملخص سريع

أمازون تستعد لإلغاء آلاف المناصب الإدارية في الأيام القليلة القادمة، حسب مصادر مطلعة على الأمر. وهذا سيمثل الموجة الثانية الكبرى لعمليات الإلغاء منذ أكتوبر، عندما خففت حوالي 14,000 وظيفة.

من المتوقع أن تؤثر التخفيضات القادمة على عدد مماثل من الأدوار كما في الجولة السابقة. عند دمجها مع عمليات الإلغاء في أكتوبر، ستقترب إجمالي خسائر الوظائف من 30,000 منصب.

تؤكد هذه التحركات على استمرار جهود عملاق التكنولوجيا لتبسيط العمليات وإعادة تشكيل ثقافته الإدارية. توظف الشركة أكثر من 1.5 مليون شخص في جميع أنحاء العالم، حيث يمثل العاملون الإداريون حوالي 350,000 من هذا الإجمالي.

الجدول الزمني

قد تبدأ جولة خسائر الوظائف الجديدة في وقت مبكر من الأسبوع المقبل، مما يشير إلى جدول زمني متسارع لجهود إعادة هيكلة الشركة. تشير المصادر إلى أن الإلغاءات ستركز تحديدًا على الموظفين الإداريين وليس عمال المستودعات أو تنفيذ الطلبات.

يأتي هذا التطور في أعقاب نمط من تعديلات القوى العاملة بدأ في أكتوبر. خلال تلك الموجة الأولية، ألغت أمازون حوالي 14,000 منصب عبر أقسام متنوعة.

يقوم قيادة الشركة بتقييم هيكلها التنظيمي واحتياجات التوظيف منذ عدة أشهر. أدى هذا التقييم إلى اتخاذ قرارات صعبة حول الأدوار التي تبقى أساسية لاتجاه أمازون المستقبلي.

تشمل التفاصيل الرئيسية حول التخفيضات القادمة:

• الأدوار المستهدفة: الموظفون الإداريون فقط
• الجدول الزمني المتوقع: بدءًا من الأسبوع المقبل
• الإلغاءات السابقة: 14,000 وظيفة في أكتوبر
• المجموع المتوقع: ما يقرب من 30,000 منصب مُلغى

إعادة تشكيل الثقافة

أطارت قيادة أمازون خسائر القوى العاملة هذه كجزء من تحول ثقافي أوسع وليس مجرد إجراء لتوفير التكاليف. عندما أُعلن عن عمليات الإلغاء في أكتوبر لأول مرة، أرجعت الشركة ذلك في البداية إلى التغييرات التي أحدثها الذكاء الاصطناعي.

لكن المدير التنفيذي أوضح أندى جاسي لاحقًا أن خسائر الوظائف كانت مرتبطة بالملاءمة الثقافية وليس توفير التكاليف أو تنفيذ الذكاء الاصطناعي. يشير هذا التمييز إلى أن الشركة تعيد تقييم ما تقدره في قوتها العاملة وكيف يتماشى الموظون مع هوية أمازون المتطورة.

بدلاً من ذلك، كانت عمليات الإلغاء مرتبطة بالملاءمة الثقافية، وليس توفير التكاليف أو الذكاء الاصطناعي.

يشير التركيز على التوافق الثقافي إلى أن أمازون تبحث عن موظفين يمكنهم التكيف مع أولويات الأعمال المتغيرة وأهداف الكفاءة التشغيلية. يمثل هذا النهج تحولاً كبيراً في كيفية تقييم الشركة للمواهبي والهيكل التنظيمي.

الحجم والنطاق

تبقى القوى العاملة لدى أمازون ضخمة على الرغم من التخفيضات المخطط لها. توظف الشركة حاليًا أكثر من 1.5 مليون شخص في جميع أنحاء العالم، مما يجعلها واحدة من أكبر أصحاب العمل على الكوكب.

لكن القوى العاملة الإدارية تمثل جزءًا نسبيًا صغيرًا من هذا المجموع. يعمل حوالي 350,000 موظف في أدوار إدارية، مما يعني أن الإلغاءات المخطط لها قد تؤثر على نسبة كبيرة من هذا القطاع.

يُعد التركيز على الإلغاءات في المناصب الإدارية خيارًا استراتيجيًا لتبسيط الوظائف الإدارية والتشغيلية مع الحفاظ على شبكة اللوجستيات وتنفيذ الطلبات الواسعة للشركة. يسمح هذا النهج لـ أمازون بالحفاظ على قدراتها الأساسية في التسليم مع خفض تكاليف التكاليف الإضافية.

على الرغم من حجم هذه التخفيضات، ستبقى أرقام التوظيف الإجمالية لدى أمازون كبيرة. تواصل الشركة التوظيف للأدوار الحاسمة حتى وهي تلغي أدوارًا أخرى، مما يخلق إعادة ترتيب معقدة لمشهد مواردها البشرية.

الصمت الإداري

عند الاتصال للتعليق حول عمليات الإلغاء القادمة، لم يرد متحدث باسم أمازون على طلبات المعلومات. يترك هذا الصمت للموظفين والمراقبين الاعتماد على المعلومات من مصادر مطلعة على خطط الشركة.

ينشأ عدم وجود تواصل رسمي من فريق قيادة الشركة عدم اليقين للقوى العاملة. يترك الموظفون الإداريون في انتظار إعلانات رسمية حول الأقسام والأدوار التي ستتأثر.

كانت جولات الإلغاء السابقة في شركات التكنولوجيا الكبرى غالبًا ما تصاحبها مذكرات داخلية وبيانات عامة تشرح المنطق. كان نهج أمازون، على الأقل حتى الآن، أكثر تحفظًا، مع ظهور التفاصيل عبر التقارير بدلاً من تواصل الشركة المباشر.

قد يعكس استراتيجية التواصل هذه رغبة الشركة في إتمام الخطط قبل تقديم إعلانات واسعة، ربما لمنع الاضطراب أو التكهنات من التأثير على العمليات في الفترة الانتقالية.

نظرة مستقبلية

تمثل عمليات الإلغاء المخطط لها لحظة مهمة في التطور الإداري لـ أمازون. مع تقدم الشركة مع هذه التخفيضات، ستحتاج إلى الموازنة بين الكفاءة التشغيلية والحفاظ على معنويات الموظفين المتبقين.

في قطاع التكنولوجيا الأوسع، تشير إجراءات أمازون إلى أن الاتجاه الأخير في القطاع نحو تحسين القوى العاملة مستمر. أعلنت شركات تكنولوجيا كبرى أخرى أيضًا عن عمليات إلغاء في الأشهر الأخيرة، مما يشير إلى إعادة معايرة على مستوى القطاع لمستويات التوظيف.

ستكشف الأسابيع القادمة عن كيفية تنفيذ أمازون لهذه الخطط وما هو تأثيرها على عمليات الشركة وثقافتها. يشير التركيز على الملاءمة الثقافية إلى أن الشركة تدخل مرحلة جديدة تركز على عمليات أخف وزنًا وموظفين يتماشون بشكل وثيق مع أولويات الأعمال المتطورة.