Hechos Clave
- Dos ex empleados acusan a Julio Iglesias de abuso sexual y humillación.
- Los presuntos incidentes ocurrieron en mansiones en República Dominicana y Bahamas.
- Empleadas fueron supuestamente sometidas a exámenes ginecológicos y pruebas de embarazo.
- Las prácticas descritas se consideran discriminación de género y son ilegales bajo la ley dominicana.
- Julio Iglesias no respondió a los intentos de contacto, aunque un asistente negó las acusaciones.
Resumen Rápido
Una investigación publicada por Univision en colaboración con elDiario.es revela graves acusaciones contra el cantante Julio Iglesias. Dos ex empleadas afirman que fueron víctimas de abuso sexual y humillación mientras trabajaban en las mansiones del artista ubicadas en República Dominicana y las Bahamas.
Otras empleadas describieron un ambiente marcado por el aislamiento y el control estricto. Una empleada, identificada como Rebeca, denunció acoso sexual, agresiones físicas e insultos, viviendo bajo reglas severas con salidas restringidas y prohibición de contacto con colegas. Otra ex empleada, Laura, fisioterapeuta venezolana, reportó comportamientos invasivos y presiones para tener intimidad sin su consentimiento.
La investigación también indica que las empleadas fueron sometidas a exámenes ginecológicos, pruebas de embarazo y pruebas de VIH. Estas prácticas se consideran discriminación de género y son ilegales bajo los estándares de la Organización Internacional del Trabajo y la ley dominicana. Julio Iglesias no respondió a los intentos de contacto, aunque un asistente negó las acusaciones.
Acusaciones de Abuso y Control
Dos ex empleadas han acusado públicamente al cantante Julio Iglesias de abuso sexual y humillación. Las acusaciones surgen de una investigación realizada por Univision y el portal español elDiario.es. Las mujeres alegan que el abuso tuvo lugar mientras estaban empleadas en las mansiones del artista en República Dominicana y las Bahamas.
Según el informe, el ambiente de trabajo se caracterizaba por el aislamiento y un control riguroso. Otras empleadas entrevistadas por periodistas describieron un escenario donde los miembros del personal estaban aislados del mundo exterior. Las acusaciones detallan un patrón de comportamiento que presuntamente creó una atmósfera hostil y restrictiva para quienes vivían y trabajaban en los hogares del artista.
La investigación destaca reclamos específicos hechos por dos mujeres que trabajaron en diferentes capacidades para el cantante. Sus relatos sugieren un fracaso sistemático en el respeto de los límites profesionales y la autonomía personal dentro del personal doméstico.
Reclamos Específicos de Ex Empleados
Una de las ex empleadas, identificada con el seudónimo de Rebeca, trabajó como empleada doméstica. Es una joven dominicana que denunció haber sufrido acoso sexual, agresiones físicas e insultos. Rebeca declaró que vivía bajo regulaciones severas, incluyendo movimiento restringido y una prohibición de mantener contacto con colegas.
Otra ex empleada, identificada como Laura, es una fisioterapeuta venezolana. Denunció haber enfrentado comportamientos invasivos durante las sesiones de trabajo. Según su relato, Iglesias cruzó los límites profesionales y la presionó para tener intimidad sin su consentimiento. Estas acusaciones apuntan a un mal uso de la dinámica de poder entre el empleador y la empleada.
Ambos relatos describen un lugar de trabajo donde los límites personales fueron ignorados. El informe sugiere que estos incidentes no fueron aislados, sino parte de un patrón más amplio de presunta mala conducta ocurrido dentro de las residencias privadas del artista.
Prácticas Ilegales de Pruebas Médicas
Más allá del testimonio de abuso, la investigación revela que las empleadas fueron sometidas a procedimientos médicos específicos. Se requería supuestamente al personal que se sometiera a exámenes ginecológicos, pruebas de embarazo y pruebas de VIH.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y las convenciones ratificadas por la República Dominicana, estas prácticas constituyen discriminación de género. Son ilegales tanto durante el proceso de contratación como a lo largo de la relación laboral. Someter a los empleados a tales pruebas viola los derechos laborales fundamentales y las protecciones de privacidad.
Periodistas involucrados en la investigación afirman haber accedido a documentos, mensajes, registros de llamadas y exámenes médicos para respaldar estos hallazgos. Amigos cercanos y psicólogos consultados para el informe confirmaron que conocían las acusaciones en el momento en que ocurrieron los hechos.
Respuesta y Negaciones
Julio Iglesias no ha respondido a los intentos de contacto realizados por los medios de comunicación que realizaron la investigación. El informe indica que el cantante no proporcionó una declaración sobre las acusaciones específicas hechas por sus ex empleadas.
Sin embargo, un asistente mencionado por las víctimas negó las acusaciones. El asistente describió los reclamos como "mentiras" y caracterizó al cantante como "un gran caballero y muy respetuoso con todas las mujeres".
La negación contrasta con los relatos detallados proporcionados por las ex empleadas y la documentación de respaldo presuntamente obtenida por los periodistas. La situación permanece sin resolver a la espera de respuestas oficiales por parte del público.
""mentiras""
— Asistente mencionado por las víctimas
""un gran caballero y muy respetuoso con todas las mujeres""
— Asistente mencionado por las víctimas
