Points Clés
- L'experte en étiquette Jacqueline Whitmore identifie sept erreurs critiques que les candidats commettent lors des entretiens d'embauche.
- Les employeurs recherchent souvent les candidats en ligne avant l'entretien, examinant les profils de réseaux sociaux pour évaluer le mode de vie et le caractère.
- Whitmore conseille d'arriver en avance pour prévoir le stationnement et se laisser le temps de se composer avant le début de la réunion.
- Elle recommande d'envoyer à la fois un e-mail de remerciement et une note manuscrite pour rester dans l'esprit de l'employeur.
- L'utilisation de mots de remplissage comme "comme" ou "euh" peut embrouiller votre message et doit être éliminée par la pratique.
- Négliger les petits détails, comme les accessoires assortis ou l'enlèvement des étiquettes de vêtement, peut signaler un manque d'attention aux détails.
Résumé Rapide
Les entretiens d'embauche restent une étape anxiogène pour beaucoup, même avec une préparation minutieuse. Une experte en étiquette d'affaires a identifié les erreurs les plus courantes que les candidats commettent et qui peuvent faire échouer leurs chances d'obtenir un poste.
Du retard à la négligence du nettoyage des réseaux sociaux, ces erreurs sont souvent simples à éviter mais fréquemment négligées. Comprendre ces pièges est la première étape pour faire une impression durable et positive sur les employeurs potentiels.
L'Écart de Préparation
L'une des erreurs les plus fondamentales est de se présenter à un entretien sans une recherche appropriée. L'experte en étiquette d'affaires Jacqueline Whitmore souligne qu'à l'ère numérique, il n'y a aucune excuse pour être mal informé sur une entreprise.
Elle note que les candidats ont de nombreuses ressources à leur disposition, y compris les réseaux professionnels, les sites web d'entreprise et les plateformes de réseaux sociaux. Ne pas se renseigner sur l'organisation et les intervieweurs démontre un manque d'intérêt authentique.
"Il n'y a aucune excuse pour vous de vous présenter à un entretien sans connaître l'entreprise et quelque chose sur la personne qui pourrait vous interviewer."
La préparation s'étend également aux questions que vous posez. Adapter vos questions spécifiquement à l'entreprise montre que vous avez fait vos devoirs et que vous êtes engagé avec la mission et les défis de l'organisation.
"Il n'y a aucune excuse pour vous de vous présenter à un entretien sans connaître l'entreprise et quelque chose sur la personne qui pourrait vous interviewer."
— Jacqueline Whitmore, Experte en Étiquette d'Affaires
Les Détails Comptent
L'apparence va au-delà des vêtements ; c'est un reflet de l'attention aux détails. Whitmore observe que si très peu de candidats sont surhabillés, beaucoup sont trop décontractés ou négligent les finitions essentielles.
Même en portant une tenue appropriée au bureau, les candidats peuvent oublier d'enlever les étiquettes de prix ou d'ouvrir les fentes d'une nouvelle veste. Les accessoires mal assortis, comme une ceinture qui ne complète pas les chaussures, peuvent également nuire à une apparence par ailleurs soignée.
- Assurez-vous que les chaussures correspondent au schéma de couleurs de la tenue.
- Retirez toutes les étiquettes et étiquettes des nouveaux vêtements.
- Vérifiez que les fentes des vestes sont correctement ouvertes.
Ces petits détails sont importants car ils signalent votre capacité à être méticuleux – une qualité que les employeurs apprécient grandement.
L'Empreinte Numérique
Avant même qu'un candidat ne franchisse la porte, les employeurs sont probablement déjà en train de mener des recherches en ligne. Whitmore conseille que la première chose qu'un employeur potentiel fera sera de vous Googler.
Ils examineront vos pages de réseaux sociaux pour comprendre votre mode de vie, vos associations et votre marque personnelle. Cet audit numérique leur permet de se forger un jugement sur votre caractère et votre adéquation avec la culture de l'entreprise.
