حقائق رئيسية
- أطلق البنتاغون قوة تقنية أمريكية، وهي مبادرة جديدة لتوظيف طلاب الجامعات وخبراء وادي السيليكون لبرنامج خدمة حكومية مدته عامان.
- أعلن نائب وزير الدفاع إميل مايكل عن البرنامج في بودكاست "No Piers"، مصوّرًا إياه كصورة حديثة للخدمة الوطنية للخبراء التقنيين بدلاً من الجنود.
- يقوم مكتب إدارة الموظفين، برئاسة المستثمر السابق في رأس المال المخاطر سكوت كوبور، بتنسيق البرنامج مع رواتب متوقعة تتراوح بين 130,000 و 195,000 دولار.
- يقوم مايكل شخصيًا بإجراء التوظيف من خلال ما يسميه "أيام التوظيف الثلاثاء"، متصلًا بشبكة المستثمرين والخبراء التقنيين الخاصة به.
- يأتي البرنامج في أعقاب اتجاه متزايد لمبادرات وادي السيليكون المصممة لإدخال المواهب الشابة في الخدمة الحكومية، بما في ذلك "وزارة كفاءة الحكومة" لإيلون ماسك وزمالة "المجتمع المتفوق" لبالانتير.
- تمثل المبادرة إعادة تفكير جوهرية في الخدمة الوطنية، حيث يُقَدَّر الخبر التقني بنفس القدر الذي يُقَدَّر به الخدمة العسكرية التقليدية.
عصر جديد للخدمة
يعيد البنتاغون تصور معنى خدمة بلدك في القرن الحادي والعشرين. في تغيير كبير عن التوظيف العسكري التقليدي، تستهدف وزارة الدفاع الآن حرم الجامعات وغرف اجتماعات وادي السيليكون بعرض مقنع جديد: تخطي الجيش، واكتب الشفرة البرمجية بدلاً من ذلك.
من خلال مبادرة رائدة تسمى قوة تقنية أمريكية، توظف الحكومة الفيدرالية بنشاط أكثر الشباب ذوي العقول التقنية في البلاد لالتزام مدته عامين لتحديث الأنظمة الحكومية. يمثل هذا البرنامج إعادة تفكير جوهرية في الخدمة الوطنية، حيث يكون الزي العسكري اختياريًا لكن التأثير على الأمن القومي عميق.
تأتي المبادرة في وقت حاسم تواجه فيه الحكومة حاجة عاجلة للخبرة التقنية لتحديث البنية التحتية القديمة والمنافسة في عالم رقمي متزايد. من خلال عرض رواتب تنافسية وفرصة العمل على بعض أ المشكلات التقنية الأكثر تحديًا في البلاد، يهدف البنتاغون إلى جذب المواهب التي قد لا تفكر أبدًا في الخدمة العامة.
مبادرة قوة تقنية أمريكية
أُعلن رسميًا عن برنامج قوة تقنية أمريكية في ديسمبر كجزء من جهد أوسع لإدخال الابتكار من القطاع الخاص في العمليات الحكومية. تستهدف المبادرة طلاب الجامعات والخريجين الجدد، وتوفر لهم مسارًا منظمًا مدته عامين للعمل كمهندسين وعلماء بيانات وقادة تقنيين داخل الوكالات الفيدرالية.
وفقًا لـ إميل مايكل، نائب وزير الدفاع للبحث والهندسة ورئيس مسؤولي التكنولوجيا بالوكالة، يهدف البرنامج إلى توظيف آلاف المشاركين. مايكل، الذي شغل سابقًا منصب الرئيس التنفيذي للعمليات التجارية في أوبر، يتصور هذا كخيار مرموق للخدمة العسكرية التقليدية.
نأمل في جذب الآلاف من خريجي الجامعات لفترة عامين — لنجعلها، هذه هي خدمتك للبلاد كخبير تقني بدلاً من كونك جنديًا.
يتم تنسيق البرنامج من قبل مكتب إدارة الموظفين
"نأمل في جذب الآلاف من خريجي الجامعات لفترة عامين — لنجعلها، هذه هي خدمتك للبلاد كخبير تقني بدلاً من كونك جنديًا."
— إميل مايكل، نائب وزير الدفاع للبحث والهندسة
رؤية القيادة
شارك مايكل شخصيًا في جهد التوظيف، مخصصًا ما يسميه "أيام التوظيف الثلاثاء" لتحديد المرشحين المحتملين. يتضمن نهجه الوصول إلى شبكته الواسعة من المستثمرين والخبراء التقنيين، وخاصة أولئك الذين ينتظرون أدوارًا أو غادروا الوظائف مؤخرًا.
عرض مايكل للمرشحين المحتملين مباشر وجذاب، مصوّرًا الفرصة بأنها وطنية ومجزية مهنيًا. يصف العمل بأنه "أكثر الأشياء برودًا يمكنك تخيلها على الإطلاق"، مشددًا على التحديات الفريدة والتأثير المتاح في الخدمة الحكومية لا يمكن محاكاته في القطاع الخاص.
سنحاول جعل ذلك شارة شرف.
يعكس هذا اللمسة الشخصية في التوظيف استراتيجية أوسع لجعل الخدمة الحكومية أكثر جاذبية للمواهب من الطراز الأول. من خلال الاستفادة من الشبكات الشخصية وتأكيد المهمة الفريدة للخدمة الوطنية، يأمل البنتاغون في التغلب على العوائق التقليدية التي أبعدت الخبراء التقنيين عن الوظائف الحكومية.
اتجاه متزايد
انضمت مبادرة قوة تقنية أمريكية إلى تاريخ طويل من جهود خبراء وادي السيليكون لإدخال المواهب الشابة في الخدمة الحكومية. يمثل هذا التحرك اعترافًا متزايدًا بأن التحديات الأكثر إلحاحًا التي تواجه البلاد تتطلب خبرة تقنية.
