استراتيجية نفيديا للتوظيف: قادة رئيسيون ينضمون ويغادرون

ملخص سريع

نفيديا وسعت صفوف قيادتها العليا استراتيجياً خلال العام الماضي، بإضافة مسؤولي تسويق وسياسات وموارد بشرية رئيسيين مع وصول الشركة إلى مستويات جديدة من الظهور والثروة. يأتي هذا الموجة من التوظيف في وقت تواجه فيه الشركة المصنعة للرقائق مزيداً من التدقيق وتسعى إلى تسريع نموها من خلال عمليات الاستحواذ الموجهة واكتساب المواهب.

استغلت الشركة المواهب من جميع أنحاء صناعة التكنولوجيا والحكومة والأوساط الأكاديمية، مما يؤكد مكانتها كمصمم رقائق ذكاء اصطناعي يوسع منتجاتها البرمجية. بينما شهد عام 2024 عدة مغادرات بارزة، تباطأ دوران الإدارة بشكل ملحوظ في عام 2025، مما يشير إلى مرحلة استقرار في القمة.

قيادة جديدة في التسويق والسياسات

انضمت أليسون واغونفيلد إلى نيديا في يناير كأول رئيسة للتسويق، مع أكثر من عقد من الخبرة كرئيسة التسويق في جوجل كلاود. في منشور على لينكد إن، وصفت واغونفيلد انتقالها بأنه "من قائد ذكاء اصطناعي إلى آخر"، حيث ستنضم إلى فريق القيادة التنفيذي للرئيس جنسن هوانغ وتترأس التسويق والاتصالات خلال المرحلة التالية من نمو الشركة.

عززت الشركة أيضاً قدراتها في السياسات والأمن السيبراني بتعيين مارك ويذرفورد كرئيس لسياسة الأمن السيبراني والمشاركة الاستراتيجية. يجلب ويذرفورد خبرة واسعة في القطاع العام، بما في ذلك خدمته كأول وكيل مساعد للأمن السيبراني في وزارة الأمن الداخلي خلال إدارة أوباما.

"من قائد ذكاء اصطناعي إلى آخر."

تشير هذه التعيينات إلى نية نيديا للتفاعل بشكل أكثر فعالية مع الحكومات وعملاء المؤسسات الكبار مع استمرار نمو تأثيرها في نظام بيئات الذكاء الاصطناعي.

عمليات اكتساب المواهب والخبرات التقنية

تسعى نيديا بنشاط إلى كبار القادة البرمجيين من خلال عمليات الاستحواذ على الشركات الناشئة، مستفيدة من ميزانيتها الضخمة لتسريع النمو. في سبتمبر، أكملت الشركة عملية اكتساب بقيمة 900 مليون دولار لشركة Enfabrica، مما أضاف المؤسس والرئيس التنفيذي روشان سانكار وفريقه إلى نيديا. تقوم Enfabrica ببناء أنظمة لتجميع وحدات معالجة الرسوميات معاً لأعباء عمل الذكاء الاصطناعي الكبيرة، وشملت الصفقة ترخيص تقنية الشركة الناشئة.

اشترت الشركة أيضاً SchedMD، الشركة الناشئة خلف برنامج إدارة أعباء العمل المفتوح المصدر Slurm. أصبح المؤسس داني أوبل الآن المدير التنفيذي الأول لبرمجيات النظام في نيديا، مع التزام الشركة بالحفاظ على Slurm مفتوح المصدر والاستمرار في الاستثمار في البرنامج.

• استحواذ Enfabrica: صفقة بقيمة 900 مليون دولار لتقنية تجميع وحدات معالجة الرسوميات
• استحواذ SchedMD: برنامج إدارة أعباء العمل مفتوح المصدر
• عمليات اكتساب المواهب تستفيد من الميزانية للنمو السريع

تظهر هذه الاستحواذات الاستراتيجية تركيز نيديا على بناء البنية التحتية البرمجية التي تعمل على وحدات معالجة الرسوميات الشهيرة.

