Fatos Principais
- O Pentágono lançou a Força Tecnológica dos EUA, uma nova iniciativa para recrutar estudantes universitários e tecnólogos do Vale do Silício para um programa de serviço governamental de dois anos.
- O Subsecretário de Defesa Emil Michael anunciou o programa no podcast No Piers, enquadrando-o como uma forma moderna de serviço nacional para tecnólogos, em vez de soldados.
- O Escritório de Gestão de Pessoal, liderado pelo ex-venture capitalist Scott Kupor, está coordenando o programa com salários previstos entre US$ 130.000 e US$ 195.000.
- Michael está conduzindo pessoalmente o recrutamento através do que chama de "terças-feiras de recrutamento", alcançando sua rede de investidores e tecnólogos.
- O programa segue uma tendência crescente de iniciativas do Vale do Silício projetadas para trazer jovens talentos para o serviço público, incluindo o Departamento de Eficiência Governamental de Elon Musk e a Bolsa de Mérito da Palantir.
- A iniciativa representa uma reavaliação fundamental do serviço nacional, onde a expertise técnica é valorizada tanto quanto o serviço militar tradicional.
Uma Nova Era de Serviço
O Pentágono está reimaginando o que significa servir ao seu país no século 21. Em uma mudança significativa do recrutamento militar tradicional, o Departamento de Defesa agora está visando campi universitários e salas de reunião do Vale do Silício com uma proposta convincente: pule o Exército e escreva código em vez disso.
Através de uma iniciativa inovadora chamada Força Tecnológica dos EUA, o governo federal está recrutando ativamente os jovens tecnólogos mais brilhantes da nação para um compromisso de dois anos para modernizar os sistemas governamentais. Este programa representa uma reavaliação fundamental do serviço nacional, onde o uniforme é opcional, mas o impacto na segurança nacional é profundo.
A iniciativa vem em um momento crítico quando o governo enfrenta uma necessidade urgente de expertise técnica para modernizar infraestruturas envelhecidas e competir em um mundo cada vez mais digital. Ao oferecer salários competitivos e a chance de trabalhar em alguns dos problemas técnicos mais desafiadores da nação, o Pentágono visa atrair talentos que de outra forma nunca considerariam o serviço público.
A Iniciativa da Força Tecnológica dos EUA
O programa Força Tecnológica dos EUA foi anunciado formalmente em dezembro como parte de um esforço maior para trazer inovação do setor privado para as operações governamentais. A iniciativa visa estudantes universitários e recém-formados, oferecendo-lhes um caminho estruturado de dois anos para servir como engenheiros, cientistas de dados e líderes técnicos em agências federais.
De acordo com Emil Michael, o Subsecretário de Defesa para Pesquisa e Engenharia e o diretor de tecnologia da agência, o programa visa recrutar milhares de participantes. Michael, que anteriormente serviu como diretor de negócios da Uber, vê isso como uma alternativa prestigiosa ao serviço militar tradicional.
Esperamos conseguir milhares de pessoas saindo da faculdade para um período de dois anos — meio que fazer disso, este é o seu serviço ao país como tecnólogo, em vez de como soldado.
O programa está sendo coordenado pelo Escritório de Gestão de Pessoal, que é liderado pelo ex-venture capitalist Scott Kupor. Em dezembro, Kupor indicou que os salários para os participantes provavelmente variariam de aproximadamente US$ 130.000 a US$ 195.000, tornando o programa financeiramente competitivo com oportunidades do setor privado.
"Esperamos conseguir milhares de pessoas saindo da faculdade para um período de dois anos — meio que fazer disso, este é o seu serviço ao país como tecnólogo, em vez de como soldado."
— Emil Michael, Subsecretário de Defesa para Pesquisa e Engenharia
A Visão da Liderança
Michael tem estado pessoalmente envolvido no esforço de recrutamento, dedicando o que chama de "terças-feiras de recrutamento" para identificar potenciais candidatos. Sua abordagem envolve alcançar sua extensa rede de investidores e tecnólogos, particularmente aqueles que estão entre funções ou recentemente deixaram empregos.
O discurso de Michael para potenciais recrutas é direto e convincente, enquadrando a oportunidade como tanto patriótica quanto profissionalmente gratificante. Ele descreve o trabalho como "a coisa mais legal que você poderia possivelmente imaginar," enfatizando os desafios únicos e o impacto disponíveis no serviço público que não podem ser replicados no setor privado.
Vamos tentar fazer disso um distintivo de honra.
Esta abordagem pessoal no recrutamento reflete uma estratégia mais ampla para tornar o serviço público mais atraente para talentos de primeiro nível. Ao aproveitar redes pessoais e enfatizar a missão única do serviço nacional, o Pentágono espera superar as barreiras tradicionais que mantiveram os tecnólogos longe de carreiras no governo.
