حقائق رئيسية
- رحيل المدير التنفيذي للمنتجات في بابل، مايكل أفرنتي، من الشركة بعد عام واحد فقط في المنصب.
- أعلنت المديرة التنفيذية ويتني وولف هيرد عن إعادة الهيكلة في مذكرة نهاية العام، مشيرة إلى أن الشركة تحتاج إلى "تعميق تركيزها" لاستقرار أعمالها الأساسية.
- تم تعيين فيفيك ساغي، الذي كان يشغل منصب المدير التنفيذي للتكنولوجيا، في المنصب الجديد كمدير تنفيذي للمنتجات والتكنولوجيا.
- كان أفرنتي أحد المديرين التنفيذيين المتبقيين الذين تم توظيفهم قبل أن يتم تعيين المؤسسة ويتني وولف هيرد مجدداً كمديرة تنفيذية في مارس 2025.
- انخفض سعر سهم بابل بنسبة 52.35٪ خلال العام الماضي، مما دفع إلى مراجعة استراتيجية الأعمال.
- ديفيد أرد، المدير التنفيذي للشؤون البشرية، هو الآن المدير التنفيذي الوحيد المتبقي في مجلس الإدارة الذي تم توظيفه قبل أن تتولى هيرد رسمياً منصب المديرة التنفيذية.
ملخص سريع
تخضع بابل لإعادة هيكلة قيادية كبيرة حيث تسعى شركة تطبيق المواعدة إلى استقرار أعمالها الأساسية والعودة إلى النمو. في خطوة أعلنت عنها عبر مذكرة داخلية، غادر المدير التنفيذي للمنتجات مايكل أفرنتي الشركة بعد عام واحد فقط في المنصب.
القرار، الذي وصفته المديرة التنفيذية ويتني وولف هيرد بأنه اتفاق متبادل، صُمم لتوحيد وظائف المنتجات والهندسة والتصميم تحت قيادة واحدة. يأتي هذا التحول الاستراتيجي خلال ما أسمته هيرد "عام التحول الجوهري" للشركة، بعد فترة صعبة تميزت بانخفاض كبير في السهم.
رحيل استراتيجي
يُمثل رحيل مايكل أفرنتي تحولاً ملحوظاً في هيكل القيادة في بابل. انضم أفرنتي إلى الشركة في يناير 2025، وكان أحد المديرين التنفيذيين المتبقيين الذين تم توظيفهم خلال فترة المديرة التنفيذية السابقة ليديان جونز. يأتي رحيله بعد فترة من التغيير الكبير في أعلى مستويات الشركة.
بعد أن أعلنت المؤسسة ويتني وولف هيرد عودتها كمديرة تنفيذية في 2025، سلسلة من المديرين التنفيذيين غادروا، بما في ذلك المدير التنفيذي للتسويق، والمدير التنفيذي للتكنولوجيا، والمدير التنفيذي القانوني، والمدير التنفيذي للأعمال. مع رحيل أفرنتي، أصبح ديفيد أرد، المدير التنفيذي للشؤون البشرية في الشركة، هو المدير التنفيذي الوحيد المتبقي في مجلس الإدارة الذي تم توظيفه قبل أن تتولى هيرد رسمياً منصبها في مارس 2025.
في مذكرتها للموظفين، أعربت هيرد عن امتنانها لمساهمات أفرنتي، قائلة إنه كان "وجود قيادي قوي" عبر المنظمة. شغل أفرنتي سابقاً منصب نائب رئيس أول ومدير عام في سيلزفورس، وهي الشركة نفسها التي تم توظيف سلفه، جونز، منها.
"أعلم أن هذه الأخبار ستختلف في تأثيرها عبر المنظمة. كان مايكل وجود قيادي قوي عبر بابل، وأريد أن أشكركم جميعاً مسبقاً على دعم بعضكم البعض خلال هذه المرحلة الانتقالية."
— ويتني وولف هيرد، المديرة التنفيذية لبَبْل
هيكل القيادة الجديد
تعيد إعادة الهيكلة توحيد المنتجات والهندسة والتصميم تحت قيادة واحدة لخلق تمازج أكبر وتركيز موحد. يتولى هذا المنصب الموسع فيفيك ساغي، الذي كان يشغل منصب المدير التنفيذي للتكنولوجيا في بابل، والآن يحمل لقب المدير التنفيذي للمنتجات والتكنولوجيا.