"Ils regarderont toutes vos pages de réseaux sociaux. Ils regarderont ce que vous mangez, ce que vous buvez, ce que vous portez, avec qui vous traînez, quel est votre mode de vie – et ils se font un jugement."
Pour atténuer ce risque, les candidats devraient ajuster leurs paramètres de confidentialité et nettoyer leur présence en ligne. Supprimer tout contenu qui pourrait être utilisé contre vous est une étape cruciale dans la préparation à l'entretien.
Communication & Étiquette Virtuelle
La façon dont vous parlez est aussi importante que ce que vous dites. Whitmore met en garde contre l'utilisation de grossièretés, de jargon ou de terminologie que l'employeur pourrait ne pas comprendre. De plus, les mots de remplissage comme "comme" ou "euh" peuvent embrouiller votre message et vous faire paraître moins confiant.
Elle recommande de vous enregistrer ou de pratiquer à l'avance pour vous assurer que vous parlez clairement et précisément. Cette préparation aide à éliminer les tics verbaux qui peuvent distraire de vos qualifications.
À l'ère du travail à distance, les entretiens virtuels présentent leurs propres défis. Garder votre caméra allumée est essentiel ; cela permet à l'intervieweur de voir vos expressions faciales et d'évaluer votre engagement.
- Assurez-vous que votre arrière-plan est rangé et sans distractions.
- Un mur vide est préférable à une pièce encombrée.
- Allumez la caméra pour maintenir le contact visuel.
Si vous devez garder la caméra éteinte pour des raisons personnelles, soyez prêt à expliquer votre préférence de manière professionnelle.
Chronologie & Suivi
La ponctualité est non négociable. Whitmore déclare que se présenter en retard est un "énorme non-non", notant que "quand vous êtes à l'heure, vous êtes déjà en retard". Arriver en avance fournit un tampon pour le stationnement, trouver la salle de réunion et se composer.
Ce temps supplémentaire vous permet d'utiliser les toilettes et de calmer vos nerfs, en vous assurant que vous êtes concentré lorsque l'entretien commence. Cela démontre le respect de l'emploi du temps de l'intervieweur et une attitude proactive.
Le processus d'entretien ne se termine pas lorsque vous quittez le bâtiment. Envoyer une note de remerciement est une étape finale cruciale. Whitmore recommande d'aller plus loin en envoyant à la fois un e-mail et une note manuscrite.
"Je vais au-delà. J'envoie un e-mail de remerciement et une note de remerciement car c'est une occasion pour vous d'entrer dans les yeux de l'employeur au moins deux fois."
Suivez dans les 24 heures, adressez-vous à la personne par son nom et expliquez pourquoi vous avez apprécié l'entretien et pourquoi vous êtes un bon candidat. Si vous avez du mal avec la formulation, Whitmore suggère d'utiliser des outils d'IA pour polir votre brouillon.
Points Clés
Éviter ces erreurs courantes peut considérablement augmenter vos chances de succès. Le thème central de tous les conseils est l'attention aux détails – dans la préparation, l'apparence, la communication et le suivi.
En recherchant l'entreprise, en vous habillant de manière appropriée, en gérant votre empreinte numérique et en communiquant clairement, vous vous présentez comme un candidat soigné et professionnel. Souvenez-vous, un entretien est votre occasion de démontrer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
Commencez à mettre en œuvre ces stratégies aujourd'hui pour aborder votre prochain entretien avec confiance et assurance.
"Pourquoi un employeur voudrait-il embaucher quelqu'un qui ne fait pas attention aux détails ?"
— Jacqueline Whitmore, Experte en Étiquette d'Affaires
"Ils regarderont toutes vos pages de réseaux sociaux. Ils regarderont ce que vous mangez, ce que vous buvez, ce que vous portez, avec qui vous traînez, quel est votre mode de vie – et ils se font un jugement."
— Jacqueline Whitmore, Experte en Étiquette d'Affaires
"Se présenter en retard à un entretien est un énorme non-non. J'ai toujours dit qu'à l'heure, vous êtes déjà en retard"
— Jacqueline Whitmore, Experte en Étiquette d'Affaires
