Amazon планирует сократить тысячи корпоративных рабочих мест

Краткое изложение

Amazon готовится устранить тысячи корпоративных позиций в ближайшие дни, по данным лиц, знакомых с ситуацией. Это станет второй крупной волной увольнений компании с октября, когда было сокращено примерно 14 000 рабочих мест.

Предстоящие сокращения, как ожидается, затронут примерно такое же количество позиций, как и предыдущий раунд. В совокупности с октябрьскими сокращениями общее число увольнений приблизится к 30 000 позиций.

Эти шаги подчеркивают постоянные усилия технологического гиганта по оптимизации операций и сбросу корпоративной культуры. Компания нанимает более 1,5 миллиона человек по всему миру, при этом корпоративные работники составляют около 350 000 из этой общей численности.

Хронология

Последний раунд сокращения рабочих мест может начаться уже на следующей неделе, сигнализируя об ускоренном графике усилий компании по реструктуризации. Источники указывают, что сокращения будут конкретно нацелены на корпоративных сотрудников, а не на работников складов или выполнения заказов.

Это развитие событий следует за паттерном корректировки штата, который начался в октябре. Во время той начальной волны Amazon устранила примерно 14 000 позиций в различных отделах.

Руководство компании оценивает свою организационную структуру и потребности в персонале в течение нескольких месяцев. Эти оценки привели к трудным решениям о том, какие роли остаются существенными для будущего направления Amazon.

Ключевые детали предстоящих сокращений включают:

• Целевые позиции: Только корпоративные сотрудники
• Ожидаемый график: Начиная со следующей недели
• Предыдущие сокращения: 14 000 рабочих мест в октябре
• Проектируемая общая численность: Почти 30 000 устраненных позиций

Сброс культуры

Руководство Amazon представило эти сокращения штата как часть более широкой культурной трансформации, а не просто как меру по снижению затрат. Когда в октябре были впервые объявлены увольнения, компания первоначально приписывала их изменениям, вызванным искусственным интеллектом.

Однако генеральный директор Энди Джасси позже пояснил, что сокращения рабочих мест на самом деле были связаны с соответствием корпоративной культуре, а не с экономией затрат или внедрением ИИ. Это различие предполагает, что компания пересматривает, что она ценит в своем персонале и как сотрудники соответствуют развивающейся идентичности Amazon.

Увольнения были связаны с соответствием корпоративной культуре, а не с экономией затрат или ИИ.

Акцент на соответствии культуре указывает на то, что Amazon ищет сотрудников, способных адаптироваться к меняющимся бизнес-приоритетам и целям операционной эффективности. Этот подход представляет собой значительный сдвиг в том, как компания оценивает таланты и организационную структуру.

Масштаб и охват

Штат Amazon остается огромным, несмотря на планируемые сокращения. Компания в настоящее время нанимает более 1,5 миллиона человек по всему миру, что делает ее одним из крупнейших работодателей на планете.

Однако корпоративный штат представляет собой относительно небольшую часть этой общей численности. Примерно 350 000 сотрудников работают в корпоративных ролях, что означает, что планируемые сокращения могут затронуть значительный процент этого сегмента.

Решение сосредоточить сокращения на корпоративных позициях отражает стратегический выбор по оптимизации административных и операционных функций при сохранении обширной логистической сети и сети выполнения заказов компании. Этот подход позволяет Amazon сохранить свои основные возможности доставки, снижая накладные расходы.

Несмотря на масштаб этих сокращений, общие показатели занятости Amazon останутся значительными. Компания продолжает нанимать на критически важные позиции, даже устраняя другие, создавая сложную перестановку в своем ландшафте талантов.

Корпоративное молчание

При обращении за комментариями по поводу предстоящих увольнений представитель Amazon не ответил на запросы информации. Это молчание оставляет сотрудников и наблюдателей полагаться на информацию от лиц, знакомых с планами компании.

Отсутствие официальной коммуникации со стороны руководства Amazon создает неопределенность для штата. Корпоративные сотрудники остаются в ожидании официальных объявлений о том, какие отделы и позиции будут затронуты.

Предыдущие раунды сокращений в крупных технологических компаниях часто сопровождались внутренними меморандумами и публичными заявлениями, объясняющими рациональность. Подход Amazon, по крайней мере на данный момент, был более сдержанным, с деталями, выясняющимися через репортажи, а не через прямое общение компании.

Эта коммуникационная стратегия может отражать желание компании финализировать планы перед широкими объявлениями, потенциально чтобы предотвратить сбои или спекуляции, влияющие на операции в промежутке времени.

Взгляд в будущее

Планируемые увольнения представляют собой значительный момент в корпоративной эволюции Amazon. По мере того как компания движется вперед с этими сокращениями, ей придется балансировать между операционной эффективностью и поддержанием морали среди оставшихся сотрудников.

Для технологического сектора в целом действия Amazon сигнализируют о том, что недавняя тенденция к оптимизации штата в отрасли продолжается. Другие крупные технологические компании также объявили об увольнениях в последние месяцы, что предполагает отраслевую перекалибровку уровня персонала.

Предстоящие недели покажут, как Amazon реализует эти планы и какое влияние они окажут на операции и культуру компании. Акцент на соответствии корпоративной культуре предполагает, что компания входит в новую фазу, сосредоточенную на более гибких операциях и сотрудниках, которые тесно соответствуют развивающимся бизнес-приоритетам.