Возвращение рекрутинга в частный капитал: хаос и более квалифицированные кандидаты

Краткое содержание

После примерно шестимесячного перерыва механизм рекрутинга в частный капитал на прошлой неделе снова заработал на полную мощность. Процесс вернулся со свойственным ему хаосом: собеседования начинались в 7 утра и затягивались до поздней ночи. Однако задержка принесла неожиданный плюс: более подготовленных и опытных кандидатов.

Возобновление найма совпало с возвращением банковских аналитиков первого года после зимних каникул. Фирмы начали outreach для позиций ассоциатов 2027 года, которые они планировали заполнить летом. Крупные фирмы, включая Blackstone, Apollo, KKR и Thoma Bravo, были среди более чем дюжины компаний, проводивших собеседования. Перерыв был вызван давлением банков Уолл-стрит, в частности предупреждениями генерального директора JPMorgan Джеймса Даймона.

Инсайдеры сообщают, что дополнительное время на работе оказало заметное влияние на качество кандидатов. У банковских аналитиков теперь пять месяцев опыта сделок, что делает их более компетентными в тестах по финансовому моделированию и механике сделок. Несмотря на улучшение подготовки кандидатов, процесс оставался суматошным: кандидаты часами ждали и сталкивались с взрывными предложениями.

Возвращение машины

Рекрутинг в частный капитал возобновился после многомесячного перерыва, вызванного давлением банков Уолл-стрит. Перерыв означал, что кандидаты стали более подготовленными и опытными, говорят инсайдеры. Привычный хаос процесса вернулся: собеседования начинались в 7 утра и затягивались допоздна.

Возобновление найма совпало с возвращением банковских аналитиков первого года после зимних каникул. Фирмы начали outreach для позиций ассоциатов 2027 года, которые они планировали заполнить летом, до того как банки начали борьбу с этой практикой. В последние годы график постоянно сдвигался раньше: процесс 2024 года стартовал в июне, еще до того, как многие аналитики даже успели занять свои места.

Крупные фирмы, участвовавшие в процессе, включали:

• Blackstone
• Apollo
• KKR
• Thoma Bravo

По словам людей, знакомых с процессом, это были среди более чем дюжины фирм, которые проводили собеседования и делали предложения. Некоторые фирмы отказались или не ответили на запросы о комментариях. Источники сообщили, что привычные для этого цикла театральные элементы — ночные собеседования, взрывные предложения — вернулись в полную силу.

Опыт кандидатов и хаос

В некоторых случаях кандидаты проводили большую дня в офисах крупнейших выкупных фирм отрасли. Большинство собеседований проходили 5 января, некоторые затянулись на следующий день. Банковский аналитик первого года в одном из крупных банков, прошедший через этот процесс, сказал, что офисы были переполнены.

«Вы приходите, и в зависимости от фирмы, в лобби одновременно может быть до 100 детей в костюмах», — сказал банкир. «Был хаос».

Банкир получил предложение, пробыв с 7 утра до 10 вечера в одной фирме, но под давлением. Фирма попросила его подписать предложение на месте, сказал он, прежде чем он смог покинуть здание.

Рекрутинговый штурм начался стремительно. 4 января несколько кандидатов получили письма в позднее воскресное вечернее время с приглашением на утренние встречи на следующий день. Некоторым сказали взять ноутбуки и планировать выделить несколько часов — сигналы о том, что официальный процесс вот-вот начнется.

Кандидаты проходили через несколько бесед, сдавали тесты по финансовому моделированию в отдельных комнатах и ждали, иногда по несколько часов. «Не так, чтобы вы могли назначить встречу в Blackstone на 8 утра и в Apollo на 11», — сказал банковский аналитик первого года. «Если вы хорошо выступили на первой, вы должны быть там весь день».

Один бывший ассоциат мегафонда частного капитала сказал, что кандидат, которого он консультировал в ходе процесса, пробыл в офисе фирмы почти 13 часов, пока тянулись собеседования, и в конце был отправлен домой с пустыми руками.

Почему произошел перерыв

Этот последний рекрутинговый спринт последовал за многомесячным давлением банков Уолл-стрит с требованием замедлить процесс, который за последние пять лет сместился с октября на июнь или июль. В прошлом году генеральный директор JPMorgan Джейми Даймон сказал «хватит».

После того, как он назвал эту практику «бесчестной», его топ-банкиры в июне предупредили будущих аналитиков, что принятие предложений с отложенной датой — даже участие в собеседованиях — приведет к увольнению. «Вы получите уведомление, и ваша работа в фирме будет прекращена», — написали в меморандуме глобальные руководители банковского направления.

Фирмы частного капитала, включая Apollo, General Atlantic и TPG, быстро объявили о решениях приостановить планы рекрутинга до 2026 года в результате предупреждения Даймона. Инсайдеры готовились к тому, что рекрутинг возобновится в январе.

«Много людей использовали декабрьские каникулы как отличный способ подготовки», — сказал Мэтт Тинг, основатель фирмы по подготовке к собеседованиям Peak Frameworks. «По сравнению с тем, как стартовали последние несколько циклов, у кандидатов в этом году было гораздо больше времени на подготовку».

Улучшение качества кандидатов

Рекрутеры сообщили, что дополнительное время, которое младшие банкиры провели на работе, оказало заметное влияние. «За последние пару лет было значительное недовольство со стороны фирм, выкупающих активы, из-за того, что они не могли заполнить свои классы ассоциатов через рекрутинг в рамках цикла, из-за того, насколько рано начинался процесс и насколько неподготовленными были банкиры, которых они встречали», — сказал Энтони Кейзнер, управляющий партнер Odyssey Search Partners.

«Поскольку у банкиров, которых сейчас собеседуют, пять месяцев опыта сделок, они, как правило, гораздо более компетентны, способны сдать тесты по финансовому моделированию и лучше понимают механику сделок», — добавил Кейзнер. «Первое впечатление этого года таково, что фирмы частного капитала довольны результатом и, кажется, заполняют более высокую долю своих классов ассоциатов из этого процесса».

Неясно, заполнили ли фирмы больше своих классов в этом цикле, чем в предыдущие годы. Представитель Apollo сказал, что фирма обычно заполняет менее половины своего класса ассоциатов через рекрутинг в рамках цикла.

«Решения о найме — одни из самых важных, которые мы принимаем, и мы лидируем в отрасли в сторону более рационального подхода», — говорится в электронном заявлении представителя, добавляя: «Мы обычно заполняем менее 50% нашего класса в рекрутинге в рамках цикла».

Несмотря на предупреждения банков прошлым летом и требования, чтобы сотрудники начального уровня подписывали обязательства не принимать предложения извне, несколько человек, участвовавших в прошлой неделе в найме, заявили, что кампания давления со стороны Уолл-стрит, похоже, не удержала большинство кандидатов от участия.

Заключение

Перезапуск рекрутинга в частный капитал принес как ожидаемый хаос, так и неожиданное улучшение качества кандидатов. Шестимесячная задержка позволила банкирам получить ценный опыт, сделав их более привлекательными для выкупных фирм. Однако