Hechos Clave
- El CEO de Figma, Dylan Field, expresó una preferencia por contratar a profesionales junior, citando su comprensión innata de la inteligencia artificial.
- Durante una aparición en un podcast, Field enfatizó que comprender y tener pasión por la IA es un requisito obligatorio para nuevos contratados en su empresa.
- La Oficina de Estadísticas Laborales reportó que el mercado laboral se mantuvo estancado durante 2025, creando un entorno desafiante para los profesionales jóvenes.
- Field cree que la IA no reemplazará por completo los trabajos de nivel inicial, contradiciendo las preocupaciones de algunos economistas sobre pausas en la contratación.
- El CEO señaló que, aunque Figma siempre ha contratado una mezcla de edades, la capacidad para trabajar con la IA es ahora un factor crítico en las decisiones de reclutamiento.
Nativos de IA en la Fuerza Laboral
En un mercado laboral marcado por el estancamiento y la incertidumbre, un líder tecnológico está apostando por un demográfico específico: profesionales jóvenes. El CEO de Figma, Dylan Field, compartió recientemente su perspectiva sobre el panorama de contratación en evolución, revelando una preferencia distintiva por el talento junior.
Su razonamiento se centra en el auge de la inteligencia artificial. Field argumenta que los trabajadores más jóvenes poseen una ventaja inherente en la era de la IA, un factor que podría remodelar cómo las empresas abordan el reclutamiento en los próximos años.
Un Debate Crítico en la Industria
Field abordó el tema durante una reciente aparición en el podcast "In Good Company", producido por Norges Bank Investment Management. Enmarcó el impacto de la IA en la contratación como un debate "crítico" que actualmente se desarrolla dentro de la industria del software.
La pregunta central, según Field, es si las empresas deberían priorizar el talento senior, de nivel medio o junior en un mundo impulsado por la IA. Desafió directamente la narrativa de que la IA hará obsoletos todos los puestos de nivel inicial.
"¿Significa la IA que deberías contratar personas senior o de nivel medio, o junior, o todos los trabajos desaparecerán porque la IA los reemplazará a todos?" preguntó Field. "He escuchado esa última opción muchas veces, y aún no se ha hecho realidad. Todas las personas han dicho eso. Continúan contratando."
"¿Significa la IA que deberías contratar personas senior o de nivel medio, o junior, o todos los trabajos desaparecerán porque la IA los reemplazará a todos?"
— Dylan Field, CEO de Figma
La Ventaja del Nativo de IA
La filosofía de contratación de Field se basa en el concepto de ser un "nativo de IA". Cree que los profesionales más jóvenes tienen una fluidez natural con la inteligencia artificial que los empleados mayores deben cultivar activamente.
Esta comprensión inherente les otorga una ventaja competitiva en el proceso de reclutamiento. Field notó que, aunque Figma siempre ha contratado una mezcla de edades, el requisito de competencia en IA se está volviendo innegociable.
"Mi sesgo en realidad es mucho más hacia los jóvenes, y creo que las personas más jóvenes son nativas de IA de una manera que las personas mayores deben aprender", dijo Field.
El CEO multimillonario de 34 años enfatizó que su empresa está completamente comprometida con este cambio tecnológico. Considera la IA no como una amenaza para el empleo, sino como un conjunto de habilidades fundamental para el futuro.
Navegando un Mercado Estancado
Los comentarios de Field llegan mientras los profesionales jóvenes enfrentan un entorno económico desafiante. La Oficina de Estadísticas Laborales publicó su último informe de empleo para 2025 en diciembre, que los economistas describieron como estancado.
El crecimiento del empleo ha sido desigual, y la rápida integración de la IA ha introducido mayor inestabilidad. Muchas empresas están apostando a que la IA puede manejar tareas tradicionalmente asignadas a trabajadores de nivel inicial, lo que lleva a algunos economistas a predecir una desaceleración en la contratación de recién graduados.
Sin embargo, la perspectiva de Field diverge de esta tendencia. Ve la IA como una herramienta que mejora la capacidad humana en lugar de reemplazarla. Su confianza en la necesidad continua de talento humano sugiere un camino diferente para la industria tecnológica.
Un Requisito Innegociable
Para Field, la transición hacia un flujo de trabajo centrado en la IA ya está en marcha en Figma. La empresa, que compite directamente con Adobe en el espacio de software de diseño, está construyendo activamente para la era de la IA.
Dejó claro que los candidatos que son escépticos del papel de la IA en la industria podrían no ser un buen ajuste para su equipo. La pasión por la tecnología es ahora un criterio clave para el empleo.
"Creo que es importante que las personas que lleguen, primero que nada, sepan que estamos avanzando a toda máquina hacia la era de la IA", declaró Field. "Entonces, si tienes un sesgo contra la IA, es una gran conversación de mesa entre nosotros, pero estamos muy enfocados en asegurarnos de construir para esta era de la IA."
Esta postura señala un cambio más amplio en el sector tecnológico, donde la adaptabilidad y las habilidades de pensamiento adelantado se están volviendo tan valiosas como la experiencia tradicional.
Viendo hacia Adelante
La perspectiva de Dylan Field ofrece una contra-narrativa a las ansiedades predominantes sobre la IA y el empleo. Al defender las cualidades "nativas de IA" de los trabajadores más jóvenes, destaca un camino potencial para navegar el mercado laboral actual.
Sus comentarios sugieren que el futuro de la contratación podría priorizar la adaptabilidad y la fluidez tecnológica sobre los años de experiencia. A medida que la industria continúa evolucionando, el enfoque de Field en construir para la era de la IA podría servir como un modelo para otras empresas que enfrentan desafíos similares.
"He escuchado esa última opción muchas veces, y aún no se ha hecho realidad. Todas las personas han dicho eso. Continúan contratando."
— Dylan Field, CEO de Figma
"Mi sesgo en realidad es mucho más hacia los jóvenes, y creo que las personas más jóvenes son nativas de IA de una manera que las personas mayores deben aprender."
— Dylan Field, CEO de Figma
"Creo que es importante que las personas que lleguen, primero que nada, sepan que estamos avanzando a toda máquina hacia la era de la IA."
— Dylan Field, CEO de Figma
"Entonces, si tienes un sesgo contra la IA, es una gran conversación de mesa entre nosotros, pero estamos muy enfocados en asegurarnos de construir para esta era de la IA."
— Dylan Field, CEO de Figma
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es la visión del CEO de Figma, Dylan Field, sobre contratar a jóvenes trabajadores?
Dylan Field expresó una preferencia por contratar a profesionales más jóvenes, afirmando que a menudo son más "nativos de IA" que los empleados mayores. Cree que esto les otorga una ventaja distintiva en el mercado laboral actual.
¿Cree Field que la IA reemplazará los trabajos de nivel inicial?
No, Field no cree que la IA reemplace por completo los trabajos de nivel inicial. Argumentó que, a pesar de las amplias preocupaciones, las empresas continúan contratando y que la IA no hará obsoletos a los trabajadores humanos.
¿Qué se requiere para nuevos contratados en Figma?
Field afirmó que comprender y tener pasión por la IA es un requisito indispensable para cualquier persona que se una a la empresa. Enfatizó que Figma está completamente comprometido a construir para la era de la IA.
¿Cuál es el estado actual del mercado laboral para los profesionales jóvenes?
Los profesionales jóvenes están navegando un mercado laboral caracterizado por el estancamiento y el crecimiento desigual del empleo, según la Oficina de Estadísticas Laborales. El auge de la IA ha añadido a esta inestabilidad.
