Hechos Clave
- El Pentágono ha lanzado la Fuerza Tecnológica de EE.UU., una nueva iniciativa para reclutar estudiantes universitarios y tecnólogos de Silicon Valley para un programa de servicio gubernamental de dos años.
- El Subsecretario de Defensa Emil Michael anunció el programa en el podcast No Piers, enmarcándolo como una forma moderna de servicio nacional para tecnólogos en lugar de soldados.
- La Oficina de Gestión de Personal, dirigida por el ex capitalista de riesgo Scott Kupor, está coordinando el programa con salarios que se espera oscilen entre $130,000 y $195,000.
- Michael está realizando personalmente el reclutamiento a través de lo que él llama "martes de reclutamiento", contactando a su red de inversores y tecnólogos.
- El programa sigue una tendencia creciente de iniciativas de Silicon Valley diseñadas para llevar talento joven al servicio gubernamental, incluyendo el Departamento de Eficiencia Gubernamental de Elon Musk y la Beca de Meritocracia de Palantir.
- La iniciativa representa una reinvención fundamental del servicio nacional, donde la experiencia técnica se valora tanto como el servicio militar tradicional.
Una Nueva Era de Servicio
El Pentágono está reimaginando lo que significa servir a tu país en el siglo XXI. En un cambio significativo frente al reclutamiento militar tradicional, el Departamento de Defensa ahora se dirige a los campus universitarios y a los salones de juntas de Silicon Valley con un nuevo mensaje convincente: salta el Ejército y escribe código en su lugar.
A través de una iniciativa innovadora llamada Fuerza Tecnológica de EE.UU., el gobierno federal está reclutando activamente a los jóvenes tecnólogos más brillantes del país para un compromiso de dos años para modernizar los sistemas gubernamentales. Este programa representa una reinvención fundamental del servicio nacional, donde el uniforme es opcional pero el impacto en la seguridad nacional es profundo.
La iniciativa llega en un momento crítico en el que el gobierno enfrenta una necesidad urgente de experiencia técnica para modernizar infraestructuras envejecidas y competir en un mundo cada vez más digital. Al ofrecer salarios competitivos y la oportunidad de trabajar en algunos de los problemas técnicos más desafiantes de la nación, el Pentágono pretende atraer talento que de otro modo nunca consideraría el servicio público.
La Iniciativa de la Fuerza Tecnológica de EE.UU.
El programa Fuerza Tecnológica de EE.UU. fue anunciado formalmente en diciembre como parte de un esfuerzo más amplio para llevar la innovación del sector privado a las operaciones gubernamentales. La iniciativa se dirige a estudiantes universitarios y recién graduados, ofreciéndoles un camino estructurado de dos años para servir como ingenieros, científicos de datos y líderes técnicos en agencias federales.
Según Emil Michael, el Subsecretario de Defensa para Investigación e Ingeniería y el director de tecnología de la agencia, el programa tiene como objetivo reclutar a miles de participantes. Michael, quien anteriormente se desempeñó como director de negocios de Uber, visualiza esto como una alternativa prestigiosa al servicio militar tradicional.
Esperamos sacar a miles de personas de la universidad para un período de dos años —haciendo que esto sea tu servicio al país como tecnólogo en lugar de como soldado.
El programa está siendo coordinado por la Oficina de Gestión de Personal, que está dirigida por el ex capitalista de riesgo Scott Kupor. En diciembre, Kupor indicó que los salarios para los participantes probablemente oscilarían entre aproximadamente $130,000 y $195,000, haciendo que el programa sea financieramente competitivo con las oportunidades del sector privado.
"Esperamos sacar a miles de personas de la universidad para un período de dos años —haciendo que esto sea tu servicio al país como tecnólogo en lugar de como soldado."
— Emil Michael, Subsecretario de Defensa para Investigación e Ingeniería
La Visión del Liderazgo
Michael ha estado personalmente involucrado en el esfuerzo de reclutamiento, dedicando lo que él llama "martes de reclutamiento" a identificar candidatos potenciales. Su enfoque implica contactar a su extensa red de inversores y tecnólogos, particularmente aquellos que están entre roles o que dejaron trabajos recientemente.
El mensaje de Michael a los posibles reclutados es directo y convincente, enmarcando la oportunidad como tanto patriótica como profesionalmente gratificante. Describe el trabajo como "la cosa más genial que puedas imaginar", enfatizando los desafíos únicos y el impacto disponible en el servicio gubernamental que no pueden replicarse en el sector privado.
Vamos a tratar de hacer que eso sea una insignia de honor.
Este toque personal en el reclutamiento refleja una estrategia más amplia para hacer que el servicio gubernamental sea más atractivo para el talento de primer nivel. Al aprovechar las redes personales y enfatizar la misión única del servicio nacional, el Pentágono espera superar las barreras tradicionales que han mantenido a los tecnólogos alejados de las carreras gubernamentales.