شملت المبادرات السابقة:
- "وزارة كفاءة الحكومة" لإيلون ماسك، التي أدخلت الطاقة الشبابية وروح التسرع السريع إلى الكابيتول هيل
- زمالة "المجتمع المتفوق" لبالانتير، التي شجعت طلاب المدارس الثانوية على "تخطي التلقين" في الكلية
- برامج أخرى مصممة لاختيار الطلاب من الفصول الدراسية ووضعهم في غرف اجتماعات
تشارك هذه البرامج فلسفة مشتركة: يجب تشجيع أفضل وأذكى الأفراد على تطبيق مواهبهم في الخدمة العامة، بغض النظر عما إذا كانت تلك الخدمة تتضمن ارتداء زي. تمثل قوة تقنية أمريكية دخول البنتاغون رسميًا في هذا التحرك، مع إحضار الوزن الكامل لوزارة الدفاع لمواجهة تحدي توظيف المواهب التقنية.
إعلان البودكاست
كشف عن البرنامج خلال ظهور إميل مايكل في بودكاست No Piers، وهو برنامج تقني تستضيفه المستثمرتان في رأس المال المخاطر سارة غو وإيلاد جيل. سمح تنسيق البودكاست لمايكل بتوضيح رؤيته للبرنامج في إطار محادثة، وصولًا إلى جمهور من المحترفين التقنيين والاستثمارات.
اختيار المكان له أهمية. بدلاً من الإعلان عن البرنامج من خلال القنوات الحكومية التقليدية، اختار البنتاغون منصة تصل إلى جمهورها المستهدف مباشرة. يعكس هذا القرار الاستراتيجي فهم أن البنتاغون يجب أن يلتقي بالمرشحين المحتملين حيث هم، بدلاً من انتظارهم للبحث عن الفرص الحكومية من خلال القنوات التقليدية.
أبرز مناقشة البودكاست أيضًا النهج المبتكر للبرنامج في التوظيف. من خلال تصوير الفرصة كـ "فترة عامين" بدلاً من مسار مهني تقليدي، يعترف البرنامج بالواقع الحديث للمرونة المهنية ورغبة الشباب المحترفين في تجارب ذات معنى ومحدودة الزمن.
النظر إلى الأمام
يشكل إطلاق قوة تقنية أمريكية تطورًا كبيرًا في كيفية تعامل الولايات المتحدة مع الخدمة الوطنية. من خلال خلق مسار للخبراء التقنيين لخدمة بلدهم دون ارتداء زي، يعترف البنتاغون بأن الحرب الحديثة والأمن القومي يتطلب مهارات مختلفة من تلك التي تطلبها
Key Facts: 1. أطلق البنتاغون قوة تقنية أمريكية، وهي مبادرة جديدة لتوظيف طلاب الجامعات وخبراء وادي السيليكون لبرنامج خدمة حكومية مدته عامان. 2. أعلن نائب وزير الدفاع إميل مايكل عن برنامج في بودكاست "No Piers"، مصوّرًا إياه كصورة حديثة للخدمة الوطنية للخبراء التقنيين بدلاً من الجنود. 3. يقوم مكتب إدارة الموظفين، برئاسة المستثمر السابق في رأس المال المخاطر سكوت كوبور، بتنسيق البرنامج مع رواتب متوقعة تتراوح بين 130,000 و 195,000 دولار. 4. يقوم مايكل شخصيًا بإجراء التوظيف من خلال ما يسميه "أيام التوظيف الثلاثاء"، متصلًا بشبكة المستثمرين والخبراء التقنيين الخاصة به. 5. يأتي البرنامج في أعقاب اتجاه متزايد لمبادرات وادي السيليكون المصممة لإدخال المواهب الشابة في الخدمة الحكومية، بما في ذلك "وزارة كفاءة الحكومة" لإيلون ماسك وزمالة "المجتمع المتفوق" لبالانتير. 6. تمثل المبادرة إعادة تفكير جوهرية في الخدمة الوطنية، حيث يُقَدَّر الخبر التقني بنفس القدر الذي يُقَدَّر به الخدمة العسكرية التقليدية. FAQ: Q1: ما هو برنامج قوة تقنية أمريكية؟ A1: قوة تقنية أمريكية هي مبادرة جديدة للبنتاغون توظف طلاب الجامعات وخبراء وادي السيليكون لبرنامج خدمة حكومية مدته عامين. يعمل المشاركون كمهندسين وعلماء بيانات وقادة تقنيين لتحديث الأنظمة الحكومية. Q2: من المؤهل للتقديم؟ A2: يستهدف البرنامج طلاب الجامعات والخريجين الجدد، بالإضافة إلى الخبراء التقنيين في وادي السيليكون. يبحث بشكل خاص عن أفراد لديهم مهارات في الهندسة وعلوم البيانات والقيادة التقنية. Q3: ما هي التعويضات التي يقدمها البرنامج؟ A3: من المتوقع أن تتراوح الرواتب من حوالي 130,000 دولار إلى 195,000 دولار، وفقًا لرئيس مكتب إدارة الموظفين سكوت كوبور. يجعل هذا البرنامج ماليًا تنافسيًا مع فرص القطاع الخاص. Q4: كيف يختلف هذا عن الخدمة العسكرية التقليدية؟ A4: تتيح قوة تقنية أمريكية للمشاركين خدمة بلدهم من خلال الخبرة التقنية بدلاً من الخدمة العسكرية. صُمم كالتزام مدته عامين يركز على تحديث الأنظمة الحكومية، وليس ارتداء زي عسكري.
