M
MercyNews
Home
Back
Скрытая эпидемия: Боль в спине в современном офисе
Здоровье

Скрытая эпидемия: Боль в спине в современном офисе

Le Monde9h ago
3 мин чтения
📋

Ключевые факты

  • Боль в спине — распространённая проблема, затрагивающая значительную часть рабочих, но часто остающаяся незамеченной в офисах открытой планировки.
  • Журналист Николя Сантолария поднял эту проблему в комментарии, подчеркнув несоответствие между её распространённостью и видимостью.
  • Состояние описывается как «работа в процессе», что указывает на постоянную проблему без простого или немедленного решения.
  • Дизайн офисов открытой планировки, хотя и способствует сотрудничеству, может непреднамеренно затруднять для сотрудников признание и устранение физического дискомфорта.

Краткое изложение

Современный офис открытой планировки, созданный для сотрудничества, часто маскирует тихую эпидемию, затрагивающую миллионы сотрудников. Боль в спине остаётся повсеместной, но игнорируемой проблемой, часто скрытой от глаз в общих рабочих пространствах.

Несмотря на широкое распространение, это распространённое недомогание страдает от глубокого недостатка видимости, создавая разрыв между его распространённостью и вниманием, которое оно получает. Эта невидимость создаёт значительные вызовы как для благополучия сотрудников, так и для производительности на рабочем месте.

Тихая борьба

Боль в спине — распространённое страдание среди работающего населения, но часто остаётся непризнанным в повседневном ритме офисной жизни. Состояние затрагивает значительное количество сотрудников, создавая скрытое бремя на рабочем месте.

В средах с открытой планировкой, доминирующих в современных офисах, физический дискомфорт может легко маскироваться. В отличие от видимой травмы, боль в спине — это внутренний опыт, что затрудняет для коллег и руководителей распознавание её воздействия.

Вызов усугубляется характером самой работы. Длительное сидение и статичные позы значительно способствуют проблеме, однако это часто принимается как нормальная часть работы.

  • Широкая распространённость среди офисных работников
  • Отсутствие видимых симптомов в открытых пространствах
  • Сложность в передаче тяжести боли
  • Нормализация дискомфорта как части рабочего дня

«Работа в процессе».

— Николя Сантолария, журналист

Голос из редакции

Этот вопрос выдвинул на первый план Николя Сантолария, журналист известной французской ежедневной газеты. В недавнем комментарии он осветил игнорируемую реальность боли в спине в профессиональной среде.

Сантолария формулирует ситуацию с помощью выразительной фразы: «Работа в процессе». Это описание отражает постоянный и нерешённый характер проблемы, предполагая, что решения всё ещё ищутся и что вопрос далеко не урегулирован.

Его наблюдение подчёркивает критический момент: хотя проблема известна и затрагивает многих, она ещё не была полностью интегрирована в разговор о здоровье на рабочем месте и эргономике. Невидимость состояния в открытых пространствах остаётся значительным препятствием для прогресса.

«Работа в процессе».

Парадокс офиса открытой планировки

Сам дизайн, призванный способствовать прозрачности и командной работе, может непреднамеренно способствовать проблеме. В открытом пространстве часто ожидается постоянная вовлечённость и видимая продуктивность, что может затруднить признание физических ограничений.

Сотрудники могут чувствовать давление, чтобы преуменьшить свой дискомфорт, опасаясь, что это может быть воспринято как отсутствие преданности или эффективности. Это создаёт культуру, в которой боль переносится молча, а не решается активно.

Результат — парадокс, при котором среда, созданная для связи, может привести к изоляции для тех, кто страдает от хронической боли. Отсутствие конфиденциальности делает обсуждение личных проблем со здоровьем или поиск немедленного облегчения сложным без привлечения внимания.

  • Давление поддерживать фасад нормальности
  • Сложность в перерывах для растяжки или движения
  • Отсутствие приватного пространства для обсуждения проблем со здоровьем
  • Нормализация боли как общего, невысказанного опыта

Необходимость признания

Решение боли в спине требует большего, чем просто эргономичные стулья или столы для стоя. Это требует фундаментального изменения в том, как воспринимается и приоритизируется здоровье на рабочем месте. Признание — первый критический шаг.

Когда боль в спине признаётся как легитимная и серьёзная профессиональная проблема со здоровьем, это открывает дверь для значимого диалога и вмешательства. Это включает создание политики, поддерживающей физическое благополучие, и поощрение среды, в которой сотрудники чувствуют себя в безопасности, чтобы высказывать свои потребности.

Без этого признания проблема остаётся в тени, продолжая влиять на производительность и качество жизни. Призыв комментаторов ясен: пришло время вынести этот вопрос из слепого зоны открытого пространства и в свет коллективного осознания.

