CEO Figma Дилан Филд об ИИ и найме молодых работников

ИИ-коренные в рабочей силе

На рынке труда, отмеченном стагнацией и неопределенностью, один технологический лидер делает ставку на конкретную демографическую группу: молодых специалистов. CEO Figma Дилан Филд недавно поделился своим взглядом на эволюционирующий ландшафт найма, раскрыв явное предпочтение младшим талантам.

Его рассуждения сосредоточены на росте искусственного интеллекта. Филд утверждает, что молодые работники обладают врожденным преимуществом в эпоху ИИ, фактор, который может изменить подход компаний к рекрутингу в ближайшие годы.

Критическая отраслевая дискуссия

Филд затронул эту тему во время недавнего появления в подкасте "In Good Company", который производится Управлением инвестиций Норвежского банка. Он представил влияние ИИ на найм как "критическую" дискуссию, которая в данный момент разворачивается в программной индустрии.

Центральный вопрос, по мнению Филд, заключается в том, должны ли компании отдавать приоритет старшим, средним или младшим специалистам в мире, движимом ИИ. Он напрямую оспорил нарратив о том, что ИИ сделает все позиции начального уровня устаревшими.

"Означает ли ИИ, что вы должны нанимать старших людей или среднего уровня, или младших, или все рабочие места исчезнут, потому что ИИ заменит их все?" – спросил Филд. "Я слышал последний вариант множество раз, и он еще не сбылся. Все люди это говорили. Они продолжают нанимать."

Преимущество ИИ-коренного

Философия найма Филд основана на концепции "ИИ-коренного". Он считает, что молодые специалисты обладают естественной свободой в работе с искусственным интеллектом, которую старшие сотрудники должны активно развивать.

Это врожденное понимание дает им конкурентное преимущество в процессе рекрутинга. Филд отметил, что, хотя Figma всегда нанимала сотрудников разных возрастов, требование владения ИИ становится непреложным.

"Мое предпочтение на самом деле гораздо больше склоняется к младшим специалистам, и я думаю, что люди, которые моложе, являются ИИ-коренными таким образом, что люди старшего возраста должны этому учиться", – сказал Филд.

34-летний миллиардер-генеральный директор подчеркнул, что его компания полностью привержена этому технологическому сдвигу. Он рассматривает ИИ не как угрозу занятости, а как фундаментальный набор навыков для будущего.

Навигация по стагнирующему рынку

Комментарии Филд появляются в то время, как молодые специалисты сталкиваются с сложной экономической средой. Бюро статистики труда опубликовало свой последний отчет о занятости за 2025 год в декабре, который экономисты описали как стагнирующий.

Рост занятости был неравномерным, и быстрая интеграция ИИ внесла дополнительную нестабильность. Многие компании делают ставку на то, что ИИ сможет обрабатывать задачи, традиционно возложенные на работников начального уровня, что привело некоторых экономистов к прогнозу замедления найма для недавних выпускников.

Однако взгляд Филд расходится с этой тенденцией. Он рассматривает ИИ как инструмент, который усиливает человеческие способности, а не заменяет их. Его уверенность в сохраняющейся потребности в человеческом таланте предполагает иной путь вперед для технологической индустрии.

Непреложное требование

Для Филд переход к рабочему процессу, ориентированному на ИИ, уже идет в Figma. Компания, которая напрямую конкурирует с Adobe в сфере программного обеспечения для дизайна, активно строит будущее для эпохи ИИ.

Он дал понять, что кандидаты, которые скептически относятся к роли ИИ в индустрии, могут не подойти для его команды. Страсть к технологии теперь является ключевым критерием для трудоустройства.

"Я считаю, что важно, чтобы люди приходили, прежде всего, зная, что мы продвигаемся полным ходом в эпоху ИИ", – заявил Филд. "Так что, если у вас есть предубеждение против ИИ, это отличная тема для разговора за ужином между нами, но мы очень сосредоточены на том, чтобы убедиться, что мы строим для этой эпохи ИИ."

Эта позиция сигнализирует о более широком сдвиге в технологическом секторе, где адаптивность и навыки дальновидного мышления становятся столь же ценными, как и традиционный опыт.

Взгляд в будущее

Взгляд Дилана Филда предлагает контрнарратив преобладающим тревогам об ИИ и занятости. Акцентируя "ИИ-коренные" качества молодых работников, он выделяет потенциальный путь для навигации по текущему рынку труда.

Его комментарии предполагают, что будущее найма может отдавать приоритет адаптивности и технологической свободе перед годами опыта. Поскольку индустрия продолжает развиваться, фокус Филд на построении для эпохи ИИ может служить планом для других компаний, сталкивающихся с похожими вызовами.