Una Tendencia Creciente
La iniciativa Fuerza Tecnológica de EE.UU. se une a una larga historia de esfuerzos de los tecnólogos de Silicon Valley para llevar talento joven al servicio gubernamental. Este movimiento representa un reconocimiento creciente de que los desafíos más apremiantes que enfrenta la nación requieren experiencia técnica.
Las iniciativas anteriores han incluido:
- El Departamento de Eficiencia Gubernamental de Elon Musk, que trajo energía juvenil y una ética de "moverse rápido" al Capitolio
- La Beca de Meritocracia de Palantir, que animó a los estudiantes de secundaria a "saltarse la adoctrinación" de la universidad
- Varios otros programas diseñados para sacar a los estudiantes de las aulas y colocarlos en los salones de juntas
Estos programas comparten una filosofía común: que los mejores y más brillantes deben ser alentados a aplicar sus talentos al servicio público, independientemente de si ese servicio implica usar un uniforme. La Fuerza Tecnológica de EE.UU. representa la entrada formal del Pentágono en este movimiento, llevando todo el peso del Departamento de Defensa al desafío de reclutar talento técnico.
El Anuncio en el Podcast
El programa se reveló durante una aparición de Emil Michael en el podcast No Piers, un programa centrado en tecnología presentado por los capitalistas de riesgo Sarah Guo y Elad Gil. El formato del podcast permitió a Michael articular su visión del programa en un entorno conversacional, llegando a una audiencia de profesionales tecnológicos e inversores.
La elección del lugar es significativa. En lugar de anunciar el programa a través de los canales gubernamentales tradicionales, el Pentágono eligió una plataforma que llega directamente a su audiencia objetivo. Esta decisión estratégica refleja la comprensión de que el Pentágono debe reunirse con los posibles reclutados donde están, en lugar de esperar que busquen oportunidades gubernamentales a través de canales convencionales.
La discusión del podcast también destacó el enfoque innovador del programa para el reclutamiento. Al enmarcar la oportunidad como un "período de dos años" en lugar de una trayectoria profesional tradicional, el programa reconoce la realidad moderna de la movilidad profesional y el deseo de los jóvenes profesionales por experiencias significativas y de tiempo limitado.
Mirando Hacia el Futuro
El lanzamiento de la Fuerza Tecnológica de EE.UU. representa una evolución significativa en cómo los Estados Unidos abordan el servicio nacional. Al crear un camino para que los tecnólogos sirvan a su país sin usar un uniforme, el Pentágono reconoce que la guerra moderna y la seguridad nacional requieren diferentes habilidades que i Key Facts: 1. El Pentágono ha lanzado la Fuerza Tecnológica de EE.UU., una nueva iniciativa para reclutar estudiantes universitarios y tecnólogos de Silicon Valley para un programa de servicio gubernamental de dos años. 2. El Subsecretario de Defensa Emil Michael anunció el programa en el podcast No Piers, enmarcándolo como una forma moderna de servicio nacional para tecnólogos en lugar de soldados. 3. La Oficina de Gestión de Personal, dirigida por el ex capitalista de riesgo Scott Kupor, está coordinando el programa con salarios que se espera oscilen entre $130,000 y $195,000. 4. Michael está realizando personalmente el reclutamiento a través de lo que él llama "martes de reclutamiento", contactando a su red de inversores y tecnólogos. 5. El programa sigue una tendencia creciente de iniciativas de Silicon Valley diseñadas para llevar talento joven al servicio gubernamental, incluyendo el Departamento de Eficiencia Gubernamental de Elon Musk y la Beca de Meritocracia de Palantir. 6. La iniciativa representa una reinvención fundamental del servicio nacional, donde la experiencia técnica se valora tanto como el servicio militar tradicional. FAQ: Q1: ¿Qué es el programa Fuerza Tecnológica de EE.UU.? A1: La Fuerza Tecnológica de EE.UU. es una nueva iniciativa del Pentágono que recluta estudiantes universitarios y tecnólogos de Silicon Valley para un programa de servicio gubernamental de dos años. Los participantes trabajan como ingenieros, científicos de datos y líderes técnicos para modernizar los sistemas gubernamentales. Q2: ¿Quién es elegible para aplicar? A2: El programa se dirige a estudiantes universitarios y recién graduados, así como a tecnólogos en Silicon Valley. Busca específicamente a personas con habilidades en ingeniería, datos y liderazgo técnico. Q3: ¿Qué compensación ofrece el programa? A3: Los salarios se espera que oscilen entre aproximadamente $130,000 y $195,000, según el jefe de la Oficina de Gestión de Personal, Scott Kupor. Esto hace que el programa sea financieramente competitivo con las oportunidades del sector privado. Q4: ¿En qué se diferencia del servicio militar tradicional? A4: La Fuerza Tecnológica de EE.UU. permite a los participantes servir a su país a través de la experiencia técnica en lugar del servicio militar. Está diseñado como un compromiso de dos años centrado en modernizar los sistemas gubernamentales, no en usar un uniforme.