  • Легитимизация боли в спине как приоритета здоровья на рабочем месте
  • Поощрение открытого диалога о физическом дискомфорте
  • Внедрение поддерживающей политики и ресурсов
  • Изменение культурных норм вокруг производительности и здоровья

Взгляд в будущее

Разговор, вызванный Николя Сантолария, служит важным катализатором изменений. Подчёркивая невидимость боли в спине, он бросает вызов статус-кво и поощряет более сострадательный подход к здоровью на рабочем месте.

По мере развития организаций благополучие сотрудников должно оставаться центральным фокусом. Решение скрытой эпидемии боли в спине — это не просто улучшение комфорта, это создание более здоровой и устойчивой рабочей культуры для всех.

Часто задаваемые вопросы

Какая основная проблема обсуждается в статье?

Статья обсуждает распространённую, но часто невидимую природу боли в спине среди офисных работников, особенно в офисах открытой планировки. Она подчёркивает, как это распространённое недомогание часто игнорируется, несмотря на его значительное влияние на сотрудников.

Почему боль в спине считается «невидимой» в офисах?

Боль в спине считается невидимой, потому что она не имеет очевидных физических симптомов, которые другие могут легко увидеть. В условиях офисов открытой планировки сотрудники могут чувствовать давление скрывать свой дискомфорт, что затрудняет для коллег и руководителей распознавание тяжести проблемы.

Что означает «работа в процессе» в этом контексте?

Фраза «работа в процессе», использованная журналистом Николя Сантолария, предполагает, что решение боли в спине на рабочем месте — это постоянная и нерешённая задача. Она подразумевает, что решения всё ещё разрабатываются и что проблема ещё не полностью интегрирована в стратегии здоровья на рабочем месте.

Continue scrolling for more

VO2 Max: Метрика долголетия, объясненная
Health

VO2 Max: Метрика долголетия, объясненная

VO2 max может предсказывать кардиореспираторное здоровье и долголетие, но только если вы понимаете, что число может и не может сказать вам.

36m
5 min
6
Read Article
Смертельный пожар унес жизнь в Малаге на фоне волны региональных возгораний
Accidents

Смертельный пожар унес жизнь в Малаге на фоне волны региональных возгораний

75-летний мужчина погиб в результате пожара в частном доме в столице Малаги. Еще четыре человека получили травмы в отдельных возгораниях по всей Андалусии в ту же ночь.

54m
5 min
6
Read Article
Утренние новости Токантинса: Ключевые обновления и анализ
Politics

Утренние новости Токантинса: Ключевые обновления и анализ

Подробный разбор утреннего новостного выпуска из Токантинса, охватывающий политические, экономические и социальные события, сообщенные 15 января 2026 года.

1h
5 min
12
Read Article
Приложение Tea возвращается с новым сайтом и функциями ИИ
Technology

Приложение Tea возвращается с новым сайтом и функциями ИИ

Приложение Tea, где женщины оставляют отзывы в стиле Yelp о мужчинах, возвращается с новым сайтом и функциями ИИ для Android после месяцев споров и утечек данных.

1h
5 min
12
Read Article
WeChat становится важным новостным центром для китайского сообщества Нью-Йорка
Society

WeChat становится важным новостным центром для китайского сообщества Нью-Йорка

Некоммерческая редакция превратила WeChat в мощный ресурс для китайского сообщества Нью-Йорка, доставляя от иммиграционных оповещений до списков продуктов.

1h
5 min
6
Read Article
Психология запретов для других
Politics

Психология запретов для других

Новый анализ исследует, почему запрет для других психологически легче, чем ограничение собственных выборов, изучая когнитивные искажения в игре.

1h
7 min
0
Read Article
2 military influencers say they never planned to have an online following, but standard recruiting efforts weren't working
Society

2 military influencers say they never planned to have an online following, but standard recruiting efforts weren't working

