حقائق رئيسية
- وقع الرئيس لولا مرسومًا رقم 12,797، بتحديد الحد الأدنى للأجور عند 1,621 ريالًا برازيليًا لعام 2026.
- تمثل القيمة الجديدة زيادة بقيمة 103 ريالات برازيلية عن المعدل الحالي البالغ 1,518 ريالًا. يقوم التعديل على معدل تضخم بنسبة 4.18% بالإضافة إلى حد زيادة حقيقية بنسبة 2.5%.
- من المتوقع أن تضيف الزيادة 43.2 مليار ريال برازيلي إلى الإنفاق الحكومي الإلزامي في عام 2026.
- حوالي 59.9 مليون شخص يستخدمون الحد الأدنى للأجور كمرجع لدخلهم.
ملخص سريع
أعلنت الحكومة البرازيلية رسميًا عن قيمة الحد الأدنى للأجور الجديدة لعام 2026. ووقع الرئيس لويس إيناسيو لولا دا سيلفا مرسومًا رقم 12,797، الذي يحدد الحد الأدنى الوطني الجديد عند 1,621 ريالًا برازيليًا بدءًا من 1 يناير 2026. نُشر المرسوم في الجريدة الرسمية في 24 ديسمبر 2025.
تمثل هذه الزيادة بقيمة 103 ريالات برازيلية مقارنة بالقيمة الحالية البالغة 1,518 ريالًا. سيحصل العمال الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور أو المستحقات المرتبطة بهذه القيمة، مثل التأمين ضد البطالة والمعاشات المستمرة (BPC)، على المبلغ المعدل في أوائل فبراير. استند حساب هذه الزيادة على معدل التضخم البالغ 4.18% الذي قاسه مؤشر INPC حتى نوفمبر، بالإضافة إلى زيادة حقيقية بنسبة 2.5%.
تؤثر هذه السياسة على الاقتصاد بشكل كبير، حيث تعمل كمرجع لـ 59.9 مليون شخص. ومع ذلك، فإن الزيادة تؤثر أيضًا على الحسابات العامة، مع زيادة مقدارها 43.2 مليار ريال برازيلي في النفقات الإلزامية للعام المقبل.
المرسوم الرسمي والقيمة الجديدة
نشرت الجريدة الرسمية المرسوم رقم 12,797 يوم الأربعاء، 24 ديسمبر. وُقع المستند من قبل الرئيس لويس إيناسيو لولا دا سيلفا ويصرح رسميًا بتعديل الحد الأدنى الوطني للأجور.
بدءًا من 1 يناير 2026، سترتفع القيمة من 1,518 ريالًا إلى 1,621 ريالًا برازيليًا. وتمثل هذه الزيادة زيادة نقدية بقيمة 103 ريالات. ينطبق التعديل على جميع العمال في القطاع الرسمي وتمتد إلى مختلف المستحقات الاجتماعية.
سيشهد المستفيدون القيمة الجديدة منعكسة في مدفوعاتهم بدءًا من أوائل فبراير. ويشمل ذلك:
- العمال المتعاقدين الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور
- متلقي التأمين ضد البطالة
- مستفيدي المعاشات المستمرة (BPC)
منهجية الحساب
تبع تحديد الحد الأدنى للأجور لعام 2026 منهجية محددة تضمنت بيانات التضخم وحدود النمو الاقتصادي. استخدمت الحكومة مؤشر الأسعار الوطني للمستهلك (INPC) لقياس التضخم.
لو أن الحكومة اتبعت فقط القاعدة الدستورية، التي ت mandate التعديل وفقًا للتضخم، لكانت القيمة حوالي 1,582 ريالًا. ومع ذلك، نفذت الحكومة الحالية سياسة لزيادة الأجر بما يتجاوز التضخم.
شمل الحساب مكونين رئيسيين:
- التضخم الذي قاسه مؤشر INPC خلال 12 شهرًا حتى نوفمبر (4.18%). <<:
التأثير الاقتصادي والحسابات العامة
لتعديل الحد الأدنى للأجور تأثير عميق على الاقتصاد البرازيلي والمالية العامة. وفقًا للملاحظات الفنية من دييس (دائرة إحصاءات النقابات والدراسات socioeconomic)، فإن الحد الأدنى للأجور يعمل كمرجع لـ 59.9 مليون شخص في البلاد.
بينما تزيد الزيادة من قوة شراء العمال، فإنها تزيد أيضًا من الإنفاق الفيدرالي. وذلك لأن العديد من المستحقات، مثل معاشات التقاعد و التعويض الأجر، تكون ملزمة قانونًا بقيمة الحد الأدنى للأجور.
التأثير المالي كبير:
- لكل زيادة بقيمة ريال واحد في الحد الأدنى للأجور، ترتفع النفقات العامة بمقدار حوالي 420 مليون ريال في عام 2026.
- الزيادة الإجمالية البالغة 103 ريالات تؤدي إلى نمو مقداره حوالي 43.2 مليار ريال في النفقات الإلزامية.
تقلل هذه الزيادة في الإنفاق الإلزامي من الموارد المتاحة للإنفاق الحكومي التقدير، مما يؤثر بشكل محتمل على السياسات الفيدرالية.
السياق والمقارنة التاريخية
تتطلب الدستورة أن يكون الحد الأدنى للأجور قادرًا على تلبية الاحتياجات الأساسية الحيوية للعامل وأسرته، بما في ذلك المأوى والغذاء والتعليم والصحة. كما تتطلب تعديلات دورية للحفاظ على قوة الشراء.
تحت إدارتي ميشيل تامر و جايير بولسونارو، اتبع التعديل قاعدة التضخم بدقة، مما أدى إلى عدم تحقيق أي ربح حقيقي للعمال. على العكس من ذلك، عادت الحكومة الحالية إلى سياسة تقدير الأجر.
على الرغم من التعديل، فإن دييس يحسب أن الحد الأدنى للأجور اللازم لدعم أسرة مكونة من أربعة أفراد في نوفمبر من هذا العام كان سيكون 7,067.18 ريالًا، أي 4.66 مرة الحد الأدنى الوطني الحالي. يجادل بعض الاقتصاديين بأن فصل المستحقات الاجتماعية عن الحد الأدنى للأجور يمكن أن يساعد في السيطرة على نمو الدين العام.
