المملكة المتحدة تلغي إلزام العمال باستخدام هوية رقمية

إعلان عن عكس السياسة

أعلنت حكومة المملكة المتحدة رسمياً سحب خطط إدخال نظام هوية رقمية إلزامي لأغراض التوظيف. يمثل هذا القرار تحولاً جوهرياً في استراتيجية الإدارة فيما يتعلق بالتحقق من الهوية الوطنية.

في البداية، تم اقتراح هذا النظام كآلية لتبسيط عملية التوظيف وتعزيز الأمان، وواجه الهوية الرقمية الإلزامية معارضة كبيرة. وجادل النقاد بأن النظام يشكل مخاطر على الخصوصية الشخصية وأمن البيانات. وأكدت آخر بيان للحكومة أن هذه المخاوف أدت إلى مراجعة كاملة للسياسة الأصلية.

على الرغم من التراجع عن شرط الهوية الإلزامية، تظل الحكومة ملتزمة بتحديث عملية التوظيف. وقد انتقل التركيز الآن إلى ضمان أن آليات التحقق تكون قوية دون المساس بالحقوق الفردية.

إطار التحقق الجديد

تحافظ السياسة المعدلة على الهدف الأساسي لإجراء فحوصات رقمية لأولئك الذين يدخلون سوق العمل. ومع ذلك، تغيرت طريقة التنفيذ بشكل جذري.

في إطار新政، سيخضع الأفراد الذين يبدأون وظيفة جديدة للتحقق الرقمي وبشكل حاسم، لن يتطلب ذلك من المتقدم أن يحمل بطاقة هوية رقمية صادرة عن الحكومة. بدلاً من ذلك، من المحتمل أن يعتمد النظام على المستندات الحالية وخدمات التحقق من الأطراف الثالثة لتأكيد حق المرشح في العمل.

تشمل جوانب النهج الجديد ما يلي:

• يبقى التحقق الرقمي إلزامياً للموظفين الجدد
• لا يوجد شرط لبطاقة هوية رقمية مركزية
• الاعتماد على المستندات المادية أو الرقمية الحالية
• عمليات مبسطة للمستخدمين

يهدف هذا التحول إلى الموازنة بين الحاجة إلى فحوصات التوظيف الفعالة والحفاظ على طرق التعريف التقليدية.

الأثر على المواطنين

يجلب هذا القرار الوضوح لملايين المواطنين البريطانيين الذين قلقوا من تداعيات الهوية الرقمية الإلزامية. يعني إزالة شرط بطاقة الهوية أن الأفراد يحتفظون بالتحكم في بياناتهم الشخصية دون الحاجة إلى تبني تطبيق أو بطاقة حكومية معينة.

بالنسبة للمتوسط العامل، يكمن الفارق العملي في بساطة ووضوح الأمور. تم رفع العبء الإداري للحصول على شكل جديد من أشكال التعريف. يمكن للمواطنين الاستمرار في استخدام المستندات القياسية لأغراض التحقق.

لن يحتاج الناس إلى حمل هوية رقمية.

هذه الضمانة هي محول جديد للحكومة. إنها تشير إلى التزام بالخصوصية والمرونة، مما يضمن أن التحول إلى التوظيف الرقمي لا يتم على حساب الحريات المدنية.

التغييرات التجارية والإدارية

بينما تم تخفيف العبء على الأفراد، لا يزال العبء على أصحاب العمل لتسهيل الفحوصات الرقمية. من المحتمل أن البنية التحتية لهذه الفحوصات كانت قيد التطوير بالفعل لدعم خطة الهوية الإلزامية الأصلية.

سيحتاج الشركات إلى ضمان توافق أنظمتها مع بروتوكولات التحقق الرقمي. ومع ذلك، تم إعفاؤهم من المهمة الإدارية للتحقق من بطاقة هوية رقمية حكومية معينة. قد يبسيط هذا عملية الإعداد، حيث يمكن إجراء التحقق من قواعد البيانات الحكومية الحالية باستخدام التفاصيل القياسية.

يركز التركيز الآن على:

• ضمان ت interoperability النظام
• حماية بيانات أصحاب العمل
• الحفاظ على سرعة الإعداد

تم تصميم الفحوصات الرقمية لمنع العمل غير القانوني وضمان الامتثال للضرائب، وهي أهداف تظل دون تغيير على الرغم من التحول في السياسة.

نظرة مستقبلية

يشكل التخلي عن خطة الهوية الرقمية الإلزامية نهاية فصل مثير للجدل في التحول الرقمي للمملكة المتحدة. وأشارت الحكومة إلى تفضيل نهج أقل تدخلاً للتحقق من الهوية.

بالنظر إلى الأمام، سيعتمد نجاح هذه السياسة على كفاءة الفحوصات الرقمية للموظفين الجدد. إذا عمل النظام بسلاسة دون هوية إلزامية، فقد يضع سابقة للخدمات الحكومية الرقمية المستقبلية.

في نهاية المطاف، أعطت الحكومة الأولوية للخصوصية وثقة الجمهور على حساب نظام التعريف المركزي. لا يزال التركيز على تأمين سوق العمل مع احترام حقوق الفرد.