Tyler Butterworth (left) and John Howell (right) have built a following on social media as military influencers. Jake Gabbard / Business Insider Army soldiers Tyler Butterworth and John Howell use social media to help boost military enlistments. Traditional recruiting methods are less effective as young people spend more time online. Humor and relatable content help them connect with potential Army recruits. Tyler Butterworth's only dedicated follower on social media used to be his mom. The Army National Guard sergeant first class said his entire social media footprint amounted to a Facebook account where he occasionally posted photos of his dog. His mom liked them. That was it. About three years later, Butterworth has over 6 million combined followers across Instagram, TikTok, Facebook, and YouTube. "I used social media as a tool to assist me with recruiting," he told Business Insider's Jake Gabbard during a visit to Fort Knox in July, shown in the video below. "It worked very well at getting the information out there." John Howell, a major in the Washington Army National Guard, tells a similar story. During his time at a command village in a rural part of Washington, he was tasked with growing the base from 50 soldiers to 132 soldiers, he said. Like Butterworth, Howell took to social media for help. While his following is much smaller than Butterworth's, Howell said the effort paid off. By the time he left the command village, he'd helped grow it to "triple digits," he said. Butterworth and Howell — who don't officially work as recruiters for the Army but continue to post on their personal social media accounts to influence potential enlistees — are part of a growing trend. Recruiters across the military have said that traditional methods, such as phone calls and school visits, are increasingly ineffective, as fewer teenagers are eligible or interested in service, and as young people spend more of their time online, leaving recruiters searching for new ways to reach potential enlistees. Tyler Butterworth recording content for his social media pages while at Fort Knox. Jake Gabbard / Business Insider Despite the shift, certain branches, including the Army and Navy, exceeded recruiting goals in 2025. Military influencers like Butterworth and Howell are part of the new equation, and so are programs like the Army's Future Soldier Preparatory Course, which helps interested applicants improve academically or physically to qualify for Basic Training. Still, Business Insider's Kelsey Baker has found that pressure to meet quotas led to burnout concerns for Army recruiters in the past. More recently, Baker reported that those strains, combined with a shrinking recruiting pool, have left many Marine Corps recruiters overworked and burned out. Butterworth and Howell didn't mention feeling overworked due to recruiting quotas. Growing followers on social media, though, didn't come easy to either of them. Adding humor helped them connect with online audiences John Howell got a tip from Butterworth that comedic content works on social media. Jake Gabbard / Business Insider "My first content was not cool at all," Howell said. It was a lot of workout videos that weren't reaching anyone. Butterworth added that he didn't see "instant success," either, and tried many different approaches. What flipped the page for both of them was a shift away from the strong, tough, fearless tone typically associated with the military. "I think it's important to show that while we are lethal and we can maneuver and do all these things in the Army, we're also regular people," Butterworth said. "We like to laugh. We like to joke around." Butterworth found his groove after he started uploading humorous content to show the human, everyday side of Army life. "I want to show soldiers in a positive light and not necessarily super serious all the time," he said. Butterworth describes himself as the comedy guy. Jake Gabbard / Business Insider After advice from Butterworth, Howell said he started making humorous videos, too, and saw a noticeable difference. "I really picked up after that, and it seemed to work better with the recruiting effort after we started using humor," Howell said. The military is still figuring out its best use scenario for social media The military's increased use of social media has raised legal and ethical questions, including how troops in uniform should operate online and where the line falls between personal content and official messaging. Indeed, Butterworth was one of eight influencers the Army wanted to formalize a partnership with, but legal concerns, such as monetization, crushed the effort, Baker reported. Howell and Butterworth recording content for their social media at Fort Knox. Jake Gabbard / Business Insider Both Butterworth and Howell said that their social media use stays within Army guidelines. Butterworth, for example, said he avoids direct calls to action on platforms like TikTok, and Howell said he adjusted how and when he posted — including limiting when he appeared in uniform — to comply with policy. In addition to legal concerns, there's a growing debate about whether military influencers create inequities within the force. Baker has found that while some troops see recruiting value in the influencers, others are frustrated by what they view as an imbalance between influencer activities and traditional military duties, and say opportunities to profit from social media, such as consulting gigs, overshadow their actual recruiting value. Neither framed social media as a replacement for recruiting work, but rather as a way to meet people where they already were. Howell said recognition from social media often meant potential recruits already knew something about him before meeting in person, giving him what he called "a foot in the door." Butterworth added he doesn't view what he does online as a job or a personal brand. "I'm not here for myself," he said. "I'm here for the soldiers." Read the original article on Business Insider

1h
3 min
0
Read Article
Протесты в Иране: крупнейший вызов с 1979 года
Politics

Протесты в Иране: крупнейший вызов с 1979 года

Текущие протесты в Иране представляют собой крупнейший вызов Исламской республике с 1979 года, считают эксперты. Оппозиция раздроблена, а будущее страны остается неопределенным.

1h
5 min
17
Read Article
NASA проводит историческую медицинскую эвакуацию с МКС
Science

NASA проводит историческую медицинскую эвакуацию с МКС

NASA провела первую в истории медицинскую эвакуацию с МКС, вернув четырех астронавтов на Землю раньше срока из-за срочных медицинских проблем. Операция стала историческим рубежом в космической медицине.

1h
7 min
16
Read Article
Society

'Charlie Hebdo' cartoon on Swiss fire tragedy sparks outrage

A cartoon by the French satirical weekly portraying the deadly fire in Crans-Montana as the "comedy of the year" provokes disgust.

1h
3 min
0
Read Article
🎉

You're all caught up!

Check back later for more stories

На главную