Points Clés
- Le Pentagone a lancé la US Tech Force, une nouvelle initiative pour recruter des étudiants et des technologues de la Silicon Valley pour un programme de service gouvernemental de deux ans.
- Le sous-secrétaire à la Défense Emil Michael a annoncé le programme sur le podcast No Piers, le présentant comme une forme moderne de service national pour les technologues plutôt que pour les soldats.
- L'Office of Personnel Management, dirigé par l'ancien capital-risqueur Scott Kupor, coordonne le programme avec des salaires attendus allant de 130 000 $ à 195 000 $.
- Michael mène personnellement le recrutement à travers ce qu'il appelle les « mardis de recrutement », contactant son réseau d'investisseurs et de technologues.
- Le programme s'inscrit dans une tendance croissante d'initiatives de la Silicon Valley conçues pour amener les jeunes talents au service public, notamment le Département de l'efficacité gouvernementale d'Elon Musk et la Bourse de Méritocratie de Palantir.
- L'initiative représente une refonte fondamentale du service national, où l'expertise technique est valorisée autant que le service militaire traditionnel.
Une Nouvelle Ère de Service
Le Pentagone redéfinit ce que signifie servir son pays au XXIe siècle. Dans un changement significatif par rapport au recrutement militaire traditionnel, le Département de la Défense cible désormais les campus universitaires et les salles de conseil d'administration de la Silicon Valley avec un nouveau pitch convaincant : sauter l'Armée et écrire du code à la place.
À travers une initiative révolutionnaire appelée la US Tech Force, le gouvernement fédéral recrute activement les jeunes technologues les plus brillants du pays pour un engagement de deux ans visant à moderniser les systèmes gouvernementaux. Ce programme représente une refonte fondamentale du service national, où l'uniforme est optionnel mais l'impact sur la sécurité nationale est profond.
L'initiative arrive à un moment critique où le gouvernement fait face à un besoin urgent d'expertise technique pour moderniser les infrastructures vieillissantes et rivaliser dans un monde de plus en plus numérique. En offrant des salaires compétitifs et la chance de travailler sur certains des problèmes techniques les plus complexes du pays, le Pentagone vise à attirer des talents qui autrement ne considéreraient peut-être jamais le service public.
L'Initiative de la US Tech Force
Le programme US Tech Force a été officiellement annoncé en décembre dans le cadre d'un effort plus large pour amener l'innovation du secteur privé dans les opérations gouvernementales. L'initiative cible les étudiants et les diplômés récents, leur offrant un parcours structuré de deux ans pour servir comme ingénieurs, scientifiques des données et leaders techniques au sein des agences fédérales.
Selon Emil Michael, le sous-secrétaire à la Défense pour la Recherche et l'Ingénierie et le directeur technologique de l'agence, le programme vise à recruter des milliers de participants. Michael, qui était auparavant directeur commercial d'Uber, envisage cela comme une alternative prestigieuse au service militaire traditionnel.
Nous espérons obtenir des milliers de personnes sortant de l'université pour un séjour de deux ans — pour faire en sorte que ce soit, c'est votre service au pays en tant que technologue plutôt que comme soldat.
Le programme est coordonné par l'Office of Personnel Management, dirigé par l'ancien capital-risqueur Scott Kupor. En décembre, Kupor a indiqué que les salaires des participants devraient probablement varier d'environ 130 000 $ à 195 000 $, rendant le programme financièrement compétitif avec les opportunités du secteur privé.
"Nous espérons obtenir des milliers de personnes sortant de l'université pour un séjour de deux ans — pour faire en sorte que ce soit, c'est votre service au pays en tant que technologue plutôt que comme soldat."
— Emil Michael, sous-secrétaire à la Défense pour la Recherche et l'Ingénierie
La Vision du Leadership
Michael a été personnellement impliqué dans l'effort de recrutement, consacrant ce qu'il appelle les « mardis de recrutement » à l'identification de candidats potentiels. Son approche consiste à contacter son vaste réseau d'investisseurs et de technologues, en particulier ceux qui sont entre deux postes ou viennent de quitter leur emploi.
Le pitch de Michael aux recrues potentielles est direct et convaincant, présentant l'opportunité comme à la fois patriotique et professionnellement gratifiante. Il décrit le travail comme « le truc le plus cool que vous puissiez imaginer », soulignant les défis uniques et l'impact disponibles dans le service public qui ne peuvent être reproduits dans le secteur privé.
Nous allons essayer de faire de cela un badge d'honneur.
Cette touche personnelle dans le recrutement reflète une stratégie plus large pour rendre le service public plus attractif pour les talents de premier plan. En tirant parti des réseaux personnels et en mettant l'accent sur la mission unique du service national, le Pentagone espère surmonter les barrières traditionnelles qui ont éloigné les technologues des carrières gouvernementales.
Une Tendance Croissante
L'initiative US Tech Force rejoint une longue histoire d'efforts par les technologues de la Silicon Valley pour amener les jeunes talents au service public. Ce mouvement représente une reconnaissance croissante que les défis les plus pressants auxquels la nation fait face nécessitent une expertise technique.
Les initiatives précédentes ont inclus :
- Le Département de l'efficacité gouvernementale d'Elon Musk, qui a apporté une énergie jeune et une éthique d'action rapide à Capitol Hill
- La Bourse de Méritocratie de Palantir, qui a encouragé les lycéens à « sauter l'endoctrination » de l'université
- Divers autres programmes conçus pour extraire les étudiants des salles de classe et les placer dans les conseils d'administration
Ces programmes partagent une philosophie commune : les meilleurs et les plus brillants devraient être encouragés à appliquer leurs talents au service public, que ce service implique ou non de porter un uniforme. La US Tech Force représente l'entrée formelle du Pentagone dans ce mouvement, apportant le poids total du Département de la Défense pour relever le défi du recrutement de talents techniques.
L'Annonce du Podcast
Le programme a été dévoilé lors d'une apparition d'Emil Michael sur le podcast No Piers, une émission axée sur la technologie animée par les capital-risqueurs Sarah Guo et Elad Gil. Le format du podcast a permis à Michael d'articuler sa vision du programme dans un cadre conversationnel, atteignant un public de professionnels de la technologie et d'investisseurs.
Le choix du lieu est significatif. Plutôt que d'annoncer le programme par les canaux gouvernementaux traditionnels, le Pentagone a choisi une plateforme qui atteint directement son public cible. Cette décision stratégique reflète la compréhension que le Pentagone doit aller à la rencontre des recrues potentielles là où elles sont, plutôt que de s'attendre à ce qu'elles cherchent des opportunités gouvernementales par des canaux conventionnels.
La discussion du podcast a également mis en évidence l'approche innovante du programme en matière de recrutement. En présentant l'opportunité comme un « séjour de deux ans » plutôt que comme une voie professionnelle traditionnelle, le programme reconnaît la réalité moderne de la mobilité professionnelle et le désir des jeunes professionnels d'expériences significatives et à durée limitée.
Perspectives d'Avenir
Le lancement de la US Tech Force représente une évolution significative dans la manière dont les États-Unis abordent le service national. En créant un chemin pour que les technologues servent leur pays sans porter d'uniforme, le Pentagone reconnaît que la guerre moderne et la sécurité nationale requièrent des compétences différentes que