ساغي، المقيم في أوستن حيث تتركز معظم موهبة هندسة بابل، يجلب سجلاً مثبتاً في قيادة فرق المنتجات والهندسة المجمعة على نطاق واسع. أشارت هيرد إلى مشاركته العميقة في الاتجاه الاستراتيجي والفني للشركة، مشيرة إلى "نهجه الموجه للنتائج، الثابت، المدروس".
وفقًا لهيرد، من المفترض أن يوفر هذا التوحيد الوضوح ويسمح للشركة بالتحرك بشكل أسرع مع تقديم قيمة أكبر لأعضائها. من المتوقع أن يتواصل ساغي مع القادة عبر قسم المنتجات في الأيام القادمة لضمان انتقال سلس.
عام التحول
جاء تغيير القيادة بعد ما وصفته هيرد بفترة من المراجعة الاستراتيجية المكثفة. "على مدى الأسابيع الماضية، وبشراكة وثيقة مع مجلس إدارتنا، نظرنا بصراحة وجدية في موقع أعمالنا وما يحتاجه أعضاؤنا منا الآن," كتبت للموظفين.
كانت نتيجة هذه المراجعة حاجة واضحة إلى "تعميق تركيزنا" لاستقرار الأعمال الأساسية، وإعطاء الأولوية للاستثمارات في المنتجات بقصد، وتهيئة المسرح لعودة واثقة إلى النمو. جاء هذا الوضوح الاستراتيجي بعد فترة صعبة للأداء المالي للشركة.
واجهت بابل تحديات سوقية كبيرة على مدار 2025، حيث انخفض سعر سهمها بنسبة 52.35٪ خلال العام الماضي. تظل المراكز التشغيلية الثلاثة للشركة في لندن ونيويورك وأوستن محورية لاستراتيجيتها وهي تتقدم مع هذا التركيز المتجدد على الانضباط والنتائج.
نظرة إيجابية
على الرغم من التغيير الكبير، أعرب كلا القادة عن التفاؤل بشأن مستقبل بابل. رداً على مذكرة هيرد، شارك أفرنتي ملاحظته الخاصة مع موظفي الشركة، مؤكداً إيمانه بمهمة الشركة وإمكاناتها في النمو.
لدي إيمان قوي ودائم بمهمة بابل وبقدرتنا على العودة إلى النمو وأصبح شركة ضخمة حقاً، تحدد الفئة.
أضاف أفرنتي أنه شعر "بإيجابية لا تصدق" بشأن الاتجاه الذي تتجه إليه الشركة والوضوح المتاح الآن لفرقها. أشار إلى أنه سيكون الآن "مشجعاً بصوت عالٍ من الخارج" بينما تنفذ الشركة استراتيجيتها الجديدة.
اختتمت هيرد رسالتها مؤكدة على مرونة وطموح موهبة بابل كعامل تمايز رئيسي. وصفت التزاماً ببناء بيئة يمكن للموظفين فيها القيام بأكثر أعمالهم تأثيراً في حياتهم المهنية، مع أن المسار الأمامي يتطلب انضباطاً وسرعة والتزاماً مشتركاً بالنتائج.
النظر إلى الأمام
تشير إعادة هيكلة قيادة بابل إلى خطوة حاسمة لتبسيط العمليات وإعادة التركيز على تطوير المنتجات الأساسية. من خلال توحيد الوظائف الرئيسية تحت قيادة فيفيك ساغي تأتي هذه المرحلة الانتقالية في لحظة حرجة لعملاق المواعدة، الذي يتجه سوقاً تنافسياً ويحاول عكس اتجاه انخفاض قيمة السهم. سيكون فعالية هيكل القيادة الموحد الجديد عاملاً رئيسياً في قدرة بابل على استقرار أعمالها والعودة إلى مسار النمو في العام القادم.
"ما أصبح واضحاً هو أننا بحاجة إلى تعميق تركيزنا حتى نتمكن من استقرار جوهرنا، وإعطاء الأولوية لاستثمارات منتجاتنا بقصد، وإعداد أنفسنا لعودة واثقة إلى النمو."
— ويتني وولف هيرد، المديرة التنفيذية لبَبْل
"لدي إيمان قوي ودائم بمهمة بابل وبقدرتنا على العودة إلى النمو وأصبح شركة ضخمة حقاً، تحدد الفئة."
— مايكل أفرنتي، المدير التنفيذي السابق للمنتجات
"أشعر بإيجابية لا تصدق بشأن الاتجاه الذي نتجه إليه والوضوح الذي نمتلكه الآن للعمل بطريقة تسمح لفرقنا بأداء أفضل أعمالهم."
— مايكل أفرنتي، المدير التنفيذي السابق لل PRODUCTS