البحث والحوسبة الكمومية

واصلت نيديا جذب المواهب من الأوساط الأكاديمية وشركات التكنولوجيا الراسخة لتعزيز قدراتها البحثية. انضم جيانتاو جياو، أستاذ في جامعة كاليفورنيا، بيركلي، كمدير للبحث في يونيو. يركز على ما بعد تدريب الذكاء الاصطناعي والتقييم والوكلاء وبناء بنية تحتية أفضل، بهدف تعزيز التعاون بين الأوساط الأكاديمية والصناعة.

في خطوة كبيرة للحوسبة الكمومية، انضمت كريستا سفوري إلى نيديا في نوفمبر بعد ما يقرب من 20 عاماً في مايكروسوفت، حيث شغلت منصب نائب رئيس التطوير الكمومي المتقدم. في نيديا، تقود البحث التطبيقي والهندسة عبر المكدس الكمومي.

أبرمت الشركة أيضاً صفقة ملحوظة مع Groq في ديسمبر، بتوظيف المؤسس جوناثان روس والمدير التنفيذي سوني مادرا بعد صفقة بقيمة 20 مليار دولار لترخيص تقنية الاستدلال الخاصة بها. أشارت هذه الخطوة إلى تحول كبير في سوق الذكاء الاصطناعي من التدريب إلى الاستدلال.

دوران الإدارة والمغادرات

بينما شهد عام 2024 عدة مغادرات رفيعة المستوى، بما في ذلك نائب رئيس المبادرات العالمية للذكاء الاصطناعي السابق كيرث سترير ومسؤول الحوسبة المؤسسية مانوفير داس، تباطأ دوران الإدارة في عام 2025. عانت الشركة من بعض المغادرات البارزة خلال العام.

في يونيو، غادر ديتر فوكس، المدير التنفيذي الأول لبحوث الروبوتات، بعد حوالي ثماني سنوات للانضمام إلى Ai2، معهد أبحاث غير ربحي للذكاء الاصطناعي حيث يعمل على نماذج أساسية للروبوتات. غادر مينوو بارك، نائب رئيس عمل على أبحاث المركبات ذاتية القيادة، للانضمام إلى هيونداي، حيث يشغل منصب رئيس قسم منصة المركبات المتقدمة والرئيس التنفيذي لذراعه ذاتية القيادة، 42dot.

فقدت الشركة أيضاً عضويين في مجلس الإدارة في عام 2025: غادرت إلين أوتشوا، رائدة فضاء خبيرة كانت في لجنة الترشيحات والحوكمة المؤسسية، لأسباب شخصية في يوليو، بينما توفي روب بورجس، مسؤول تنفيذي في مجال التكنولوجيا لفترة طويلة، في ديسمبر.

نظرة إلى الأمام

يعكس التوظيف الاستراتيجي لنيديا خلال العام الماضي تطورها من مصمم رقائق خالص إلى شركة منصة ذكاء اصطناعي شاملة. من خلال إضافة قوة تسويقية وخبرة في السياسات ومواهب تقنية عبر مجالات متعددة، تستعد الشركة للتفاعل مع مجموعة أوسع من أصحاب المصلحة وبناء حلول برمجية أكثر اكتمالاً.

يُظهر مزيج التعيينات التقليدية وعمليات اكتساب المواهب نهجاً مرناً للاكتساب، مما يسمح لنيديا بالتحرك بسرعة على الفرص الاستراتيجية. مع استمرار نضج سوق الذكاء الاصطناعي وتنافسية، سيكون هذا الفريق القيادي الموسع حاسماً للحفاظ على زخم الشركة.

مع تباطؤ دوران الإدارة في عام 2025، يبدو أن نيديا قد وصلت إلى مرحلة استقرار على مستوى القيادة، مما يوفر أساساً متيناً لمرحلة النمو التالية في المشهد سريع التطور للذكاء الاصطناعي.