7 ошибок на собеседовании, которых следует избегать, по мнению эксперта по этикету

Краткое содержание

Для многих собеседования остаются нервным испытанием, даже при тщательной подготовке. Эксперт по бизнес-этикету выделил самые распространенные ошибки кандидатов, которые могут сорвать их шансы получить должность.

От опоздания до пропуска очистки соцсетей — эти ошибки часто просты в избежании, но часто остаются незамеченными. Понимание этих ловушек — первый шаг к созданию долговременного положительного впечатления на потенциальных работодателей.

Разрыв в подготовке

Одна из самых фундаментальных ошибок — прийти на собеседование без должного исследования. Эксперт по бизнес-этикету Джеклин Уитмор подчеркивает, что в цифровую эпоху нет оправдания для незнания о компании.

Она отмечает, что у кандидатов множество ресурсов под рукой, включая профессиональные сети, сайты компаний и социальные платформы. Нежелание узнать об организации и интервьюерах демонстрирует отсутствие искреннего интереса.

«Нет оправдания тому, чтобы прийти на собеседование и не знать о компании и о том, кто может вас интервьюировать».

Подготовка также распространяется на вопросы, которые вы задаете. Адаптация ваших вопросов конкретно под компанию показывает, что вы проделали домашнюю работу и вовлечены в миссию и задачи организации.

Детали имеют значение

Внешний вид — это не только одежда; это отражение внимания к деталям. Уитмор замечает, что хотя очень немногие кандидаты переодеты, многие одеваются слишком небрежно или упускают критически важные финальные штрихи.

Даже в офисной одежде соискатели могут забыть снять ценники или разрезать шлицы на новой куртке. Несочетающиеся аксессуары, например, ремень, который не гармонирует с обувью, также могут испортить в целом аккуратный образ.

• Убедитесь, что обувь сочетается по цвету с нарядом.
• Снимите все бирки и ярлыки с новой одежды.
• Проверьте, что шлицы на куртках правильно открыты.

Эти мелкие детали важны, потому что они сигнализируют о вашей способности быть дотошным — черте, которую работодатели очень ценят.

Цифровой след

Еще до того, как кандидат войдет в комнату, работодатели, скорее всего, уже проводят онлайн-исследование. Уитмор советует, что первое, что сделает потенциальный работодатель, — это прогуглит вас.

Они внимательно изучат ваши страницы в соцсетях, чтобы понять ваш образ жизни, связи и личный бренд. Эта цифровая проверка позволяет им составить суждение о вашем характере и соответствии корпоративной культуре.

«Они посмотрят все ваши страницы в соцсетях. Они посмотрят, что вы едите, что пьете, что носите, с кем общаетесь, какой у вас образ жизни — и сделают выводы».

Чтобы снизить этот риск, кандидаты должны настроить параметры конфиденциальности и очистить свое онлайн-присутствие. Удаление любого контента, который может быть использован против вас, — важный шаг в подготовке к собеседованию.

Коммуникация и виртуальный этикет

То, как вы говорите, так же важно, как и то, что вы говорите. Уитмор предупреждает против использования ненормативной лексики, сленга или терминологии, которую работодатель может не понять. Кроме того, слова-паразиты, такие как «как» или «мм», могут запутать ваше сообщение и сделать вас менее уверенным.

Она рекомендует записывать себя или практиковаться заранее, чтобы убедиться, что вы говорите четко и точно. Эта подготовка помогает избавиться от речевых тиков, которые могут отвлекать от ваших квалификаций.

В эпоху удаленной работы виртуальные собеседования представляют свои собственные вызовы. Включение камеры обязательно; это позволяет интервьюеру видеть ваши выражения лица и оценивать вашу вовлеченность.

• Убедитесь, что ваш фон аккуратен и свободен от отвлекающих факторов.
• Пустая стена предпочтительнее захламленной комнаты.
• Включите камеру, чтобы поддерживать зрительный контакт.

Если вы вынуждены держать камеру выключенной по личным причинам, будьте готовы профессионально объяснить свой выбор.

Своевременность и последующие действия

Пунктуальность обязательна. Уитмор заявляет, что опоздание — это «огромное табу», отмечая, что «когда вы приходите вовремя, вы все равно опаздываете». Прибытие раньше времени создает буфер для парковки, поиска переговорной комнаты и сбора мыслей.

Это дополнительное время позволяет вам сходить в туалет и успокоить нервы, чтобы быть сконцентрированным, когда начинается собеседование. Это демонстрирует уважение к графику интервьюера и проактивное отношение.

Процесс собеседования не заканчивается, когда вы покидаете здание. Отправка благодарственной записки — критически важный финальный шаг. Уитмор рекомендует пойти дальше, отправив как электронное письмо, так и рукописную открытку.

«Я перебарщиваю. Я отправляю электронное письмо с благодарностью и благодарственную открытку, потому что это возможность попасть в поле зрения работодателя как минимум дважды».

Свяжитесь в течение 24 часов, обращайтесь к человеку по имени и объясните, почему вам понравилось собеседование и почему вы подходящий кандидат. Если вы затрудняетесь с формулировками, Уитмор предлагает использовать инструменты ИИ для полировки черновика.

Ключевые выводы

Избегание этих распространенных ошибок может значительно увеличить ваши шансы на успех. Основная тема всех советов — внимание к деталям — в подготовке, внешнем виде, коммуникации и последующих действиях.

Изучив компанию, одевшись соответствующим образом, управляя своим цифровым следом и общаясь четко, вы представляете себя как отточенного и профессионального кандидата. Помните, собеседование — это ваша возможность продемонстрировать, почему вы лучший кандидат на эту роль.

Начните применять эти стратегии сегодня, чтобы подойти к следующему собеседованию с уверенностью и выдержкой.