Uma Tendência Crescente
A iniciativa Força Tecnológica dos EUA se junta a uma longa história de esforços de tecnólogos do Vale do Silício para trazer jovens talentos para o serviço público. Este movimento representa um reconhecimento crescente de que os desafios mais urgentes enfrentados pela nação exigem expertise técnica.
Iniciativas anteriores incluíram:
- O Departamento de Eficiência Governamental de Elon Musk, que trouxe energia jovem e uma ética de "mover rápido" para o Capitólio
- A Bolsa de Mérito da Palantir, que encorajou estudantes do ensino médio a "pular a doutrinação" da faculdade
- Vários outros programas projetados para arrancar estudantes das salas de aula e colocá-los nas salas de reunião
Esses programas compartilham uma filosofia comum: que os melhores e mais brilhantes devem ser encorajados a aplicar seus talentos ao serviço público, independentemente de esse serviço envolver usar um uniforme. A Força Tecnológica dos EUA representa a entrada formal do Pentágono neste movimento, trazendo todo o peso do Departamento de Defesa para enfrentar o desafio de recrutar talentos técnicos.
O Anúncio no Podcast
O programa foi revelado durante uma aparição de Emil Michael no podcast No Piers, um programa focado em tecnologia apresentado pelos venture capitalists Sarah Guo e Elad Gil. O formato do podcast permitiu que Michael articulasse sua visão para o programa em um ambiente conversacional, alcançando um público de profissionais de tecnologia e investidores.
A escolha do local é significativa. Em vez de anunciar o programa através de canais governamentais tradicionais, o Pentágono escolheu uma plataforma que alcança seu público-alvo diretamente. Esta decisão estratégica reflete a compreensão de que o Pentágono deve encontrar os potenciais recrutados onde eles estão, em vez de esperar que eles busquem oportunidades no governo através de canais convencionais.
A discussão no podcast também destacou a abordagem inovadora do programa para o recrutamento. Ao enquadrar a oportunidade como um "período de dois anos" em vez de uma carreira tradicional, o programa reconhece a realidade moderna da mobilidade profissional e o desejo entre os jovens profissionais por experiências significativas e de prazo limitado.
Olhando para o Futuro
O lançamento da Força Tecnológica dos EUA representa uma evolução significativa na forma como os Estados Unidos abordam o serviço nacional. Ao criar um caminho para que os tecnólogos sirvam ao seu país sem usar um uniforme, o Pentágono está reconhecendo que a guerra moderna e a segurança nacional exigem diferentes habilidades do que i
Key Facts: 1. O Pentágono lançou a Força Tecnológica dos EUA, uma nova iniciativa para recrutar estudantes universitários e tecnólogos do Vale do Silício para um programa de serviço governamental de dois anos. 2. O Subsecretário de Defesa Emil Michael anunciou o programa no podcast No Piers, enquadrando-o como uma forma moderna de serviço nacional para tecnólogos, em vez de soldados. 3. O Escritório de Gestão de Pessoal, liderado pelo ex-venture capitalist Scott Kupor, está coordenando o programa com salários previstos entre US$ 130.000 e US$ 195.000. 4. Michael está conduzindo pessoalmente o recrutamento através do que chama de "terças-feiras de recrutamento", alcançando sua rede de investidores e tecnólogos. 5. O programa segue uma tendência crescente de iniciativas do Vale do Silício projetadas para trazer jovens talentos para o serviço público, incluindo o Departamento de Eficiência Governamental de Elon Musk e a Bolsa de Mérito da Palantir. 6. A iniciativa representa uma reavaliação fundamental do serviço nacional, onde a expertise técnica é valorizada tanto quanto o serviço militar tradicional. FAQ: Q1: O que é o programa Força Tecnológica dos EUA? A1: A Força Tecnológica dos EUA é uma nova iniciativa do Pentágono que recruta estudantes universitários e tecnólogos do Vale do Silício para um programa de serviço governamental de dois anos. Os participantes trabalham como engenheiros, cientistas de dados e líderes técnicos para modernizar os sistemas governamentais. Q2: Quem é elegível para se inscrever? A2: O programa visa estudantes universitários e recém-formados, bem como tecnólogos no Vale do Silício. Ele busca especificamente indivíduos com habilidades em engenharia, ciência de dados e liderança técnica. Q3: Qual compensação o programa oferece? A3: Os salários devem variar de aproximadamente US$ 130.000 a US$ 195.000, de acordo com o chefe do Escritório de Gestão de Pessoal, Scott Kupor. Isso torna o programa financeiramente competitivo com oportunidades do setor privado. Q4: Como isso é diferente do serviço militar tradicional? A4: A Força Tecnológica dos EUA permite que os participantes sirvam ao seu país através de expertise técnica, em vez de serviço militar. É projetado como um compromisso de dois anos focado em modernizar os sistemas governamentais, não em usar um uniforme.
